公司是否有权利扣员工假期

这肯定不合理，但话说回来了，现在都是私有制，只要有加班费的话，基本上是算上路子的，打工也是为了挣钱

劳动法是保护员工的休假的权利的，如果公司随意扣除劳动者的假期的话，是需要给付加班费之类的东西，劳动者的假期是受法律保护的

我觉得公司是没有权利扣员工的假期了，因为假期都是国家规定的，如果公司用他的权利扣除员工的假期，你可以向国家举报他，既然是可以的

一般的公司是没有权利扣员工的假期的，因为这个员工假期是属于员工的福利，是人人都可以享受的，如果没有极特殊的情况，是不允许的，也是违法，如果他想扣，一定要跟员工商量，员工认可才可以这么做

没有权利克扣员工假期的，必须给员工安排调休或者补发加班费，没有权利克扣员工假期福利。

依据劳动法的规定，公司没有权利扣员工假期，若安排假期工作，要进行补休，或者给做加班工资。

按照劳动法有关规定，法定节假日放假是员工的基本权利，任何公司都无权克扣员工假期。但现实中很多员工因为害怕得罪领导，只能被迫在节假日加班。

公司可以扣员工休假吗
答：法律分析：公司不能随意处理员工的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假...

公司自行放假扣除员工休息时间合法吗?
答：因此，根据劳动法的规定，公司自行放假期间不应扣除员工的休息时间或工资。公司应当根据员工的正常工作时间支付工资，并在员工需要工作时支付休息补贴。如公司违反相关规定，员工可以依法维权，要求公司支付相应的工资和补贴。消息来自全国法制调研中心

公司有权支配员工的年休假吗
答：公司没有权支配员工的年休假。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的，但法律明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要...

公司扣员工假期合法吗
答：法律分析：用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国...

疫情期间公司可以扣年假吗 疫情期间公司扣年假合法吗
答：一般是可以的，单位可以集中安排员工休年休假 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年...

公司是否有权利随意调休员工
答：法律分析：有的。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。...

我想问一下劳动法有没有针对单位随意扣除员工假期的法律?
答：劳动法是保护员工的休假的权利的，如果公司随意扣除劳动者的假期的话，是需要给付加班费之类的东西，劳动者的假期是受法律保护的

公司强制把每月4天的休假休完合法吗?
答：公司强制员工休假是否合法，要视具体情况而定：如果公司强制员工休假违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，则不合法。例如，公司要求员工休假时间超过法定假期或者未按照法定标准支付工资，都属于违法行为。如果公司强制员工休假符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，则合法。例如，公司根据生产、工作的...

保安公司有没有权利停休员工的假期?
答：一般公司是没有权利扣员工的假期的，因为这个员工假期是属于员工的福利，是人人都可以享受的，如果没有极特殊的情况，是不允许的，也是违法，如果他想扣，一定要跟员工商量，员工认可才可以这么做

国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资?
答：如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请...