在公司工作三年多，发现没有晋升的机会，是不是该跳槽了？

从公司的角度来看，看到这一问题的员工，价值是衡量员工能力的重要标准，也是领导人判断员工是否值得遗弃的关键参考。价值越高，工作中的实质性越实质性，反之亦然将拖动团队的后腿。如果有几种情况，员工应该辞职。有必要看到促进工作的促销或薪水增加，员工需要留下来？

物理原因，不足以支持自己继续工作无论你在做什么样的工作，不要使用更多的薪水来忽视身体的弱点。也许你目前的事情很高，足以让你抬头看你的家人，但是一旦你的身体是坏的，工作就会成为一颗心，但坚持下去，最好及时休息。集体排除了许多同事。如果工作场所有什么可以让员工的内心，在工作期间的同事的集体迷恋无疑是一个非常恼火的事情。如果您自己没有团体，您可能不适合当前的工作环境，这有兴趣与他人有兴趣，不如改变。

我看不出促进或工资增加的希望。员工难以理解之后，它仍然愿意一次又一次地坚持下来，主要是获得物质的回归，当然，还有人们享受人们，享受富裕和乐趣所带来的工作。对于雄心勃勃，晋升和薪水的人可以不懈的进取。如果你看不到希望，有必要吗？领导层不满意，缺乏热情的事情，领导力很感激，有权确定员工工作场所的命运。如果不是公平，员工将留下道德。如果你的直接老板没有合理地分配好处，你对它感到不满意，这是正常的。当你做事时，你没有心，你没有心。

企业发展令人担忧，员工是沉闷的，通过该公司的商业平台，员工可以在其职业生涯中迅速突破一个新世界，或者他们可能受到公司固有框架的限制。如果公司的发展有瓶颈，领导力无法有效地控制公司的未来前进方向，员工在公司的崛起将阻止这一点。当左证明是不可避免的，员工可能希望使用该公司的最后一段时间，并为自己寻找自己。无论我们哪家公司重新启动工作场所，我们都必须努力巩固和提高我们的核心竞争力。当你的力量足以获得更高的收入和地位时，工作将变得不可避免。

你目前的状态一定是纠结！一方面对自己没有晋升空间不满意，想走人；另外一方面又犹豫要不要辞职，也就是说这个单位还有让你留恋的东西，无论是什么，都让你有了纠结的点。这个呢就需要你好好考虑一下，没有晋升空间的情况是怎么样的。如果你有足够的能力，但单位给不了你足够的空间，这无疑是痛苦的。对某些人来说身负凌云万丈才，一生胸襟未曾开，特别痛苦。属于这种情况的话，我会选择辞职。如果是自己能力不足的话，也分两种情况。一种是你的能力不足是相对于你目前的工作来说的，换工作就不会存在这种情况。那么请辞职，对自己对单位都好。如果你换什么工作都不太合适，也就是说你缺失的能力是社会通用的，那么你就需要慎重考虑辞职的问题了。话说回来，如果不考虑这么多，但从我的第一心来说，我会选择辞职，哪怕过的更糟糕。

因为我尝试过，心甘情愿。毕竟人生苦短，过的压抑对自己来说太亏了。这个要看你是不是在这个岗位上实现了当下自己的自我价值？并不是每一个人都必须当高管的！实现自我价值的方式也是不一样的。如果你觉得当下的工作岗位，跟自己的人生观，价值观相违背，那么可以考虑换岗！相反，如果你工作的很开心，而且觉得自己很充实，相信你会在你的岗位上创造更好的业绩！但是确定没有晋升空间，做得也不开心，辞职也是一种选择。每个人都有不同想法。有的人只求平平稳稳，不求有功，只愿平凡一生。有的想追求自己理想，更愿意付出。所谓。有付出，必有回报。你自己的心愿，心态，是什么样的呢。你想走的人生路又是什么样。如果只求平稳。就安心在单位工作。要是想更进一步，追求更高。辞职也是一种不错的选择。

当然跳槽了，因为你已经待了四年了，没有任何晋升的迹象，就算你继续待下去，也没有任何的发展，还不如早一点跳槽，这样才有可能有更好的发展。

我们找工作这是为了有更好的发展，为了去实现自己的梦想，如果在一家公司带了四年了，没有任何的变化，还一直都是老样子，那你就不要在这里继续做下去了，因为待了四年，公司对你还是没有那么重视，所以你一直都没有升职，而且也说明了你这四年的付出，没有得到公司的认可，所以也就不要继续待下去了，还不如找新的工作。

如果在一家公司得不到任何的认可，那你就算待10年20年也没有任何的用处，因为你在领导的眼里就是一个很普通的员工，没有任何的价值，因此你付出再多也没有意义，如果公司真的重视你，在这四年的时间之内，公司一定会有所表示的，因为一名优秀的员工会给公司带来很大的帮助，所以公司会尽力满足员工的需求，让员工踏实的在公司干下去，但是你待了四年都没有升职，那说明公司也没有很重视，你也没有认可你，所以你也不要待下去了，还是早一点跳槽吧，但是在跳槽之前，一定要提前找好公司，同时也要做好深入的了解，找一个各方面条件都比现在公司还要好的，这样你才会有更好的发展。

在公司待了四年，如果公司没有任何的重视，那员工一定会觉得特别伤心，因为他们付出了那么多，公司一点回应都没有，时间久了，员工也会失望，他们就会选择离开，所以公司要想留住一个优秀的老员工，一定要多去照顾他们的感受，多去给他们一些关怀，这样公司才会发展的越来越好。

是要跳槽的，这个时候已经没有任何发展的可能，而且我们工作的主要目的，也是为了满足我们的金钱收入，既然没有升职业的可能，就代表着自己已经碌碌无为了。

在一家企业待了4年没有看到升职的，可能，我觉得也要看你个人的情况了，如果觉得自己能力挺高的，但是没有得到重用，我觉得可以跳槽的，但如果你就这种能力，然后去其他地方，也不一定比这里好的。

如果你在一家企业4都没有升职的可能，你首先你要看一下这家企业的一个发展前景怎么样？如果没什么发展前景，又没有升职可能的话，可以考虑跳槽。

这个要看个人的，你如果跳槽了，换了一家企业，但是你的能力还是没有变化，也会没有升职的机会的，这样的跳槽有何用处，还不如呆在原来的单位老老实实地发展，你说是不是啊

在公司工作了五六年没有什么前途,该怎么办?
答：眼前无非两条路，要么继续在本公司熬下去，要么跳槽去其他公司。我们根据不同情况给点不同的建议。 你在自己公司待了五六年，升迁无望，有两种可能。 本身能力没问题，但公司的上升空间已经固化。 这是很多大企业的弊端，...

在一家公司六年了,但是没升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗...
答：有什么职业方位可以满足你的希望？你的能力兼容吗？我自己的求助者L小妹在一家公司从业会计工作8年，觉得没有升职空间就辞职了。在新注册公司，她发现财务部门的很多员工全是“老资格”，许多人甚至在这家公司工作了十年以上...

公司所有领导都是老板的亲戚,我干了5年没有任何升职机会,要不要跳槽...
答：干了五年的时间没有任何的升职机会，可能真的是选错地方了，不争馒头争口气，即便是以后再也找不到一个好的工作，但是也不用为这个公司效劳了，一个公司里面的领导不一定是十分有技术能力的人，但是一定是有领导能力的人...

在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到东西,该辞职吗...
答：换工作要么是为了获取更好的薪资，要么是可以提升技能，不管是哪一种，寻找的工作提供的薪资应该不低于当下的薪资水平，否则很难说服自己。有没有看到或者遇到心仪的岗位或者公司，自己愿意接受的，这点很重要，如果找的工作...

在公司工作三年多,发现没有晋升的机会,是不是该跳槽了?
答：如果你的直接老板没有合理地分配好处，你对它感到不满意，这是正常的。当你做事时，你没有心，你没有心。企业发展令人担忧，员工是沉闷的，通过该公司的商业平台，员工可以在其职业生涯中迅速突破一个新世界，或者他们可能...

进入公司好几年了还没有升职加薪,需要考虑跳槽吗?
答：可能在自己原本的公司没有得到升职加薪，只不过是因为工作没有得到领导的认可而已。但如果换了一份工作，可能会有不一样的收获，也会成就自己更好的生活。年轻人考虑跳槽如果年轻人在考虑跳槽以后进了公司又待了几年，依旧没...

在一家公司工作很久了,感觉没有升职空间该怎么办?
答：你首先要明白没有晋升空间的原因，没有晋升空间只是一种现象。而不是原因。公司管理岗位有限，狼多肉少。在这种情况下，你认为你的能力可以胜任你渴望的职位，考虑换工作。你对手头的工作或选择有什么计划，只有你最清楚。问...

在一家公司做了五年,没有上升空间怎么办?
答：其实还有一个纬度来分析一下，7年职位没有晋升，工资有没有增长。一、工资有增长，幅度还可以 其实现在就业市场呈现出比较有趣的现象，一些公司的总监，没有另外公司经理的工资高，如果您的工资在市场里面算是相对高的一个...

在一个公司或者工厂上班几年,有些会身升小领导或者中层领导。但是有人...
答：在一个公司或者工厂上班了好几年，有些人可能就会逐渐的升职，有些可能做到了中层领导，但有些人干一辈子也没有生，更多的原因可能还是自身的吧。首先有些人可能平时工作在阿兰刚不积极负责，就马虎从事，每天把工作当做...

在国企待了五年,仍然没有升职也看不到希望,该不该离开了?
答：在国企里面工作是每一个年轻人的梦想，因为国企工作比较稳定，虽然工资并不是很优厚，但最起码待遇很好，公司会给缴纳五险一金，如果在国际里面工作了5年的时间，仍然没有升职的希望，首先来说要看自己有没有更好的退路，如...