有时候如果你不能回避说自己没有缺点，也不能太现实，说出所有的缺点。首先，永远不要说致命缺点，比如不负责任，粗心大意等。当然，你自己不应该说这些；其次，也就是说一些未必是缺点的缺点，比如工作努力，但不注意劳逸结合，或者工作中追求质量，效率有待提高，或者学习知识的范围不够广，要进一步加强学习等等；最后，你要表达自己的立场，认真分析自己，正确对待自己的不足，努力改进和完善。说一些不重要的“缺点”。“缺点”不是重点。每个人肯定都有缺点，但不能成为这个岗位的核心能力要求。比如高管层的执行力不行，战略层的战略管理能力不足。这些都是重伤。那么你能说说自己的哪些缺点呢？比如面试平面设计师，可以说我之前的工作重心一直在静态平面图的设计上。当面对需要融入动态效果的场景时，我有时会感到不确定，我自己也在学习这个技巧。这样既不会表现出你完全不能胜任这份工作，也说明你已经切实意识到了自己的不足，并通过学习有所提高。工作上的不足就是指在工作中需要提升的地方。比如在工作中，业务能力需要提升，那么可以理解为业务能力不足。下面我们来看看一个范例。在工作中，我认识到自己还有很多不足之处：1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。也要找到工作中的不足，要学会定位自己，达到自己在工作中需要提升的地方。例如，对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

面试时可以说自己的缺点吗?
答：面试时可以说的无伤大雅的缺点：1、谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。最佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。2、技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英...

面试官让你自我总结时你会说出自己的缺陷吗?
答：一、坦诚也是一种品质，所以在面试官让做自我总结的时候，可以针对自己的缺陷，做一些简单的描述。每一个人必定都不是完美的，有优点也就会有缺点，只有发挥自己的优势，尽可能的避免自己的缺点，才会把工作做得尽善尽美，在面试的时候，如果能够知道自己的缺点所在，并且明确的指出来，可能在工作时候就会...

面试的时候应该说自己的缺点吗?
答：首先，永远不要说致命缺点，比如不负责任，粗心大意等。当然，你自己不应该说这些；其次，也就是说一些未必是缺点的缺点，比如工作努力，但不注意劳逸结合，或者工作中追求质量，效率有待提高，或者学习知识的范围不够广，要进一步加强学习等等；最后，你要表达自己的立场，认真分析自己，正确对待自己的不足...

说说自己的缺点面试
答：错误一，实话实说，纯暴露缺点。说一个你自己的缺点吧。面试官 迟到 我的缺点是时间观念差那么一点点，容易睡过头，所以经常迟到。。面试官 玻璃心 我这人玻璃心，领导说不得，一说我就容易想太多，很脆弱。。。面试官 性格孤僻 我的缺点是不愿意跟别人相处，就觉得好烦。。。面试官 嫉妒 就是...

面试时,如果面试官问你的缺点是什么,应该如何作答?
答：可以直接说自己的缺点，但是要婉转点。当我们面试时，我们经常会遇到面试官问这样的问题：“你的缺点是什么？”实际上，这个问题表面上是在问你的缺点，但实际上还有另一个意图。也就是说，面试官正在测试你的诚实度。通常，诚实的人会说一些更直接的话，而其他不太诚实的人会说些夸张的。

你认为在面试自我介绍中谈及自己的缺点合适吗?
答：怎么可能会是一个值得托付的好员工呢？第二，更重要的一点，如果这种缺点能给公司带来利益与好处，但是对于你自身来说是缺点的缺点，那这反而会给你增分、增加好印象，对于你成功面试是一个好的契机。你比如，我记得有一次我面试的时候，坦诚的说我最大的缺点是工作狂，工作忙的时候我根本没有时间喝水...

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足?要把缺点说出来吗?
答：要根据自己的面试的工作岗位来说，自己的缺点和不足，再说自己缺点和不足之后一定要说一些和工作岗位没有关系的，千万不要把真的缺点说出来，也不要说以后可以影响了这个岗位的缺点，不要太过于实事求是。

面试时,考官问你,你有什么缺点?你该如何回答?
答：不要真的说自己的缺点，如果说了有可能你的缺点刚好是应聘岗位需要的核心能力，会直接导致你应聘不上。所以说到缺点时，可以自己说比较感性，容易被感动；个性比较直，比较坚持原则，可能在不经意时得罪人或造成误解。简单地说，就是把自己的优点换个说法，变成缺点，既回答了问题，又不刻意表现自己的...

面试时,问你的缺点是什么,你要怎么回答。
答：这个时候，如果考生认真地思考自己的缺点，毕竟人无完人，都是有缺点的，告诉主考官，当然还需要补充一下，自己对于缺点的补救以及认识程度，这会让主考官觉得考生至少了解自己，并且在改变自己的不足，这样的回答会真诚又能体现考生的思考与进步的能力，是一种比较委婉的回答。不能说这种回答一定是主考官...

面试官问我的缺点有哪些,我应该实话实说吗?为什么?
答：自然，我觉得这不是最主要的，最主要的是我，自主可以能胜任这一份工作中，而且能够把它进行的有效。面试时，应当客观性地介绍自己的优势和缺点，要求真务实，不必搬弄是非，作过分的宣染。介绍自己优势时，应对于公司单位的好用技能特长开展关键详细介绍，不必废话连篇，讲一大堆絮絮叨叨的自我标榜的空话...