过年放假可以去哪里玩？

可以去申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面合同期间的双倍工资赔偿，补交社保，违法解除劳动合同的补偿金；还有你放假期间属于正常休假，是受法律保护的，可以要求按照劳动合同法支付放假期间包括相应的法定节假日的工资。

1、员工被辞退，员工的工资按正常计算发放，在职期间的工资需要单位足额支付给员工。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
3、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有证据就可以要，另外无缘无故或公司经营不善辞退需要提前至少一个月通知，并提供相应的补偿。

第1个这个辞退看的又是什么？有可能是违法辞退第2个呢，即便是辞退你接受了，那么春节期间假期的工资还是有的。你的工资应该结算到你离职生效的那一天。

一、 比如过年放假15天,但是法定节假日是7天,多余的8天算不算工资 二...
答：7天是法定节假日，出勤天数是23天（星期六、日如休息再扣除）。当然如果是公司统一放假，应该按全勤发放工资。

刚入职一个月,面试是老板说按法定节假日放假,实际没有实行,该怎么办...
答：刚入职一个月就遇上法定节假日了？你是否理解偏了，你老板说的法定节假日指的是五一国庆元旦春节这些，而不是星期六星期天哦！除了机关单位国营企业或企业管理层，能星期六星期天放假的凤毛麟角，但上述法定节假日不放假的同样也是少之又少，除非刚好赶货，这种情况加班一般都会给回加班费的。像你说的...

老板让放假还扣全勤正常吗
答：二、放假与出勤的关系 放假是指公司根据工作安排、员工需求或法定节假日等原因，给予员工休息的时间。在放假期间，员工无需出勤，也无需完成工作任务。因此，放假与出勤是两个不同的概念，不存在直接的关联。三、老板让放假还扣全勤的不合理性 如果老板让员工放假，却又扣除了其全勤奖励，这显然是不合理...

乙方承诺入职前待休假期是什么意思
答：上班前先休假。乙方是指公司方，入职前待休假期是指在员工正式入职上班前，先进行一个休假，用于调整员工的心态，是创业公司推出的新型员工福利。

春节放假15天,工资怎么算
答：公司过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看你业绩。

端午节海报放假通知-通知放假怎么写越简短越好
答：2、各部门中高层干部和值班人员在放假期间手机要保持24小时开机状态,如有紧急事务必须尽快处理,无法处理或重大的事件要及时向上级领导汇报。 __工厂 _年_月_日 # 端午节放假通知篇3 # 尊敬的家长: 您好! 根据上级文件精神,我园端午节放假时间为:_年6月_日-6月_日_天,6月_日星期_正常上课。为了确保孩子度...

公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答：而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天...

简单公司劳动节放假通知10篇
答：#简单公司劳动节放假通知精选篇1# 各部门: 20__年五一在即,为了便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策,将“五一”期间的放假安排通知如下: 5月x日(星期x)至x日(星期x)放假,共__天,5月x日(星期x)上班。其中,国家法定的五一假期为5月x日至x日,共x天;公司的福利政...

公司放假通知书10篇
答：20xx清明节假期将至,根据根据国家节假日放假规定,并考虑公司的实际情况,公司特将20xx年清明节放假做以下安排,请各位员工参照执行! 1.清明节放假时间:根据公司实际情况,我公司清明放假时间为20xx年4月4日--20xx年4月6日(周六、周日、周一)共3天,20xx年4月7日(周二)正式开始上班。 2.节假日期间外出游玩请看好自...

我们公司过年放假前老板跟我说年后开工等电话通知。但是我同事告诉我...
答：可以去申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面合同期间的双倍工资赔偿，补交社保，违法解除劳动合同的补偿金；还有你放假期间属于正常休假，是受法律保护的，可以要求按照劳动合同法支付放假期间包括相应的法定节假日的工资。