实际工资和招聘信息工资不一样怎么办
确认差异原因：您需要了解实际工资和招聘信息上所写工资之间的差异原因。可能是因为招聘信息上的工资是基本工资，而实际工资还包括其他福利或津贴。也可能是因为招聘信息上的工资是税前工资，而实际工资是税后工资。如果差异原因不明确，您可以向人力资源部门或相关负责人咨询。
与雇主沟通：如果您认为招聘信息上的工资和实际工资之间的差异是不合理的，您可以与雇主进行沟通，并要求他们解释差异原因。您可以向他们表达您的关切和不满，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果您认为雇主的行为违反了当地的劳动法规定，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或劳动监察机构，了解您的权利和可行的法律途径。
记录证据：在采取任何行动之前，建议您记录下相关证据，例如招聘信息、实际工资单、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的权益，并为您的行动提供支持。
总之，如果发现实际工资和招聘信息上所写的工资不一样，您应该采取积极的措施维护自己的权益。了解差异原因、与雇主沟通、寻求法律援助和记录证据都是可行的途径。同时，建议您在未来的求职过程中更加谨慎，仔细阅读招聘信息中的细节，并与雇主进行充分的沟通，以确保自己的权益得到保障。
在58同城找工作工资实发比招聘时说的不一致怎么办?
答：如果是所有员工都存在这个问题，那么很可能是公司薪酬结构发生了变化，或者公司在招聘时夸大了薪酬以吸引更多人应聘。如果是你个人情况，那么需要进一步了解原因，是否是计算错误或是其他原因。接下来，与雇主沟通。无论是公司薪酬结构发生变化还是个人计算错误，你都应该与雇主进行沟通，了解具体原因。在沟通过...
实际工资和招聘信息工资不一样怎么办
答：法律分析：工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据，这是两个法律问题。对于劳动而言，无论招聘信息写的怎样，都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的，而非看招聘信...
工资跟招聘不符怎么办
答：法律分析：可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其...
实际工资与招聘工资不符合能仲裁吗?
答：如果实际工资与招聘工资不符合，劳动者可以申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定的工资支付劳动报酬。在...
工资和招聘时不一致怎么办
答：1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同当中...
招聘信息工资与实际不符怎么办触犯哪条劳动法?
答：招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件以及劳动者要求了解的其他...
公司发放的工资与面试时说的不符,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?
答：所以这实际上是hr的招数，例如她们明明在招聘职位上写月薪5000，直到具体发工资之际，又告知你也是2500的基本工资再加上绩效考核。假如销售总额完不成得话，很有可能你的工资只能在2500左右徘徊，这远并不是你所期望的薪酬。甚至还会将你的年终奖金全都算进去，各种各样鱼目混珠让人失望万分。你要坚定...
公司发放的工资与面试时说的不符,应该怎么办?
答：对于大多数刚毕业的应届生来讲，在进入复杂的职场之时，总会遇到面试时所说的工资与实际到手的工资不相符的现象。而这其实是hr的套路，比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000，等到实际发放工资之时，又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话，可能你的工资只在2500左右徘徊，这远远不...
面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答：我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
...怎么回答,招聘信息的工资和面试说的工资不一样
答：这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念...