原部门人在旧领导离职后如何与新领导相处？
我个人觉得 副总有个女儿 或者外甥女 侄女儿这样的，有兴趣招你做女婿 外甥女婿 侄女婿。 哈哈。 这个很难说的， 既然叫你 肯定觉得你对他还有价值。 或者只是觉得跟你保持联系 多一个了解行业的途径，可能性不大。再或者了解一个年轻人的发展路劲有助于他比较好的把握后面新人的心理，可以让他更好的驾驭后面的员工。 自己揣摩吧。
如何打交道的话，个人觉得离职了就不要再联系了，除非将来你的地位跟他们相当了，有什么业务上面的合作。你想想看你在职的时候都没有能从他们那里得到什么，离职了就更别指望了。如果他们主动联系你，你可以做场合上面的应付。真诚一点，多揣摩别人心理。
现代职场，很多上班族基本都是两点一线，有时在公司里面与同事之间相处、说话的时间比家里人都要多，但是毕竟职场上的领导和同事不是家里人，有时在相处方面是需要多加注意的。在一个企业中，也是只有学会跟同事们好好相处才能让自己在企业中站稳脚步，发展自己的事业。
那么跟领导和同事相处的方法到底有哪些呢？我觉得万变不离其中，只要做到以下几方面，便能让你跟领导和同事相处融洽。
01.真诚对待
凡是与人相处，真诚对待是一项基本原则。在职场中，特别是你的领导，都是自带“火眼金睛”的，毕竟在职场上有了一定的地位和高度，如果在相处过程中虚情假意，喜欢弄虚作假，很容易就让人识别出来，给人留下不好的印象。
02.谦虚谨慎
在职场上，毕竟都是建立在工作基础上的沟通，做事谨慎谦虚是一种良好的处事态度。工作上有时也不容得过于忘乎所以，有时多谦虚学习能给同事和领导一种积极向上的印象，谨慎做事也会让你在工作中避免很多不必要的错误，更容易得到领导和同事的信任。
03.相互帮助
同事之间相处，有时难免会遇到生活或是工作上的一些困难，如果能在这个时候伸出援手，更能体现出一个人的真诚和用心，也是为自己在遇到困难的时候留下后路。
04.避免八卦
喜欢在职场上聊八卦或是制造传播八卦的人是绝大多数人厌恶或是避而远之的对象。所以，要切记不要随便私下讨论同事的隐私或是工作失误，学会尊重同事，反之也能让你得到相应的尊重。
职场上的你，觉得有道理吗？我是职场达人“萍行职场”，更多文章请关注微信公众号pxx543210，升职加薪有套路！
新作风，老领导调走了，新领导走马上任，一切都是新的开始，不难理解题主想要与新领导处好关系的想法。下面分享一点个人看法，以供参考。
一、要想与新领导相处好，首先有三点不要犯。
1、不要急着讨好领导。
很多人会觉得，新领导一上任，就应该第一时间主动示好，送礼、请吃饭、登门拜访等等，以留个好印象。
想法是没错，但每个人都这么做，你以为领导能应付过来么，甚至还会引起他的反感。
不如等过了这段“风头火势”的时间后，再去登门拜访，除了能给新领导留下较为深刻的印象，还能预留更充足的时间来表现自己，让新领导更了解自己的情况、想法。
简单点来说，“拍马屁”也要找个合适的时间，不要等一窝蜂的时候去，不然连“马尾”都可能碰不着。
2、工作流程不能变。
有些人可能对于之前的工作流程、工作方法等有意见，认为不合理。现在有新的领导来了，觉得他对工作可能不会那么熟悉，就可以采用自己认为合理的工作方式。
做的好，就可以向新领导“邀功请赏”，做得不好，大不了沿用回旧的模式，无伤大雅。
这种是很天真的想法。新领导上任之前，肯定是调查了解过新单位的运作的，你这点小心思一眼就会被识破，并会被其套上“自把自为”的罪名，以后就等着好受吧。
如果真的对以前的工作有想法，想提出改进措施，大可直接跟新领导反映，把决策权交给他。
3、态度不能傲慢
有些老员工，自认为自己在单位时间长，资历高，就想给新领导来个下马威，同时也是为了引起新领导的重视，让他知道自己能力强。
这种想法是大错特错的，领导毕竟是领导，作为下属态度这么傲慢的话，领导自然心里会不舒服，只会想着怎么去挫你的锐气，怎么会想重用你？
二、怎么正确与新领导处好关系。
1、首先要摆正自己的心态。要从心里认同新领导的到来。
2、要像尊重旧领导一样尊重新领导。
3、要在工作中支持他、力挺他。
4、尽自己的能力帮助他完成他的目标和任务，努力成为他的左膀右臂。
5、超预期的完成他布置的工作任务，让他看到你的能力和价值。
6、满足他作为一个领导的心理需求，譬如由衷的赞美他，让他觉得有面子
大家天天在职场中工作，遇到领导的更替事情，再熟悉不过了;原来的领导被调走了，或者离职后，都会新来一位领导，大家在与新上任领导相处时，在工作中必须要遵守一些原则，下面小编为大家来分享三个不能触碰的原则，一起与小编来了解下吧!
一、不能耍小聪明
面对刚刚上任的领导，对下属们的情况肯定是不了解的，这个时候大家能做的，千万不要在新领导面前投机取巧，或者在新领导这里获取一些好处，正确的方法应该是，尽量在工作上辅助新领导，让领导尽快熟悉工作环境，帮助领导尽快进入工作状态，这样领导才能短时间内做出业绩，当领导向上级反馈团队情况时，这样做有利于自己获取升职加薪的机会。
二、不要着急立功和表示忠诚
在新领导刚刚上任之后，自己首先就是静观领导的做法，自己千万不能给领导提出一些自己的建议或想法;因为，你对领导的性格、脾气以及做事风格还不清楚，等过一段时间之后，先做好本质的工作，再去向领导建议，原来大家在工作中是怎么做的，现在是怎么做的，不要随便去改变，不然会被领导认为你是团队中不安定的那一个。
三、不要打乱原来的工作流程
在新领导上任之后，自己尽量帮助他做好工作外围的事情，做好重要工作的铺垫，并且不能打乱自己的工作进度，只有在原来工作的基础上，给自己增加一些新的工作，为新领导做好力所能及的事情;一旦在新领导上任时，自己在工作乱了手脚，在领导眼中你就是一个非常心虚的人，说不定你私下里藏着什么事情，一般有什么调整，很有可能会先从你这里下手;每一个新上任领导最团队的了解都是片面的，开始都会出现一些错误的判断;因此，大家不要轻易触及这个规则，千万不要给自己取挖这个坑。
要和新领导多沟通，努力工作，工作要积极主动，不偷懒，做出最好的业绩，领导会看在眼里的 。这样你就会和领导搞好关系的。原部门人在旧领导离职后，如何与新领导相处？ 该工作工作，该报对地做一个积极向上的好人。我觉得不要在新领导面前说原领导的不好，因为这给你的不是加分而是减分，你要做到的就是把新领导安排的工作很好完成就可以了，你是一个好员工还是不好的员工，领导自有眼光去看的。既然是领导，那就应该有最起码的尊重，但是不要过分流露出喜欢心，领导庆幸老领导离职，更不要流露出，对老领导依依不舍，不喜欢新领导的心理状态。这个没有什么，和以前一样呀，只不过新领导刚来，大家还不了解他的性格脾气，做事风格，这个都需要去大家慢慢了解和适应，因为一个领导一个管理方法，看这个新领导是什么性格喜欢怎么做事，慢慢的去试探摸索，时间长了，就知道了他的脾气秉性，这样就能很好的和他相处了。一个部门的员工，是为了工作，为了完成公司或单位给予的任务，使公司发展。不管哪个领导来，都要积极这样做，旧领导走了，新领导来了，不管什么原因，都要支持新领导工作，服从指挥。员工是干工作的，不要管领导人事变动。首先认为只要做好自己本职的工作。努力工作。上进心，发挥好自己突出的优势，兢兢业业。尽职尽责，干好自己的工作，这样就能与领导好好相处。而且新领导会更能欣赏你这位认真工作，负责，积极的人。首先领导是自己的上级，天然的带着职位上的压制和阶级上的对立。所以越是和自己的领导做对，顶撞领导，看着他暴跳如雷的样子，自己就越爽，甚至觉得自己在其他员工心中是一个不畏强权、敢于直言的清流代表。同样，对领导而言，也非常喜欢看我处处打压你，你就是毫无办法而又气急败坏的样子，你反抗的越激烈，他也就越爽，所以就是言听计从最佳。首先要做好自己的本职工作。尽职尽责，干好自己的工作，这样就能与领导好好相处。而且新领导也会很欣赏你这位工作认真，负责，积极的人。做好自己的工作就行了，还有没有摸清新领导的脾性之前，少开口，多观察，不要乱给建议，不要按照之前与老领导的方式沟通，更不要说之前我们是怎样做事，让新领导决定。凡是需要领导拍板的事情，多汇报，多反馈，不要让自己成为他立威的对象。新领导走马上任后，下面的员工就会很自然地拿现任领导和前任领导进行比较。但是作为下属，首先要尽到自己的本分，自觉服从新领导的管理和工作安排，主动积极地配合新领导的工作，按自己的岗位职责做好本职工作，尊重新领导，千万别在背后发表一些有损新领导个人形象和威信的不恰当言论。总之做好自己该做的最重要。仅供参考。
这个问题很简单，老老实实做事，规规矩矩做人。
新领导到任后，下属很多人在摸他的小八底，哪里调来的？是升了还是降了？是不是平调？其实这跟你没关系，这些都是组织部门调动前考虑的事情。这叫咸吃萝卜淡操心，完全没有必要。那么新来的领导也会在最短的时间考察了解他管理的员工。你叽叽喳喳，多嘴多舌，你埋头苦干兢兢业业，什么情况领导都会看在眼里，记在心里一旦形成印象，很难改变。他属下干部的任用调整，主要来自他的观察。其他领导的意见只是参考，毕竟耳听为虚，眼见为实嘛。
所以与新领导相处之道，就是做好自己的事，展现自己最好的一面就行了。
在职场多年，我的经验是，每当新领导来时，最好用孔子下面的三句话来处理和新领导的关系。这三句话是：
一、言未及之而言，谓之燥
当年在职校工作，我高中时的化学老师调到我们学校任校长，我就犯这样的错误。
一般领导到一个新的单位，都要找一些中层、骨干谈话，了解情况。我的老师来当校长了，他没有叫我去谈话，我就急急地去找他，向他汇报学校的情况：学校里谁老实、谁调皮，哪个老师可靠、哪个老师阴险，我都一五一十告诉他。我以为我主动告诉他，他会对我好。谁知他从此对我冷落，他在职校当校长5年都不理我，把我打入“冷宫”。
人生有多少5年可以浪费啊？！
所以，我的感悟是：新领导到位，千万不要主动去向他介绍单位情况。除非他主动找你谈话。
孔子说“言未及之而言，谓之燥”，就是领导没叫你发言，没问你话，还没轮到你讲话，你就主动讲。这种情况，说明你太急躁了。
我对我的化学老师，就是太急躁了。
言及之而不言，谓之隐
后来我调到党校，在党校工作10年，期间换了3任领导。
有个领导到任，他找我去谈话。
我汲取了在职业技校的教训，他问我党校基本情况，我搪塞他。即使我知道情况，也不告诉他，想拿捏他一把。
谁知他从此不待见我。
他在位的那几年，评职称，评优，评先进，甚至是外出参加培训，都轮不到我，都没我的份。
这就是知道情况不告诉新领导、拿捏新领导的结果。
孔子说，“言及之而不言，谓之隐”，就是你知道情况，领导问你，你假装不知道，想拿捏领导一把。
我的错误，就是要拿捏领导的结果。
未见颜色而言，谓之瞽
我后来被调到方志办工作。这时我已经彻彻底底变成了一个“怨妇”，总爱叨叨絮絮说个不完。
我在方志办工作期间，也有一位领导新到任。这回，他是在全体会议上点名让我谈自己的看法、想法的。
我叨叨絮絮说个不停。诉说单位上任领导的不公，诉说自己的能力强却得不到重用。新领导的脸色都变成猪肝色了，我还继续说。
后来，我在方志办的学术委员会职务，在新一届中就没份了！
那可是个肥差啊！学术委员会成员可以到处去评审志书，是有评审费的！几年下来，我至少损失十多万元。
这就是说话不看领导脸色的结果。
孔子说：“未见颜色而言，谓之瞽”，就是讲话不看领导的脸色，眼瞎了的意思。瞽，就是眼瞎的意思。
我在方志办，由于自己瞎了，说话不看领导的脸色，落了个被边缘的下场。
总结：
这就是孔子的“侍于君子有三愆”：言未及之而言，谓之躁；言及之而不言，谓之隐；未见 颜色而言，谓之瞽。
我在职场，对这三句话有深深的体悟，我犯的错误，就是没处好和领导的关系。真是血的教训啊！
如果人生能够重来，我绝不会再犯这样的错误，这影响了我的一生啊！
老领导调走了,新领导走马上任,如何与新领导处好关系?
答：那样想与新领导打成一片关联的你，这个时候就应当积极贴近他，关于环境为他适度的提议，不必心直口快什么都说，要为自己留退路。新领导赢得了你协助，当然便会在与你共处上让你照料了。
老领导马上离任,新领导马上到任,如何相处才会让新领导对你刮目相看...
答：第二个就是要开展好情感上的沟通和互动，虽然我们之所以能够在一起是因为工作上的关系，但你要时刻明白。人跟人之间打交道，始终是有情感在之间进行维系，所以情感上的沟通是非常有必要的。在新领导来到新的团队之后，因为是属于光杆司令，这个时候就需要给予一定的支持，让他有一个依靠。当然在这里所指...
老领导调走了,新领导走马上任,该怎样与新领导处好关系呢?
答：在适当的情况下给予领导表明称赞，说一两句悦耳的语言，开两句玩笑话。出游，可以给企业同事和领导带一些特色产品在办公室一起共享，这些，都能够提高与领导中间的情感。
老领导调走了新领导走马上任,如何跟新领导处好关系呢?
答：可以多带领导熟悉一下工作的流程，了解新领导的喜好，主动和新领导汇报工作。
当得知老领导马上离任,新领导马上到任。聪明的办法是什么?
答：首先，一定要向新上任的领导表示你的敬意，要让领导觉得你对他的上任并没有敌意，不会给其制造阻碍；其次，要服从新上任领导的安排。新上任的领导最看重的就是如何快速的巩固自己的地位，巩固地位离不开下属的支持，一定要服从领导的安排，这样能让其对你放下戒备之心，从而更好的建立信任感；然后，...
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答：请先和无关紧要的势利和犯罪团伙断绝来往，千万别搅合到任何一方的阵营中来，为自己产生不必要揣摩，最少请勤奋的和老领导断绝来往，不必还有看上去不容乐观的个人行为了。多在新领导眼前表现自己，让他人明白，你在意他们的心态和想法。多汇报，多方位领导求教工作上的事儿，让领导知道你在乎他们的念头...
如何处理与新领导、原有领导的关系?
答：1. 尊重现任领导：无论是老领导还是新领导，都应该对他们表现出尊重和合作的态度。尽量避免直接对比或挑拨离间，而是注重建立良好的工作合作关系。2. 观察并学习：无论是老领导还是新领导，每位领导都有独特的优点和经验。观察老领导的作业方式，从他们中学习，并将这些经验应用到与新领导合作中。3. ...
新领导刚到位,下属应该做些什么,才能与新领导处理好关系?
答：特别是原来对你不是很好的老领导调离后，最好当面或者电话沟通一下，有误会的消除误会，有感情的加深一下感情。因为不知道哪一天，老领导又调回来，或者飞黄腾达了，到时需要人的时候，会优先考虑到你。至少不会在当下给你使绊子啊。3、如果新老领导都在同一个单位或同一个部门。这样就会比较尴尬了，...
当得知老领导马上离任,新领导马上到任,最聪明的做法是什么?
答：最后一种就是反面典型故意跟上司对着干的这种人，其结局显而易见，只有“死路一条”。所以如何处理跟上级的关系将决定以后自己在职场中能生存多久，能走得多远。真正的聪明人是八面玲珑的，他们既不会刻意拍领导马屁，而不会让彼此显得过于生疏，而是在完成本职工作的前提下尝试为对方分忧，...
新领导来了,旧领导走了,在饭桌上说什么话好,请大家帮一下
答：文章在敬酒中 先敬老领导（代表尊重、更代表你不会忘本，对仕途有帮助）再敬新领导（代表服从、记住要点到为止，不要与老领导态度相差明显，要一样可以轻一点，新领导一上台，最讨厌太奉承的人）