您好，我去年向公司借支了3万元，现在已经离职公司让归还这3万元费用。
1、你的承担与否在于公司的规定及规章制度；以及员工离职时所办的手续中是否有财务确认相关等；
2、关于员工的欠款，是可以追偿的；起诉法院吧！但是公司估计会考虑诉讼成本。
通常，员工违反服务期的约定，需要向用人单位支付约定违约金和赔偿损失。
劳动者实际应支付的违约金，应结合约定违约金总额和剩余未服务的年限等因素，按直线递减法确定。举例：单位实际支付的培训费用为4万元，约定服务期5年，约定违反服务期违约金总额为3万元，如果劳动者因自身职业生涯的原因干了2年主动辞职不干了，剩余3年服务期未履行，那么，应支付的违约金通常为3万元*（5-2）=1.8万元。
如果劳动者违反服务期的约定给单位实际造成的经济损失大于约定违约金的，单位还可以要求赔偿损失。
综上所述，如果你违反服务期的约定而辞职，那么，单位可要求你支付约定的违反服务期违约金，如果你违反服务期的约定给单位造成的实际经济损失大于约定违约金的，单位还可要求你赔偿经济损失。不过，如果单位实际遭受的损失低于3万元，你可要求按实际损失赔偿。
关于你所说的“离职证明”，不知是否指的是“解除劳动合同证明”，如果是解除劳动合同证明，那么，依据现行规定，单位应在解除劳动合同时开具该证明，除非另有约定外，一般不宜以劳动者实际支付了全部损失赔偿金作为出具该证明的前提条件。
【相关法律依据】
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果你手里没有提成和工资被扣留的证据，建议你两步走：
1、和公司协商处理，在协商过程中收集相关的提成、工资的证据材料，不要太明显，悄悄收集就好，动动脑子，注意这过程需要你的积极态度，否则谈了白谈，你的资料收集也成不了；
2、关于借款，不论是否得到以上证据，一定是要还的，公司是有权利作为职务侵占主张刑事责任。
携款潜逃针对非法所得钱款，你向公司借支3万，财务上肯定有相关手续，属正当的借贷关系，是民事法律行为，轮不到刑法来调整，所以你不用怕，吓唬你呢。至于欠你的工资和提成及保险事宜，搜集证据去劳动局解决，关键要有证据，
你说的情况属于两种法律关系： 借贷关系和劳动法律关系。应分别处理。 可以协商抵偿。
您好,我去年向公司借支了3万元,现在已经离职公司让归还这3万元...
答：携款潜逃针对非法所得钱款，你向公司借支3万，财务上肯定有相关手续，属正当的借贷关系，是民事法律行为，轮不到刑法来调整，所以你不用怕，吓唬你呢。至于欠你的工资和提成及保险事宜，搜集证据去劳动局解决，关键要有证据，劳动局会纠正单位的违法行为，责令改正。如果劳动局办事不力的话只能拿证据到...
借了公司3万元,叫我去他公司上班可上了几天老板骂了我我走了这钱要还...
答：既然是借的，不管是在职还是离职肯定得还呀！你向公司借支，肯定得有负责人签字批准的，你不还钱的那个签字的人也会因此受到牵连的。
员工借支款分录
答：借：其他应收款-个人借支-员工名称3万元 贷：银行存款/现金3万元 报销2万元时的分录如下：借：管理费用/销售费用/主营业务成本等损益类科目2万元 贷：其他应收款-个人借支-员工名称2万元 剩余其他应收款-个人借支-员工名称挂账1万元，显示该员工对公司的欠款。
个人向公司借款怎么入账
答：1、借款时的分录的会计分录如下 借：银行存款 贷：其他应付款 2、还款时的分录的会计分录如下 借：其他应付款 贷：银行存款 3、企业向借款人支付利息，要记得需要代扣代缴个税，利息确认为“财务费用”即可。会计分录如下 借：财务费用—借款利息 贷：银行存款 其他应付款 ...
出纳向股东张荣借支现金3万元。作为筹建期间的备用金,分录怎么写?
答：借：库存现金 贷：其他应付款-张荣 温馨提示：向股东借款，不建议做实收资本。
我向公司借支两万元,我跑了,公司报警算诈骗吗?
答：绝对不是诈骗的。因为自己已经办理了借款手续，因家庭锁事跑回家处理，来不及向公司请假，处理妥当后再回公司上班，所以公司报案始终不属于诈骗。
个人向公司借支和借款的区别
答：然而，员工向公司借支的款项，其性质并非民间借贷，而是单位内部财务管理的一部分。借支是企业内部流程，员工预先从财务部门获取资金，用于公司业务的运作，完成任务后需凭有效凭证进行报销。以小王为例，那20万元的性质取决于其实际用途。如果能明确证明这笔钱确实用于公司业务而非个人消费，那么这属于公司内部...
员工向公司借支5万因公买东西,9个多月过去了还有3万没向公司报销冲账...
答：不需要管他是否与别人有问题，让他在指定时间按公司的规定报销冲账即可，如果仍不能按时完成，就让他把借支的剩余部分拿回来。不行就报警处理。
个人向公司借款怎么写?
答：借：其他场收款-某某个人 贷：银行存款/库存现金 收回借款时：借：银行存款/库存现金 贷：其他应收款-某某个人 问题二：个人向公司借款的会计分录怎么做？ 是的，她报销就冲就可以了，她还款也是一眼干的 问题三：个人向公司借款的借条怎么写 你好，这个问题我来回答，向公司借钱的借条。本人名字XX...
员工借支备用金,离职前打算扣除工资后还清,但公司老板不允许,说这是...
答：不属于公款挪用。只要员工自己白纸黑字写清借支的备用金在工资中扣除即可，由公司财务进行转账操作