星期六没有上班，领导打旷工，员工可以去劳动局投诉吗？

如果用人单位明确星期六为工作时间（很多岗位是公休节假期间须人上班的），不去上班划你旷工，你没投诉理由。如果明确为公休时间，你不上班记旷工可以讨说法，

和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

星期六没上班，算旷工是不合法的，用人单位不得强迫员工加班的。可以向当地劳动监察大队投诉。

劳动法第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很明显厂方的做法违反了劳动法，可以投诉。但中国的现实是有法不能依，投诉有没有效要看当地劳动保护的力度。

星期六没上班算旷工吗
答：法律分析：需要视情况而定。公司都是有规章制度的，星期六和星期日是法定的双休日。但是公司的性质不同，不可能每个双休日都休息，只要公司付给双薪就是符合劳动法的。所以，星期六或星期日无故不上班也不请假，也属于旷工。

星期六没去上班被打半天旷工,请问合法嘛,我能不能打电话给劳动局...
答：星期六没上班，算旷工是不合法的，用人单位不得强迫员工加班的。可以向当地劳动监察大队投诉。

星期六没有上班,领导打旷工,员工可以去劳动局投诉吗?
答：如果用人单位明确星期六为工作时间（很多岗位是公休节假期间须人上班的），不去上班划你旷工，你没投诉理由。如果明确为公休时间，你不上班记旷工可以讨说法，

周末不上班算旷工吗
答：周末不上班不算旷工。如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析...

工厂星期六不上班算不算旷工
答：劳动者星期六休息,没有去上班单位却按旷工进行处理,劳动者是可以维权。但单位因正当理由要求劳动者加班,劳动者不肯加班违反相关规定,单位有权处理。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者...

周末不去上班算旷工吗
答：法律分析：公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，在休息日进行加班要取得职工本人的...

劳动者在星期六星期天不上班企业认为旷工怎么办?
答：劳动者应该遵守劳动纪律。无故不上班，当然是旷工，等待单位的处罚。没有其他办法。很多岗位双休日是要上班的。望采纳，谢谢

请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
答：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班...

请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
答：按照正常情况来看。是不算旷工的。但是公司安排你加班。如果你多次拒绝加班。他一定会以其他的方式。说明你拒绝工作安排。然后将你辞退。或者公司通过变相的方式。将周六周日与你进行调休。安排你其他的时间休息。然后让你周六...

请问星期六星期天不去上班(在没有请假的情况下)公司会打旷工吗!
答：要是别人都上班的情况下，你不请假就直接不去的话，那不管是不是算旷工，都会影响很不好的，要是你的合同里面有周末要上班的话，那就可以算作是旷工的了。