提四险一金时，防暑降温费算不算在其基数里面呢？
防暑降温费标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）
发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；
发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
扩展资料
降暑饮料
根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、
月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
参考资料防暑降温费百度百科
防暑降温费管理规定
第一条 为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高生产效率，根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。
第三条 各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。
第四条 各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单，并进行发放。
第五条 员工转场或离职，其防暑降温费需由工资结算部门进行结清。
第六条 各单位人力资源部门在开具员工转场工资介绍单时，应将其防暑降温费发放信息注明。
第七条 工会和纪监审计部负责监督本规定的执行情况。
第八条 区域划分
按照各省市地域划分为4类区域。
1类（共16省市）：北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。
2类（共10省市）：四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省。
3类（共4省市）：广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。
4类（共1省市）：海南省。
第九条 防暑降温期划分
1类区域防暑降温期为3个月（6月—8月）；2类区域防暑降温期为4个月（6月—9月）；3类区域防暑降温期为5个月（6月—10月）；4类区域防暑降温期为7个月（4月—10月）。
第十条 防暑降温费发放标准
现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。
其他人员每人每月150元。
第十一条 防暑降温费发放条件：在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放，不足半月（不含半月）的按半月发放，不足一月的按全月发放。凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。
第十二条 防暑降温费发放时间
原则上各单位每月统计发放一次，也可根据实际情况合理安排发放时间。
第十三条 各单位除发放防暑降温费外，还应免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等。
第十四条 任何单位和个人不能虚报冒领防暑降温费，一经发现，将严肃处理。
第十五条 本规定由建设公司安全生产办公室修订，并负责解释。
第十六条 各单位规定与本规定有冲突的，以本规定为准。
第十七条 本规定自2010年1月1日起实施。
发〔2010〕94号
根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其它所得。防暑降温费，属于工资、薪金所得中发放的补贴，应该计入工资总额缴纳个人所得税。 Note：实务上走「福利费」会计项目，甚少划入个人所得中扣税！
普天之下，打工族最可怜，每个月领取之工资所得都无法逃避课税（除非黑户），防暑降温费每年差不多有效期仅三个月且得当天温度达标方可享受，自然企业在合乎情理发之范围内替劳动者规避一点个人所得税啦！周瑜打黄盖＿一个愿打、一个愿挨！既然企业协助劳动者少缴点税、自然企业该负担之相关社保提拨就少些啰！
提四险一金时,防暑降温费算不算在其基数里面呢?
答：应作为社保的基数的一部分！但实际操作中，企业一般不计入，实际上是少计基数了！
高温补贴计入社保缴费基数吗
答：法律分析：企业支付给员工的防暑降温费不需并入社保缴费基数。根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除，包括：有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补...
计算社保缴费上一年工资里包括发放煤火费和防暑降温吗
答：计算社保缴费上一年工资里是不包括煤火费和防暑降温费的，而是根据工资的收入情况来计算的。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存...
防暑降温费应该计入什么科目
答：防暑降温费应该计入职工福利科目。税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温...
住房补贴和降温取暖费需要算进社保基数吗?为什么?
答：在经济发展良好的地区，政府财力雄厚，自然有足够的信心改善机关和事业单位工作人员的待遇。贫穷的地方政府、工资和奖金几乎是不可能的，更不用说住房补贴了。防暑降温费用是指企业为职工提供的，除职工工资工资、奖金、津贴外，纳入工资管理总额的费用除福利待遇支出外，属于职工福利。另外，防暑降温费不需要...
请问北京可以在税前扣除的补贴都有哪些,金额是多少?
答：单位为个人购买的四险一金的基数,不得超过上年社会职工平均工资的三倍,北京市今年核定的上年社会职工平均工资为3008,三倍的金额为9024,也就是说,只要单位为你缴纳的社保基数没有超过这个金额,都可以在税前扣除 2.全国统一标准的扣除金额,1600元.二.你所说的交通补助、住房补贴、防暑降温费，都属于工资...
高温津贴和防暑降温费是否交个税?
答：答： 防暑降温费不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入员工当月的工资薪金，计算缴纳个人所得税。而高温津贴属于工资，也应缴纳个人所得税。1、“津贴”已列入工资总额范围——《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年)(第四条);2、“津贴”中包含“高温作业临时补贴”——《关于工资总额...
防暑降温费需要缴纳个人所得税吗?
答：企业向员工发放的防暑降温费不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。同样，高温津贴属于工资，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第三项规定，按照国家统一规定发给的补贴...
劳动法关于防暑降温费的规定
答：一、关于防暑降温费的规定是什么1、关于防暑降温费的规定如下：（1）用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位；（2）用人单位要加强女职工和未成年工保护...
单位发放取暖费计入工资总额吗扣税不
答：职工的冬季取暖费，防暑降温费和劳动保护费应并入发放当月的工资、薪金所得，一并计算缴纳个人所得税。据《个人所得税法》及实施细则和其他有关文件，下列各项个人所得，免纳个人所得税：(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、 国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、...