酒店前厅工作人员应该具备哪些意识

1、不闲谈，工作人员的嘴只要一张开，最好就是工作，而不是闲聊，这样是保证你有一种服务意识的最基础前提，不要因为一个小时没有客人就和前台的小姐或者保洁说两句关于商场打折之类的话题，这样你就没意识可言了。
2、熟悉环境，心里永远记得前厅里有几个工作人员，都是干什么的，出了事找谁，哪个负责什么工作，这是第一；第二是熟悉前厅人员流动规律，客人进门后的几个去向，坐下等待、去吧台、去WC、上电梯……所有的路线要熟悉。
3、静止，前厅是不可以有静止的，如果有人停在一个地方不动，说明他有问题，对前厅的装饰感兴趣或者看到一些事情，或者身体不适等等，就算没有出什么状况，询问一下是否需要帮助也是应该的。
如果你能做好以上三点，你就有了基础了，其它的慢慢就会了，服务意识自然也就有了。
还有，下次提问记得说清你是哪个位置的，前厅有前台接待、有大堂经理，门童、保洁、保安……每个人的工作重点是不一样的，如果你是前台接待，跑去给人拎包送人家上电梯就不好了，这叫擅离职守。

首先恭喜同行了，现在做经理，不一定要靠本事和能力了，很多时候还是靠运气和领导的关照，照你的“我只熟悉一点的酒店前厅操作，如果要做酒店前厅经理该怎么做？？”这句话分析有一丝高兴和无助，作为一个从业10年的酒店老人，做经理就是管人，管人的个人多年的经验就“动之以情，诱之以利！~”，这句话非常好理解，但是要做好，不易，对上要有人看的起你，对下起码要有1-2个可以真正帮的到你的员工或领班，前厅是个相当复杂又单纯的部门，慢慢来吧，还有前厅部经理不一定要多少专项能力，但一定综合能力一定要超强！~希望能帮的到你！~

建议:
先去洲际酒店,前厅部是一个锻炼人的各种智能的地方.

你所说的正规培训,其培训内容是不一样的,前者培训酒店专业知识,后者重于培训岗位知识及规章制度.两者所接触面是完全不一样的

等你进入社会后你发现工资待遇和你的工作能力是成正比的,所以我认为工资待遇并非你的首选.

工资不应该是应届毕业生择业的第一选择，要看自己的爱好与以后的发展

建议去另一家公司,不是你口中说的很国际化，更注重学历，在学校获得的荣誉，是不是党员的那个.

去了另一家公司的发展会更大些.

和家里人商量一下

毕业生就业面临的问题
答：当代大学生所面临的问题不是就业难，而是难就业，大学生就业面临的问题，是因为在其大学毕业生对就业观的认知不足所存在以下问题：第一、大学生自我认知不足，在就业期望上带有盲目性 应届毕业生的自我认知不足，工作定位不...

应届生有哪些渠道找工作?
答：应届毕业生找工作注意事项：第一，要注意工作行业的选择。应届生在找第一份工作的时候，一定要特别注意工作行业的选择，因为第一个工作它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有...

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答：初出茅庐的大学毕业生们如何才能顺利找到工作?如下，有人汇总出一些专业HR们对大学生求职提出的建议。他们认为，只要大学毕业生们能把握这5个突破点，实现就业不会有太大问题。话不言多，这5个突破点分享如下：突破点一：...

你认为应届毕业生找工作时,最应该关注哪几个点?
答：所以从毕业之前的几个月就应该细心的观察，考虑以哪个行业为起点，这样有了明确的目标就会为后面的路打下良好的基础。2你想去大城市还是小城市？是去北上广深，还是三线小城市，这是一个至关重要的问题，在就业前一定要...

对当前应届毕业生就业形势的展望
答：随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，...

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答：累死累活再干个三年，就能回家买房付首付了。 保守六年时间能成家。然后再考虑专业，做生意呀，去公司做管理都行。另外关于你的两个工作。电气组只有三个人不要紧。完全够了。一般就是一画一校一审。如果没有别的路子。

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大学生如何应对就业压力
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