法律分析：具体情况需要具体分析，拖欠农民工款拨打12345电话是有用的。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资打12345有用嘛
答：拖欠工资打12345是有用的。这一行动将把问题转交给劳动监察部门处理，或者指导你向劳动监察部门提出投诉。建议直接向劳动监察部门举报单位拖欠工资的违法行为。劳动监察部门有权对违反劳动法规的单位或个人实施警告、通报批评、罚款、吊销许可证或责令停产整顿等处罚。在法律层面，用人单位拖欠工资时，劳动者可...

拖欠工资打12345管用吗
答：然而，对于拖欠工资的问题，12345并不能直接解决。要解决拖欠工资的问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位仍然不支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施来保护劳动者的权益。当面临拖欠工资的问题时，直接向劳动监察部门投诉是更有效...

工资不给打12345有用吗
答：工资不给打12345有用。一、了解12345政务服务便民热线的功能 12345政务服务便民热线是为了方便公民、法人和其他组织获取政务服务和反映问题而设立的。当劳动者遇到工资不给等劳动权益受到侵害的情况时，可以拨打该热线进行咨询、投诉或举报。政府部门在接到投诉后，会及时调查处理，帮助劳动者维护自己的合法权益...

拖欠工资打12345直接解决吗
答：直接解决。12345会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。12345热线是全国各地通用的电话号码，代表着国家对市民声音的重视，解决劳动保障、医疗、教育和安全等方面的投诉。

拖欠工资打12345管用吗
答：拖欠工资打12345管用吗公司拖欠工资打12345不管用，被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，如果协商不成的话还有调解、仲裁和诉讼三种方式可以选择，先与用人单位协商的话便于在之后掌握主动权，用人单位对此的回复最好尽量保存下来作为证据。拖欠...

拖欠工资打12345管用吗?
答：拖欠工资打12345管用。一般拖欠工资的，可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者...

拖欠工资打12345管用吗?
答：拖欠工资问题向12345反映是有效的。该热线会转交给劳动监察部门处理，或指导投诉者向劳动监察部门提出投诉。12345政务服务便民热线，通常简称为12345，是各级人民政府设立的服务平台，通过电话、市长信箱、短信、移动应用、微博和微信等多种方式，提供24小时全天候的人工服务。该热线旨在提高政务服务水平，推进...

拖欠工资打12345能要回来吗
答：法律分析：具体情况需要具体分析，拖欠农民工款拨打12345电话是有用的。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位...

拖欠工资打12345能要回来吗
答：能。拖欠工资打12345能要回来，12345是全国各地的通用投诉热线，拨打12345，会转劳动监察处理而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚、对触犯其他行政法规的，则建议有关行政机关给予行政处罚，对触犯刑律的，则建议执法机关...

拖欠工资12345会处理吗
答：1. 如果您遇到拖欠工资的问题，首先应知道，拨打12345热线并不直接解决拖欠工资的问题。2. 正确的做法是，向劳动监察部门提出投诉。用人单位未按时或未足额支付工资属于违法行为，劳动监察部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资。3. 根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位若有拖欠工资的行为...