公司过年放假比较长，放假15天，今天发工资，带薪休假只算了7天！合理么
公司过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看你业绩。
扩展资料
法定放假工资计算
加班工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
参考资料：百度百科：法定放假工资计算
如果您的社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。
春节放假规定如下:
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。
扩展资料：
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
参考资料来源：百度百科-带薪休假
如果您的社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考资料：
中央人民政府网-职工带薪年休假条例
司法部法律法规数据库-中华人民共和国劳动法
累计工龄满10年的，法定年休假大于或等于10天，那么带薪休假只算7天不合理，但未满10年的，带薪年休假只算7天是合理的。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
合理。
春节放假规定如下:
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
拓展资料:
春节指汉字文化圈传统上的农历新年，传统名称为新年、大年、新岁，但口头上又称度岁、庆新岁、过年。古时春节曾专指节气中的立春，也被视为是一年的开始，后来改为农历正月初一开始为新年。一般至少要到正月十五（上元节）新年才结束，春节俗称“年节”，是中华民族最隆重的传统佳节。
汉武帝时期之前，各朝各代春节的日期并不一致，自汉武帝太初元年始，以夏历（农历）正月为岁首，年节的日期由此固定下来，1911年辛亥革命以后，开始采用公历计年，遂称公历1月1日为“元旦”，称农历
非常合理，因为国家就是这么规定的
国家规定的春节的法定节假日为3天，正常情况下公司休息的7天，是在3天法定节假日的基础上，加上两个周的休息日组成的。
以今年春节为例，13日（除夕）为周六，14日（正月初一）为周日，可顺延至16日（正月初三）、17日（正月初四）休息；将20日、21日下一个周的周六和周日提前至18、19日休息，20日（周六）、21日（周日）正常上班。
既然老板是因为你们公司外地的同事较多，就给你们多放了2天假，体现了其人性化，应该不会扣发这两天的工资。但毕竟是多休了两天假，如果老板要扣钱也是可以理解的。
工资计算方式为：月工资/21.75工作日
公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答：累计工龄满10年的，法定年休假大于或等于10天，那么带薪休假只算7天不合理，但未满10年的，带薪年休假只算7天是合理的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的...
公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答：年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。
过年放假15天算工资吗
答：法律分析：按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经...
节假日放假15天工资怎么算
答：过年放假15天算工资，根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。过年放假属于春节假期，是正常的带薪休假，用人单位应当支付整月工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共...
春节放假15天,工资怎么算
答：公司过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看你业绩。
公司放假15天后来辞职了这15天工资应不应该给员工
答：法律主观：劳动者在过年时放假15天，是有工资的。用人单位安排劳动者休假的，需要照常支付工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，需要每天至少支付三倍工资；安排劳动者在休息日加班且无补休的，需要每天至少支付双倍工资。法...
过年放假15天算工资吗
答：过年放假15天属于我国的法定节假日，用人单位应当依法支付工资。工资的构成有哪些工资的构成如下：1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第四条...
过年放假15天算工资吗?
答：过年放假15天算工资，过年放假属于春节假期，是正常的带薪休假， 春节作为国家法定节假日，每一位员工享有假期福利。用人单位应当支付整月工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者休假的，需要照常支付工资...
年休假5天,过年公司放假15天,多出的公司可以按年休假扣回吗?
答：个人认为不合理，公司过年放假超出的部分属于因公司原因导致的休息休假，非员工原因，离职时再扣回去属于变相克扣工资，并不公平合理。仅供参考。
为什么有些公司过年放假15天那么长呢?
答：别人单位愿意，也有是因为没事做，放多几天也没事。也有点是给时间别人回家。