过年期间放假10天该不该算薪水
今年春节放假七天,2月18日—24日（即农历大年初一至初七）放假，共7天.
请参考2007年国务院办公厅对元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排
http://www.southcn.com/finance/nfcm/nanfangrb/200612190127.htm
2007年元旦春节假期排定
国务院办公厅近日发出通知，2007年元旦、春节、“五一”、“十一”放假调休日期具体安排如下：
一、元旦：1月1日—3日放假，共3天。其中1月1日为法定假日，将2006年12月30日（星期六）、31日（星期日）两个公休日分别调至2007年1月2日、3日，2006年12月30日（星期六）、31日（星期日）上班。
二、春节：2月18日—24日（即农历大年初一至初七）放假，共7天。其中18日、19日、20日为法定假日，将17日（星期六）、18日（星期日）、25日（星期日）三个公休日分别调至21日（星期三）、22日（星期四）、23日（星期五）；24日（星期六）照常公休，17日、25日上班。
三、“五一”：5月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月28日（星期六）、29日（星期日）两个公休日调至5月4日（星期五）、7日（星期一）；5月5日（星期六）、6日（星期日）照常公休，4月28日、29日上班。
四、“十一”：10月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将9月29日（星期六）、30日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期四）、5日（星期五）；10月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，9月29日、30日上班。（编辑 玉米）
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放假期间没有上班的就不算工资,如果是上了班的则就有加班工资.
具体算法:
一个月每天的工资是按21天半算,比如你的月工资是1000元,就用1000元除以21.5天==46.51元
你每天的工资是46.51元
春节七天的工资是前三天(初一,初二,初三)是300%:
就是用46.51元乘以3==139.53元
初一,初二,初三加起你该得:418.59元
初四以后是200%用46.51元乘以2==93.02元
然后二号和三号相加是186.04元
初四到初七应得:372.08元
如果七天你都上了,就总共应得:
418.59元+372.08元==790.67元
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另请参考:
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_3.html
该 算 应该的 国家规定的 休息日
不给
去投诉 他 嘎嘎
春节七天大假,头三天是按三倍的工资发(按每月总工资21天半算),后四天还得按两倍的工资发放,其它的三天就只能按平时的工资算.
如有疑问,你们可以到当地的劳动监察部门咨询和投诉.
请参考劳动法:
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_3.html
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第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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当然有薪水的，法定假日。
有啊
只是基本工资的
过年期间放假10天中的7天合理剩下的3天不算薪水
一看你提这问题就知道你是老板呀!这个当然要算薪水的法定假日
有
年假有工资吗
答：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据...
春节放假十多天有工资吗
答：法律分析：春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳...
年薪假期是怎么计算
答：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休，年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。3、...
过年期间放假10天该不该算薪水
答：你们过年期间放假10天是应该有薪水的.春节七天大假,头三天是按三倍的工资发(按每月总工资21天半算),后四天还得按两倍的工资发放,其它的三天就只能按平时的工资算.如有疑问,你们可以到当地的劳动监察部门咨询和投诉.请...
带薪年假工资计算标准是什么
答：在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3)已满20年的...
北京市劳动法里的年假规定
答：年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：...
春节公司管理员放了10天假,发放了整个月工资,没有扣一分钱,这样是不是...
答：法定假期春节七天不应算入到职工的休假期内。剩余的三天公司可以把它算在职工的休假期内。连江天正律师 法定节假日本来就应该发工资的，不应把它累加到年休假日中。如果累加进去则必须就减少的年休假天数发百分三百的工资。
国家规定的法定节假日放假,是否给算工资?
答：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是...
法定节假日上班工资如何计算
答：法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休...
年薪假期是怎么计算
答：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬 带新年休假计算报酬的天数取整数天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...