国企和私企的优缺点是什么？
私企和国企的区别及优缺点：1、规模不同。私企大部分是中小企业，大型企业占比小，经营规模比较小。国企大都是大型企业，通常以集团形式存在，经营规模庞大。2、工作稳定状态不同。私企注重员工能为企业带来多少盈利，使资本利益最大化，如果不能为公司带来利益，会面临着被“炒鱿鱼”，工作性质不稳定。国企是工作一般来说较为稳定，不会随便开除员工。3、投资主体不同。私企只代表企业自身版投资，投资主体一般为企业本身。国企是代表国家行使投资权的，投资主体为政府。
眼看着又快迎来了一年一届的大学生毕业季了，每到这个时候，就业就会成为一个热议的话题，比如是国企好呢？还是私企棒呢？今天小编这个“过来人”就来说说自己的经验和看法，对此好奇的小伙伴们快来看一看吧。
首先，我们先来说说国企。国企最大的优势和好处就是“稳定”。国企是存在编制的，而这个“编制”就像一个“铁饭碗”让员工们旱涝保收。那这个旱涝保收体现在哪呢？比如岗位、工资、各类保险以及年节福利待遇等，即便遇到再大的浪潮国企也会给予和保证员工的这些安稳，所以一直以来国企跟公务员差不多，每个岗位都炙手可热。
但是国企再好也有弊端，比如升职和人际关系。在国企里一个职位做十几年或者几十年都是常事，想要升职基本上是难于上青天，因为这里面有着太多盘根错节的人际关系和资历，而人际关系又是国企的大学问，没点情商在国企里混当真令人堪忧。
接下来我们再来说说私企。相对于国企的稳定，私企看起来就比较“动荡”了，私企的HR是非常繁忙的，忙就忙在私企的人员流动率非常大，频繁的跳槽、辞退和再就业俨然已经成为私企的常态，但是在这种不安定的状态下，晋升就相对简单一些，只要你有经验、能力和才华，基本上都有出头之日。
至于私企的福利方面，小编只能说大型的私企基本上都能遵照劳动法给予员工们相应的保障，但是小型私企很多都“钻空子”，各类保险能免就免，而员工们为了有份工作极少有人会去较真儿，这也就滋长了很多私企不按劳动法办事的歪风邪气。
总体来说，国企就是一个呆呆板板四四方方的格子，每个事儿都按规章制度操作，而私企的灵活就像一个不规则的多边形，给你闯荡的空间但也缺乏安心的保证。这就是小编对于国企和私企的见解，不知道小伙伴们是怎么看待的呢？如有补充意见欢迎补充，大家一起来讨论吧。
虽然不同性格的大学生会有不同的选择，但工作无非就只有那么几种，学生第一选择往往是私企、国企以及公务员。那么对于大学生来说，到底如何选择才最适合呢？
有这样一位毕业生，工作多年后，才看清私企、国企和公务员的差距，她说选择比努力更重要，但却有网友持不同意见，接下来一起看看，这三者之间到底有哪些明显的差距吧。
工作多年后，才发现原来私企、国企和公务员之间的差距
私企，个人能力非常重要
大学生毕业以后，很大一部分应届生都更倾向于高薪有挑战性的工作，私企恰好可以满足这一需求。不过不管是应届生还是往届生，都需要非常强的个人能力，因为在这样的工作环境下，晋升竞争非常激烈，只有足够优秀才能获得晋升的机会。最有特点的是，在私企工作眼前的利益会更明显，但就长远发展来看，会面临失业的风险。
公务员，上岸难度大
说到“铁饭碗”，最受欢迎的要数公务员了，作为国家的公职人员，不仅非常体面，而且薪资福利也十分可观。只不过每年有数以百万计的人报考，竞争非常激烈，想要成功上岸并不容易。不过近几年招录政策偏向应届生，所以刚毕业的大学生有想考公务员的想法，可千万要把握住机遇，并且做好复习计划全力以赴备考。
国企，可以长远发展
相比公务员和私企，国企是目前备受大学生青睐的岗位，因为公务员上岸难度太大，于是许多大学生纷纷将目光投向比较好上岸的国企。不可否认的是，国企单位不用失业的风险，薪资待遇更是不必多说，只不过国企岗位晋升空间有限，员工会在同一岗位工作很多年，如果大学生有一展抱负的想法，可能要失望了。
从薪资福利方面来看，私企占了绝对的优势，毕竟按照个人能力来衡量，自然是能者多劳多得。再说稳定性，国企有编制的保障，即便是受到大环境的影响，也不会面临失业的风险。
但从综合方面来看，那肯定是公务员要更胜一筹，只不过上岸难度太大，很少有学生一次上岸。如果在家备考多年，那与“啃老”一族，又有什么区别呢？
三者相比国企的性价比最高，可谓是选择不对努力白费
综上所述，大家不难看出私企、国企以及公务员之间的差距。对于刚毕业的大学生来说，对未来的就业发展有不同的计划和需求，所以不管怎么选择，总有适合自己的。
不过在人生的十字路口，如何选择才是正确的呢？笔者认为，三者之间做对比，国企的性价比是最高的，上岸难度居中，而且薪资福利能够满足大学生的需求，幸福指数也非常高。
很多时候，学生在备考之前都会付出很多努力和辛苦，但做出正确的选择会比努力更加重要。而且如果选择不对，那么之前所付出的精力和努力也全都白费，这就得不偿失了。
学生选择工作岗位需要权衡利弊，性价比高最适合
首先，在选择工作岗位之前，要结合自身情况先做一个全面的了解，看自己适合在什么样的工作岗位上发展。这样，不仅可以让目标更加明确，也更容易找到更适合的工作岗位。
其次，确定了工作岗位之后，向前辈或者是老一辈人吸取经验教训，这样可以减小上岸的难度，也避免做无用功。不仅可以少走弯路，也能提升自信心，更有利于成功。
再次，现如今工作岗位繁多，即便是国企和公务员也有许多岗位，大学生选择工作岗位的时候要懂得权衡利弊，选择性价比高的岗位，要比“飞蛾扑火”更有意义。
笔者寄语
工作多年后，私企、国企和公务员之间的差距显现，选择比努力更重要。毕业大学生选择工作，无非是为了想要体面 稳定和高薪的工作，而国企是这三者之间性价比最高的。希望大学生可以在就业过程中做出正确的选择，以免让自己的努力白白浪费。
找工作是进国企好还是私企好?
答：优点：（1）私企灵活性大、与市场变化接轨、竞争性强、个人能力占主导；（2）体制和管理更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高；（3）工资待遇相对来说也比较灵活，发展前途也不错。缺点：相对国企稳定性弱点。企业单位分为国企和私企，两者的企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不...
国企和私企各有什么优劣势,该怎么选择?
答：1.国企工作压力小 和私企相比，其实国企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私企少之又少，因为不少在私企工作的员工透露，他们在互联网公司工作了一段时间...2.国企福利待遇较好 领导希望团队生机勃勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，...
国企和私企的优缺点各是什么?
答：一、稳定你想不想拥有一个铁饭碗？国企和央企就是铁饭碗。从企业的角度来看，这些企业都是国家管控的企业，不会存在风险，不会像私营小企业一样，说没了就没了。从员工的角度看，一般情况下，员工是不会被开除的，除非员工真的在作死。进入国企，可以安稳待到退休，而且退休之后，还会有一定的福利和保...
谁能告诉我国营企业和民营企业各自的优缺点!
答：工资水平可能也是提升慢。 私营企业优点：企业完全自主，管理灵活，不赚钱的事不做。可以用高薪聘出色人才，员工努力可以快速得到提升。公司也可以对不努力的员工进行劝退。缺点：企业不完全遵守劳动法的现象普遍存在，福利没有保障。员工的工作不太稳定。 员工待遇：工资高低可能会随着市场变化而变化，也可能...
你觉得国有企业与私营企业的差别在哪里?
答：大量的中小型私营企业是就业的"储备库"，就业需求巨大。四.私营企业的缺点：与国有企业相比，稳定性差，风险大，压力大。一些小民营企业不规范，甚至存在故意欺骗员工的现象。换句话说，国有企业和民营企业各有优缺点，更不用说找工作的目的是找一份好工作，只要适合自己，无论是私营企业还是国有企业都...
国企与私企的区别是什么?
答：国企与私企两者最大的区别就是私企是老板自己的企业，国企是国家的企业;在多数人心里，国企的地位可是很高的，足以跟公务员媲美了，但是也有人觉得在国企体现不出自己的价值，还是在私企好，也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的。一、国企的优点：1、国企薪资待遇好是众所周知的...
私企和国企最大的区别是什么?谈一谈两者的优缺点?
答：私企和国企的区别及优缺点：1、规模不同。私企大部分是中小企业，大型企业占比小，经营规模比较小。国企大都是大型企业，通常以集团形式存在，经营规模庞大。2、工作稳定状态不同。私企注重员工能为企业带来多少盈利，使资本利益最大化，如果不能为公司带来利益，会面临着被“炒鱿鱼”，工作性质不稳定。...
国企与私企的区别是什么啊?
答：找工作无论是选择私企还是国企，都有各自的优缺点，没有绝对的对错之分，应该根据自己的情况和职业规划来选择。以下是一些可以参考的因素：私企优点：1. 企业经营灵活，决策速度快。2. 私企为实现利润最大化，注重市场竞争力，更加重视个人能力和业绩，能够提供更多的晋升机会。3. 私企宣传和营销能力强...
外企国企私企哪个好?
答：国企,私企和外企的优缺点? 首选垄断性国企,军工企业,比如菸草电力石油,这类企业不好进!其次是欧美大型外企,比如微软,待遇好,正规,但是不稳定!再次一般性国企,研究院所,国内知名私企,比如bat,华为。如果你在一般性国企有很硬关系就去国企,否则去知名私企当跳板以后去小型私企!这类私企待遇好但工作压力太大,一般...
国企和私企它们优缺点是什么?
答：国企稳定，待遇好，铁饭碗，工作轻松，加班少，说出去也好听，但加薪、晋升之类的比较慢。私企稳定性差些，加班较多，工作很辛苦，但可以充分发挥个人能力，有能力的人很容易加薪、晋升，成长得比较快。