在这单位一年多了依然感觉不被接受，活做的最多，每天都在努力和机关里每个同事和谐相处，尊敬领导每天。
现在的年轻人之所以上班说辞职就辞职的原因有很多，有主观原因，但也有客观原因。
第一，受不了委屈。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为受不了委屈，他们最讨厌别人批评自己，而是希望别人多表扬他们，而作为年轻人刚进入职场，是没有工作经验的，受点批评也正常，但是他们接受不了批评，所以他们会辞职。
第二，心理太脆弱。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为他们心里太脆弱，做任何事情都希望别人迁就他，照顾他的感受，要知道职场不是慈善机构，而是一个竞争场所，是没有人在乎你的感受了，如果你心里太脆弱，迟早会被职场所淘汰。
第三，加班太频繁。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为公司加班太频繁，导致他们没有时间玩游戏，没有时间谈恋爱，能有时间看电影，因为一份工作导致没有私人生活，休闲时间被排得满满的，这和他们工作就是为了更好的生活不符合，所以他们选择了辞职。
第四，职场规则多。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为职场的规则太多，无论是潜规则还是显规则，年轻人都必须要遵守，而他们最受不了的就是那些潜规则，他们事事追求公平公正，却忘记了职场是有一个一个的人决定这这公司的运行，于是他们在一次受伤之后寒了心，便选择了辞职。
第五，职场工资低。
职场中有不少年轻人辞职，就是因为他们的工资太低，他们拿着最少的钱，去干最多的活。因为他们是职场新人，很多人任意的使唤他们，但是他们不知道拒绝的方法，导致他们身心俱疲，所以在无奈之下，便选择了辞职。
明显现在已经不是认同感的问题了。
找不到存在感倒是真的。
看你说了那么多，他们好像就是故意要把你挤走似的。
所以，你只有两个选择：要么滚，要么忍。
离开自然好说，好单位多了去了，即使现在家人不同意，你可以先找着，边找边和父母商量。所谓骑驴找马，很多人都是这么干的。
忍，说起来难，其实也好办，慢慢熬呗，时间久了，他们自己就过意不去了，也许会换种方式照顾一下你。或者说，只要你不甘堕落，慢慢等表现的机会，只要抓住一次，也可以实现逆袭的。
最后，说一个不是办法的办法，找人疏通一下关系吧，很多领导吃这一套。
这么一个“不公平”的现象：
那些干活最多最勤的人，
在升职的时候还没那些油嘴滑舌的人快。
所以也会有很多人
会各种抱怨这种不公平的待遇：
“凭什么他干的没我多没我努力，
但升职加薪的却是他？”
既然这种情况这么广泛，
说明一定事出有因。
如果你工作做了最多却还是不受待见，
工作上没什么提升，
说明这3个方面出了问题。
1.会做但不会说
干得多不代表领导知道的多，
领导不仅自己忙，
而且手底下管理那么多的员工，
所以他关注不到每个员工的表现和发挥。
而且你很少有机会自己去负责一整个项目，
所以参与人数多，
领导自然会更关注表现突出的那些人。
越是表达能力强的人，
往往更受领导器重，发展的也会更顺。
他们知道阶段性的工作汇报，
也知道宣传自己让领导大致觉得可用，
安排任务的时候也能想到他们。
我们办公室里就有些默默做事的老实人，
他们的努力程度我们都心知肚明，
安排他们配合某项工作也都积极参与，
但在领导那边却很少有他们的立足之地，
甚至于有什么好处，领导也想不到他们。
毕竟领导都不知道这些闷葫芦
每天到底是在付出
还是在当一天和尚撞一天钟。
2.只知道工作不注重社交
有些人是只知道工作
但从不和身边人来往，
这样和大家关系处的不好，
团队协作的时候往往就捉襟见肘。
而且因为和大家关系没处好，
当业绩突出受到夸奖的时候，
还会被大家刻意针对。
一枝独秀不是春，如果没有同事的支持，
在职场上是走不远的。
现在大家都讲究的是竞争合作、互利共赢，
你即便是精通所有的方面，
但你个人的时间精力肯定都是有限的，
没有别人的配合，你顶多胜任一两件小事，
但这不代表职场上大事小事你都能独当一面。
人脉资源也是扶持你工作的重要资源，
它能保证你的工作能顺利开展，
得不到别人支持的人，
往往走的更艰辛，而且很容易替人背黑锅。
3.站错队，走错路
关于站队，我想给大家讲的
不是职场里面同事之间分派别的问题，
而是在跟领导相处方面，
你有没有处理好和领导的关系。
领导班子里面也存在更恶劣的竞争，
所以你选择跟随领导之前一定要综合考量，
跟错了人混的再好也容易受牵连。
至于同事之间分派别的，
这个还是看个人选择，
我个人认为跟着那些不站队的人混，
受到的负面影响会少些。
另外一个问题就是走错路，
个人发展的好不好
还要取决于工作重不重要、部门好不好。
后勤部和设计部，哪怕工资差不多，
在个人价值提升上也是云泥之别的。
在对待“凭什么我干的最多却混得不好”
这个问题上，既然普遍存在
那就说明“存在即合理”，
这就需要我们考虑自身的原因了，
工作的时候抓紧这三个细节，
会做也要学会说，让领导知道你的作为；
注重同事关系别为了工作和利益
就失了周围人的帮助；
跟对领导选择对的部门，这样坚持下去，
升职加薪不过是水到渠成的事。
本来世界上就无公平可言，或许你每天都很努力，却得不到应有的回报，但我觉得你自己应该摆正自己的心态，往好的方面去想，工作都安排给你，但你能做好说明你具备这方面的能力；至于领导总是怪罪于你，你可以想他正被他的上司大骂特骂了一顿。总之，自己给自己心里多一些阳光，才能活的洒脱一些，或许你觉得我说得好听，但到自己身上就不一定了，的确，每个人都会在一些地方有这种情况，但如果我们自己不给自己一些温暖，谁来给哪？
你说的问题很现实 我个人的建议还是不要在国企干了 很没劲的 去外面闯世界证明自己的行 国企都是些勾心斗角的事情 你推我 我推给你 不是你干的多你就是好人 相反你要学会偶尔拒绝 或者找理由请假几天 看看你不在一样会有人做你的事情 同事之间不用故意示好 即使示好也没用 大家都看的太明白了 你的示好是有目地的 除非你能够拉拢一些人把你捧起来 当然了我说的拉拢不是金钱的拉拢 是利益的 你可以向那些在领导面前不受器重的人诉苦 也就是用你自己的秘密换取他们与你的共鸣 所以以后领导有些重要的事共鸣的人会告诉你的省的被动 祝你开心的面对
就是因为你妥协久了，太容易说话了，所以有事就找你。你得找个方法让他们知道知道如何尊重你，而不是让他们最压着你。实在不行，你觉得自己实力不错的话就跳槽 ...
看你愿不愿意了 其实这些很正常 老板 上司根本不会在意的你小恩小惠 如果你一次性甩个百八十万给他们 他们就会把你想大爷一样毕恭毕敬的 不过你也不会有这样的钱 不然还在他们手下干活？ 你现在应该线去找一个其他工作 等那边工作有通知你去上班的在把这边的辞掉
如果经常送礼就会让别人认为你这是应该做的，所以我劝你还是别送 不然你不仅花了钱 热脸去贴人冷屁股 人家还不重视你 把你当猴耍
想换工作,目前这个单位一年多了,可是总感觉不顺心,没有发展潜力,该怎么...
答：先分析下工作不顺心的原因：如果由于自己的主观原因，那么改变心态，认真、努力工作，我认为有付出就会有回报；如果确实认为自己干的不错仍旧达不到顺心顺意，而且也没有发展的空间和潜力，这样的话可以考虑跳槽。并经人挪活嘛...
在这单位一年多了依然感觉不被接受,活做的最多,每天都在努力和机关里...
答：1.会做但不会说 干得多不代表领导知道的多，领导不仅自己忙，而且手底下管理那么多的员工，所以他关注不到每个员工的表现和发挥。而且你很少有机会自己去负责一整个项目，所以参与人数多，领导自然会更关注表现突出的那些人。
在新单位干了一年多,现在感觉是实在适应不了公司的环境,以及自己的工 ...
答：你其实是需要反省的，一方面对于自己从未从事过的行业想的太简单，另外一个你的意志不够坚守，忘记了当初做决定时的初心，既然想要锻炼自己，就应该努力学习，让自己的能力得到提升，
在新单位干了一年多,现在感觉是实在适应不了公司的环境,以及自己的工 ...
答：你做着这份工作做不来不开心可以考虑换份工作，因为每个公司的人文文化不同适应不了不要勉强自己去做不喜欢的工作，长期下去容易憋出病来的，你可以考虑换到你所长的技术类公司工作，人的一生很短暂只要开心就好 ...
我在单位上班一年多了,总是觉得不适应,有时还会给同事发生冲突,想换...
答：我的建议如下：如果是前者的不适应，那是你没有做好自己份内的工作，就需要扎实学习了。因为我们在一个岗位上我们有责任比别人对自己的工作更专业更有责任感。无论是在内行人还是外行人面前都可以用最平实的话语把专业的...
在单位上班很久了突然被调到一个新部门,已经很努力了!但在这个部门总是...
答：2、从单位内部出发，找志同道合的人，进行逐个击破。大多数情况下，职场上的孤立主要是利益或者不熟悉两个方面导致了，志同道合可以有更多的话题，同时找志同道合的人，大部分情况下可以化解被孤立的风险。3、对于一部分人...
工作两年多还是接受不了变动,怎么办?
答：你好，有些工作的调动是必要的！如果对你的调动是合理合规的，而你却是不想去，你可以去找你们的领导好好地谈一次！把你的理由或原因说一下！如果你有足够的理由不接受调动！你们的领导如果是通情达理之人，也许会考虑...
不知道为什么对单位感觉到越来越厌恶,感觉单位老是外行领导内行?不知 ...
答：那也是他的事，那接不接受那就是你的事了。你只所以不开心，那是因为你把他人的事当成了自己的事了，所以你要学会的就是，分清楚，那是他人的人生课题，跟你没有关系的，你只要做好自己的人生课题就好。
在单位被排挤怎么办
答：受到排挤一定是有原因的，苍蝇不叮无缝的蛋，原因可能是多种多样的：有可能是影响了别人的利益，有可能是说话太过直率，有可能是自己脾气不好等等，都会导致不合群。只有先找到了自己的问题，做出改变，才能解决问题。想要...
在一个公司工作7年,真没意思,是该继续还是跳槽?
答：工作7年,说明日常工作内容已经非常能胜任,很熟悉,感觉没意思甚至有些厌烦。对于公司环境、公司文化、同事关系、组织结构等很清楚,自己在这个单位的职位和能力都已经到顶,如果继续下去不会再有任何变化, 工作像一潭死水,毫无波澜变化 ,感...