在一个公司干了十三年，请问辞职有什么补偿？
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职补偿标准是怎么规定的？
主动辞职应该是没有补偿的。
在一个公司干了13年，请问辞职有什么补偿吗？这个是要根据自己所签的合同来认定的，如果合同法里面有规定对辞职有补偿的话，那么按道理就会给你一定的补偿
这种情况我觉得如果是你单方面辞职，公司应该不会给你补偿的
辞职补偿标准是怎么规定的？
在公司干了十三年,辞职后会有补偿吗?
答：在公司干了十三年，辞职后会有补偿吗？一般来说，主动和自愿辞职都是因为新的计划或者就业单位。在这种情况下，你既不能享受失业救济，也不能获得经济补偿。因为企业用好员工，希望更长久的雇佣工人。如果有员工辞职，用人单位需要找新的员工替代，也需要成本和培训时间。要求公司赔偿是非常不合理的。老...
在一单位工作十三年;辞职后有经济补偿吗?
答：一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
我想问下如果在一个公司工作了15年以上,要辞退或者辞职的话,可以向公...
答：如果是因为你的问题被公司辞退或者你主动提出辞职，这个是没有补偿的。如果你没有过错，公司在合同期内辞退你，这个是要补偿的。
在工厂里做了13年,如果自动辞职,有没有赔偿?
答：做为用人公司都务必承担赔偿责任。因而，在厂子进行了13年，满一年就能够领到一个月薪水。假如月薪水高过用人公司所属地域上年度员工月平均收入的3倍，则按员工月平均收入的3倍开展测算，且获得的期限不得超过12年。一般来说，由员工主动辞职是没赔付的。不论是劳动合同书重续期内，或是劳动合同到期，...
公司干了十三年去年才给买社保,能不能让补缴社保?辞职有没有赔偿
答：是的，公司可以补缴社保，但是会根据实际情况进行调整。例如，公司在十三年内没有买社保，那么就要把这十三年的社保费用一次性补交；如果公司在一定时间内有买社保，那么就要补交剩余时间的社保费用。至于辞职后是否有赔偿的问题，这个要根据劳动合同来判断。如果劳动合同中明确了员工在任何情况下都有权利得到...
在一个公司干了十三年,请问辞职有什么补偿?
答：这个要根据你签订的劳动合同的。也就是说如果你干了13年那么你辞职后。这应该是有一定的补偿，但补偿是根据你们签订的劳动合同来决定的。都是有严格规定的。
为企业工作十三年,无签订过劳动合同,现自动辞职,可以要求用人单位进行一 ...
答：本来，员工自动辞职，企业是不用对员工进行补偿的。但你的情况不一样，你在企业工作了13年都未签合同，企业违约在先，你可以要求企业给予一定的补偿。而且，企业是否也没有给你交三金啊，这也可以要求企业为你补交或是给予补偿。前提是，你要收集、保管好你在企业工作的证据，如工资条、工作牌（证）...
在一个国企干了第十三年了,应该个人原因不能在那继续呆下去了,准备辞职...
答：没事！拿着与原单位解除劳动关系证明，去社保缴费大厅办理窗口转移，改成个人缴费。以后找到新工作，再去改成职工社保。社保局那里会给你记着缴费年限和账户余额，不会白交钱的！
在工厂里做了13年,如果自动辞职有没有赔偿?
答：由于，你在目前的单位工作了这么长的时间，阐明你可以胜任本职工作，可以得到单位指导的肯定，在单位里有本人的位置和作用。同时，在单位里，工作干得比拟随手，工资收入也比拟称心。要不然，要么你早就辞职走人了，要么单位也早就把你给解雇了。作为一名员工，在一个单位干了十几年，年龄也老大不小的...
在一个公司干了十三年,请问辞职有什么补偿?
答：在一个公司干了十三年，由于自己不想干了，想自动离职，公司没有任何补贴，并且也没有失业补助金，只有被公司辞退才能按工作年限每年给予一个月工资的经济补偿，并且可以申请失业金。