公司为了产量不让员工请假，违者考核，这么做是否违法？
最先，假如企业有应急订单信息，贷款逾期要对顾客开展赔付，这种情况下企业为保证按时进行而临时不让员工请假在情与理中。次之，假如是是非非应急情况，仅仅为保证平常工作中如期进行而不让员工请假，就看起来企业不那麼忠厚了。员工请假不可以保证生产量表明职位人员构成不科学，企业不可以为节约人力成本而危害员工应该有的利益。用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。
请假看上去是行为，却因为初入职场中每一个职位的作业都危成关系联络，造成了一个人的请假，是多少会涉及到团体工作中。尤其是一些阶段紧度很高的工作中，缺一个人，推动步骤便会有影响。正是因为如此，一部分企业不高兴员工请假，根据一些方式立即间接的施加压力，导致请假贯彻落实有阻碍。有的企业会在请假原因上设定门坎，务必得“非请不能”才行，不然不予以准假，而这类“非请不能”，严苛到不讲情面；有的企业容许请假，但务必提早三天上报，那麼突发性的着急的事、疾病，就难以得到假日；也有的企业，只准许员工事假，但事假与绩效考核挂勾，一旦事假积累超出某一规范，将扣奖励金或危害评定升职，这实际上也是变向拉升请假门坎，使员工难以请假……
完备科学合理的请假规章制度是企业文化艺术的侧边反映之一，大伙儿可以在请假审批流程比较繁琐、领导干部心态、假日长度等详细关键点中观查企业反映的核心理念，也可以为此分辨企业的设计风格特性，来评判自身与它的符合水平，考虑到是不是在这个自然环境长期发展趋势。员工与企业，归根结底是合作关系，重情义，双方都能合作共赢，和睦携手共进；过度绝情，不足个性化，只有寒了员工的心。最先那样的企业毫无疑问有悖劳动法规定的，劳动合同法明文规定每日上班时间不能超过8钟头，每星期不能超过44钟头，每月不能超过36钟头，用人单位每星期最少保证员工歇息一天，法律规定政策法规节日加班加点更要付款200%或是300%薪水的
实际上这类为了更好地生产量，不让员工请假的，大部分是私人企业民营企业等冷门企业，忽视劳动合同法，自然，作为企业一份子有时候企业为了更好地加急的情况下交货，达到顾客增加加班加点，不让请假也事出有因，换一个方向独立思考，又是一遍天上！留意你的问题，你说的是企业不让员工请假。请假的含义是在假日以外不工作。假如企业规定强制性加班加点，而且加班加点超额，那麼企业的作法违反规定。可是企业已经给了员工假日，在假期以外，企业也有权利不同意员工无端请假，产假病事假这种以外。企业即然是为了更好地生产量，那麼他毫无疑问也是分配了施工期排班表，员工随意请假得话，毫无疑问会弄乱企业的整体规划，那麼我觉得企业不同意员工随意请假是有效的。
如果公司为了某一紧急订单不让员工请假是正确的做法，但如果公司不让员工请假常态化，则是错误的做法，违反法律规定。
当然是属于违法的，首先员工也是有权利去请假的，毕竟每个人都会有事，这是人之常情。不能完全的站在公司的角度。
公司为了产量不让员工请假,违者考核,这样对吗?你怎么看?
答：首先这样的公司肯定有违劳动法规定的，劳动法明确规定每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时，每月不得超过36小时，用人单位每周至少保证劳动者休息一天，法定法规节日加班更要支付200%或者300%工资的 其实这种为了产量，不让员工请假的，多数是私企民企等小众公司，无视劳动法，当然，身为公司一份...
公司为了产量不让员工请假,违者考核,这么做是否违法?
答：如果公司为了某一紧急订单不让员工请假是正确的做法，但如果公司不让员工请假常态化，则是错误的做法，违反法律规定。
因为工厂生产不过来.而不批准员工请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答：不准员工请假，违法《劳动法》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他...
我们公司因生产任务忙,公司不允许员工请假和辞职,请问这与劳动法中...
答：3、因此，企业不允许员工辞职不符合法律规定，请假需要结合用人单位的员工手册及员工的请假原因确定。
公司不准员工请假属于违法吗
答：一、公司不准员工请假属于违法吗1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【...
公司规定不让员工请假是否合法
答：不合法。公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话，说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
企业不让员工请假违法吗
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他...
不允许员工请假违反劳动法吗
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，如果员工请假的理由是合理的，例如请病假、家里有事情需请事假等的情况，公司不给请假是违反劳动法的。并且相关法律规定，年休假也是应当准许的，除了法律的规定的情形之外。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工...
领导不给假,职工非要请假怎么办
答：法律分析：请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据：《...