工作中领导表扬我工作干得好，为何有些同事说我不行，这样的人是什么心态？
在日常工作中我们假如遇到这种情况，我认为应该从以下几点应对：一、首先认清功劳是否属于自己，假如是领导误会，误差表扬，则应跟领导说明，并告知同事。二、假如这件工作确是自己完成的，那么就要反思日常于同事的沟通与交流，一定存在误解导致同事产生不正确的反应。三、假如是同事个人原因，那么我会与其积极沟通，平时注意关心同事，我相信，同事一定是明事理的，不会产生不正当的嫉妒。四、在日后工作中应多注意自己的言行方式，关心和团结同事，这样才会使集体更加团结，更加有效率。回答完毕
是啊，这样的领导非常好，因为他懂得用人，他也会赏识你，知道你的优点所在，遇到这样的领导，你的前途无可限量呀
因为每个人都是自私的，大家都希望自己是最优秀的，所以竞争在所难免。但是要用恰当的心态对待竞争是很难的事。这位同事就是非常极端，在竞争当中把自己的不满表现了出来，这样的心态在职场中是很难获得一些成就的，因为他并不能接纳别人的优秀。相反，他希望通过贬低别人来抬高自己。
在职场中，心态应当不卑不亢，既可以接受别人的好，自己也要努力前进。在职场中，自己的本领才是真正的有效武器，如果不是因为自己的本领让自己出类拔萃，而是通过一些手段或者是利用了别人，那么迟早有一天会暴露。
良性的竞争在职场中是大有裨益的，尤其是在白领之间。工作中很容易进入瓶颈期，而瓶颈期的突破就需要一个动力，很多时候这种动力就是竞争可以给的。通过竞争，人很容易突破自己的极限，达到新的顶点，所以不必一直贬低自己的竞争对手，要合理看待竞争这件事，因为是竞争才突出了自己的优秀。
对于别人的优秀，我们不应该不满，而是应该大方地祝贺他达到了这样的高度，并且通过自己的努力超越他。如果是自己受到表扬，也不要骄傲，在公共场合获得表扬，是领导对你工作的认可，也是做给其他同事看，如果表现不得当可能会招来白眼。切莫被赞扬冲昏头脑，以大局观为重，思领导之思考，不以一次表扬为终点，要和团队共同进步。
有两个可能，一个是因为同事没看见你的努力出于嫉妒而说不行，但是老板却看见了你让他满意的成果。二你的相处方式是适合对上级的相处较好，但是对于同级或下级较差。有两个可能，一个是因为同事没看见你的努力出于嫉妒而说不行，但是老板却看见了你让他满意的成果。二你的相处方式是适合对上级的相处较好，但是对于同级或下级较差。
你和你同事不仅是合作，还有竞争关系，毕竟升职的岗位有限。领导夸你说明领导对你有了印象，你获得了更大的优势，你同事就嫉妒你
有两个可能，一个是因为同事没看见你的努力出于嫉妒而说不行，但是老板却看见了你让他满意的成果。二你的相处方式是适合对上级的相处较好，但是对于同级或下级较差。
说明有些同事嫉妒心强，吃不着葡萄说葡萄酸，别顾忌同事的闲言闲语，该认真工作还认真工作。毕竟升职加薪还是要靠对工作的态度。
职场被领导表扬背后蕴含着哪些职场道理?
答：1. 价值认可：被领导表扬意味着你的工作和贡献得到了认可。这表明你的领导看到了你为团队或组织所做的努力和成就，并且理解你的价值。这种认可可以增强你的自信心和动力，激励你在工作中继续努力。2. 能力展示：被表扬通常是因为你在某个方面表现出色。这可能是你在解决问题、团队合作、创新思维、领导能...
领导为什么表扬我
答：这说明你的领导本身比较器重你，同时也希望通过这种方式让别人重视你。从某种程度上来说，如果你的领导非常喜欢你的话，你的领导不仅会公开表扬你，更会给你提供更多的工作机会。在这种情况之下，你要多去主动帮助自己的领导解决问题，同时也需要额外关注自己的职业成长问题。在有选择的情况下，你完全可以...
工作中领导表扬我工作干得好,为何有些同事说我不行,这样的人是什么心态...
答：如果是自己受到表扬，也不要骄傲，在公共场合获得表扬，是领导对你工作的认可，也是做给其他同事看，如果表现不得当可能会招来白眼。切莫被赞扬冲昏头脑，以大局观为重，思领导之思考，不以一次表扬为终点，要和团队共同进步。
老板为啥夸我工作做得好?
答：首先一条道路是：安全，尽量不要犯错，不要让老板骂我。另一条道路是：尽量去尝试各种方法，可能犯很多错，但你会最终找到更好的工作路径。也就是说，虽然刚开始可能被老板骂，但最终是自己能力的提升，和给公司带来更大的价值。
为什么我的领导经常当众称赞我?
答：最大的可能是领导非常重视你，以称赞的方式让其他同事从内心深处敬畏你，为以后提拔你打下基础。领导经常在会议上称赞你，吹嘘你的工作能力，一定不要骄傲，不要骄傲自己，学习自己，做得更好，不要让领导失望。否则领导人将面临进退两难的局面。领导重视你有这几个迹象，不要随便出声，知道肚子清楚就好...
工作中,被领导夸奖就一定是好事吗?可能是在挖“坑”吗?
答：1表扬——仅仅是表扬。有很多人肯定说我工作努力干的出色就可以得到领导表扬，的确干的出色给老板带来了经济效益，给单位争得了荣誉会被领导表扬，但是这种表扬仅仅是个表扬，就是领导为了表示这段时间辛苦了，当众的一个口头表扬，不会给我们带来任何实质性的利益，这种表扬往往过段时间甚至他自己都忘了...
老板经常夸奖我的工作做得好,但却没有涨薪,这是为什么呢?
答：失去了激励作用。如果给你一个人加，那可能引起大家的争议，所以，口头表扬即肯定了你所代表的群体的工作，又减少了麻烦，何乐而不为呢。领导对员工采取区别对待的方式，一、是让员工感到自己受重视,自己和别人不一样，以后工作好好卖力。二是淡化制度作用，使员工的奖惩标准模糊，凸显领导自己权威。
经常被领导当众表扬,这能证明什么?
答：除了说明了你的忧郁之外，也说明了领导是比较优异的，他当众表扬你就可以获得你的好感，从而收买你的人心。无论领导嘴上在说什么，你一定要做好自己该做的事情，不要被表面的言语蛊惑了。在这个时候如果突然自信心膨胀的话，那就是非常不合适的。表现优异 领导之所以会表现你，就是你在某一个方面确实...
为什么我做得有一点好,领导就会表扬,但是我发现换别人就不会。_百度...
答：你做得有一点好，领导就会表扬，但是 你发现换别人就不会。这就说明领导喜欢你
领导说感谢你工作中的配合你的努力有目共睹代表什么呢?
答：领导评价了你的工作才能和你的努力，由于大伙儿的眼睛是亮的，你的成果众目睽睽，并不是装出来，成果在那里，有努力的时间，他人看在眼里记在心上，领导是这公正的评价，证明你工作认真担当，工作干的好成果十分突出，所以褒扬你继续努力。这个就是你的才能得到了领导的肯定，所以他能这么对你说感激你...