试用期离职,拿到的工资不对?怎么处理,急求帮忙解决

供稿:hz-xin.com     日期:2024-05-06
离职了,发的工资不对怎么办??

如果未足额发放劳动报酬,可以及时向单位索要,协商不成,也可以到当地劳动监察部门投诉。

去当地劳动管理所仲裁,没签合同给双倍工资。

应该再去单位了解一下,重新结算,如果算错,可以补发,否则可以去劳动行政部门投诉。
员工通常办理离职手续的流程如下:
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。
离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

先沟通,沟通无果可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

要么就是发错了,给你同事发多了用,就是给你发少了。

离职了发现工资不对怎么办
答:找单位要,不给你就申请仲裁。工资支付暂行工资 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...

我辞职到期了.工资也签字拿了.后来发现算错工资.还能要回算错部分工资...
答:劳动者有证据,可以要求用人单位支付。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有...

试用期离职,拿到的工资不对?怎么处理,急求帮忙解决
答:应该再去单位了解一下,重新结算,如果算错,可以补发,否则可以去劳动行政部门投诉。员工通常办理离职手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人...

离职了,发的工资不对怎么办??
答:如果未足额发放劳动报酬,可以及时向单位索要,协商不成,也可以到当地劳动监察部门投诉。

离职后工资发少了怎么办
答:法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(...

在TCL移动辞工了,4月4号离职的,十五号发工资,会一起结吗?如果一起结...
答:正常来说离职的当天财务会给你一份工时表,你对过没问题的话工资是一起结的(工资一起多少表格上也是有的)

在一个公司离职了,但是工资少发了一千元,要怎么问公司才会发啊?
答:先咨询一下因为什么问题扣除了1000,是否属于个人正常扣除,比如请假,这个如果不正常,就和公司人事问问,少了要回来就正常的劳动仲裁途径。

暑假工提前三天跟老板说离职,老板说工资减半,怎么办?
答:1.“提前离职工资减半”;试用期提前3天通知离职,转正后提前一个月通知。你这是暑假工,提前3天足矣。2. 不管有没有合同,老板说“提前离职工资减半”没有法律依据,属于无效条款。综上,老板的扣费行为根本不合法。以上...

员工提前一个月辞职日期到期到发工资的时候老板多发了几百请问这样还要...
答:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了...

正常辞职发工资时却发现工资少给了,该怎么办呢?
答:正常提出离职的,上个月有12万的业绩,按照在公司时的薪资计算应该有(12万-5.5万)×0.06的提成加上底薪3000应该有6900的工资(公司提成是6个点,因为我接的市场有老客户所以每个月有5.5万的基数不算提成),但是实际...