专家您好：我于2013年1月20日提出辞职，单位领导同意，但是说要我三个月以后办理辞职手续，如此妥吗
从劳动法来讲，如果你与用人单位签订了劳动协议，那么你有义务在辞职前一个月以书面形式通知你的老板，然后一个月以后不管他同不同意都可以走啦。但是如果你私人问题非走不可，那么你要看在劳动协议里面有没有规定违约赔偿金此类约束条款啦，如果没有，那么你可以在不要这个月工资的前提下离职的。
1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿；
2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
辞职和离职的区别：
1、其次，流程不同。
辞职是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。
而离职，比如旷工离职是自动离职，不经过任何申请。
2、最后，结果不同。
辞职有两种情况，一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职，用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用，还需要支付经济补偿金。一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬，没有经济补偿金。
而旷工离职的，工资也拿不到，还有可能需要承担违约责任。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
劳动合同法规定，单位缴纳员工的社保费要一直到员工离开单位，辞职报告提交后即使单位不批准，30天后可以无条件走人。单位要求技术型的员工必须干五年，我们签了一个五年的协议，该协议违反劳动合同法，无效。一月份的工资也没法，无法无天。建议保留书面证据，要求单位执行劳动合同法的规定。如果单位坚持，可以申请仲裁解决。
专家您好:我于2013年1月20日提出辞职,单位领导同意,但是说要我三个月...
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须...
十万火急! 雷家男孩,出生于2013年1月20号18点42分,农历腊月初九,五行...
答：2013年 1月 20日 18时42分 生日(农历)： 壬辰年 十二月 初九 酉时 八字： 壬辰 癸丑 丙戌 丁酉 五行： 水土 水土 火土 火金 纳音： 常流水 桑松木 屋上...
2013年1月20日是什么星座
答：日期：1月20日 星座：摩羯座 水瓶座的人有很强的自我个性，他们非常重视自己的精神世界，是人道主义的支持者。不过由于水瓶座的人出生在寒冷的冬日，他们的性格总带着一丝忧郁的成分，他们露出的微笑总是眼里带着一抹忧郁，...
小女2013年1月20日15点29分出生于北京 姓李 请高人给孩子赐个名字 谢谢...
答：公历：2013年1月20日15时29分(星期日)农历：壬辰年腊月初九日申时 春节：2月10日 天运五行：水 纳音：长流水 桑怀木 屋上土 山下火 八字：壬辰 癸丑 丙戌 丙申 五行：水土 水土 火土 火金 (五行缺木)生肖：龙 李...
2013年1月20日,上午6点03分,五行缺什么呢?
答：农历二零一二年十二月初九(公元2013年1月20日6时3分）瑞生 本命四柱八字为：壬辰年、癸丑月、丙戌日、辛卯时，局中五行的具体分布为：木行2个，水行4个，火行2个，金行3个，土行3个，五行不缺。根据干支组合...
我姓岳,儿子2013年1月20日上午10点02分出生,想给儿子取名,劳烦大家帮忙...
答：生日(公历) 2013年 1月 20日 10点2分 生日(农历) 壬辰年 十二月 初九 巳时 八字 壬辰 癸丑 丙戌 癸巳 五行 水土 水土 火土 水火 五行分析：八字偏弱，八字喜「木...
天地泰卦,我于2013年1月19日(公历)晚上9点断得此卦,求2013年运势,求高...
答：公历时间：2013年1月19日21时49分 农历时间：壬辰年 十二月初八日亥时 干壬辰支：壬辰年 癸丑月 乙酉日 丁亥时 旬空：午未 寅卯 午未 午未 神煞：驿马─亥 桃花─午 日禄─卯 贵人─子，申 坤宫：...
您好,我想在2013年1月份登记,麻烦您帮看一下1月有什么好日子适合我们...
答：(供您参考)2013年1月13日农历12月【土日】02日星期日冲鸡(癸酉) 【金堂/天德/执日】【周堂日】2013年1月25日农历12月【木日】14日星期五冲鸡(乙酉) 【金匮/福德/执日】【不将日】祝愿新人美满幸福！参考资料：吉祥...