目前我国绝大多数企业，向员工提供的福利项目。社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四种保险规定了我国劳动部门需要各种企业向员工提供的社会保险福利。除了职员的工资外，企业还对这部分保险支付工资额的10%至20%左右。一些盈利能力好的企业为员工提供牙医保险、家庭财产保险、重大障碍保险等。一些有海外职员的公司在雇佣合同中承诺为这些职员的配偶、未成年子女提供医疗、残疾等各种保险。

住房津贴，传统的中国国营企业、住房分配或廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家实行货币化预售制度，企业将现货分房改为货币分房，住房津贴按月工资支付，设立住房公积金，提供住房低息贷款，已成为企业向员工提供住房福利的新形势。交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利。主要包括企业提供交通工具接送员工上下班。企业根据内部规定，向员工偿还上下班交通费。企业每月支付一定数额的交通补贴费。工作午餐指企业为员工提供的免费或低价午餐。也有不直接提供日午餐，但提供一定金额的日午餐补贴费的企业。

带薪休假，带薪休假是职员不上班也能获得收入的福利项目。主要包括以下类型：产假、病(工伤)假、私假、亲戚假、婚假、上假等国家法定工作人员依法享受不在场收入的福利待遇。公休日：是指员工根据企业的限制，经上级领导同意，可以享受一年中几天的带薪休假。企业一般根据各种条件规定员工每年有5至14天的公休日。法定节假日：国务院规定了10天的节日假期，包括中国公民依法享有的春节、国庆节等。一些企业还根据自己的实际情况设置了休息日，如中秋节、端午节、工厂(公司)庆祝日等。

教育，由于企业对优秀人才和合格员工的渴求，很多企业明确提出教育是员工的最大福利。并不断加强对员工教育的立足之地。目前跨国公司的教育投资费用一般占年销售额的0.5%至2%，这一比例仍呈上升趋势。相信国内企业在今后几年的发展过程中会越来越重视教育的投入和产出。社会保险缴费基数有上限和下限，分别根据本市公布的上一年是劳动者月平均工资的300%和60%来决定。如果在上限和下限范围内，根据实际支付情况，如果超过上限，则不超过下限。

包括五险一金，节假日礼物，节假日加班工资翻倍，有一些下午茶，有一些公司还有人帮忙，下班看一会孩子等，每个公司的福利都是不一样的，有很多的。

包含了社会保险，医疗保险，团建，节假日的礼品，养老保险，津贴补贴，退休工资等等。

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

每个公司都有不同薪酬福利,工作单位的福利待遇包括哪些?
答：交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利。主要包括企业提供交通工具接送员工上下班。企业根据内部规定，向员工偿还上下班交通费。企业每月支付一定数额的交通补贴费。工作午餐指企业为员工提供的免费或低价午餐。也有不直接提供日...

企业员工福利待遇为什么会产生不同?
答：员工自身需求影响因有性别、年龄、受教育程度和家庭因素等。调查发现，员工的工作待遇一般会不同程度地受到以上几个因素的影响，而员工福利水平也属于工作待遇范畴。员工自身的因素导致员工对福利的需求不一，如果企业还是按照传统...

不同的单位有不同福利,一般工作单位的福利有哪些?
答：四、奖金。一般的工作单位除了正常每月发放的薪资以外，还会根据单位情况发放各类奖金，比如月度奖、季度奖、半年度奖、年终奖等等，有一些单位还有第十三个月工资发放。一些单位逢年过节还有各种过节补贴发放。五、补贴。常见的...

有些公司同岗不同酬你怎么看?这么做是否合理?
答：一个公司、在一个地区工作中、同样的的职位、工作能力也类似，可是还会发生同岗不一样薪的状况。有些时候缘故：一是上岗情况下朋友们谈的不一样；另一方面巨大很有可能便是工资高的人和领导干部的关联比较合适。大家也许感觉...

财务每个月都要做两份不同的工资表,这是为什么,其中一份全是买社保的...
答：另外关于你们社会保险的另一份工资，说明企业对员工的福利部分没有按照合同法和相关规定进行执行。员工是可以维护自己的合法权益的，同时也可以到相关部门举报公司的偷税漏税行为，为国家的税收工作正常开展出一份自己的力。

【薪酬福利体系】企业薪酬案例及分析
答：以下是一个企业薪酬案例及其分析：案例：某互联网公司的薪酬福利体系 该公司采用了多种薪酬福利形式，包括基本工资、绩效奖金、股票期权、福利待遇等。具体的薪酬福利体系如下：1. 基本工资：按照员工的岗位级别和工作经验确定...

公司为什么会存在同岗不同酬的现象?
答：具体来说，影响同岗不同酬的原因有如下。公司发展不同时期，对同一岗位的工作分析及评价不同 在岗位定薪酬时的前提基础就是岗位工作分析，通过岗位分析可以确定职责权限与任职资格，因此，即使是同一个岗位，你在面试时，因为...

工资条有什么内容
答：具体内容为：一、收入 1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯...

公司福利一般有哪些?
答：5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问，直系亲属丧事慰问，员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。6、活动经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通。员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分...

工资单应该具体包括哪些方面
答：一般来说，一个简单的工资单包括9个项目:职工信息、基本工资、住房公积金、福利费、绩效提成、保险缴纳、应发工资、个人所得税和实发工资。具体的工资条内容根据不同企业的规定而有所不同。工资条的内容通常包括以下内容：1...