1.诉诸情感，却不诉诸现实

我见过很多人，哪怕走出校门这么久，还像个小孩子一样，觉得“认识”这件事比钱都通用，好像只要认识一个人，就可以毫不顾忌的请对方去帮助他们。



在人情上诉诸情感，无非就是两种表现：①强行加深关系 ②我弱我有理



经常会有连话都不怎么说的微信好友，突然一句话发过来，问能不能帮着办个事，然后只字不提任何的回馈，一句“麻烦你了”就抹平了一切。



还有一些人，特别理直气壮的会对你说：



“您好，我是做自媒体创业的，现在起步很晚，您能不能分享一下您自媒体创业的经验？”



“您好，能不能用您的公众号给我们做一个推广？我们公司刚刚起步，特别需要像您这样的大V的支持。”



“您好，我们最近在做一个分享会，想请您来分享一些自己工作的经验和看法，请问您方便吗？”



诶不是，凭什么啊？



因为我们认识，我就一定要做好人免费帮你做这做那嘛？因为你刚起步，所以我就应该毫无条件的帮你吗？



我的确可以拒绝，但是聪明的人应该知道：有的话，从一开始你就不应该说出口。











2.强调过程，却不看重结果

我刚刚参加工作时，特别热爱加班，总是觉得在办公司坐的越久，越能体现我工作的认真。



每当我看到其他同事早我一两个小时下班时，我都会在心里暗自觉得：你们工作积极性一点都不高，你看我多玩命。



还有的时候，我甚至会在办公室通宵赶进度，只剩我一个人对着电脑码字。



但是我发现，我的boss似乎一点反应都没有，连一句最起码的“辛苦了”都懒得说。



于是我特别委屈的像他抱怨：我这么刻苦玩命的工作，为了完成进度在办公室通宵了好几个晚上，不指望您发奖金，但是您连鼓励都不给我是不是有点太严格了？



结果boss推了一下眼镜，问我：“你超额完成任务了吗？”我说没有，但是我没落下。



他继续问我：“你能保证你是所有人交上来的终稿中最优秀的吗？”我说不能，我对业务还不是很熟练。



然后我听到了一句严厉的呵斥：“你付出了别人几倍的时间，做了一个和别人差不多的结果，你怎么还好意思觉得自己能得到表扬？”



过去考试考不好，家长都会宽慰我说没事没事，我们努力了就好。



后来我才知道，过程再费心再努力，如果没有好结果，都是浪费。



因为kpi不是靠感动就能达标的；进度不是靠刻苦就能做完的；质量也不是你热爱工作就能让它提升的。



外界评价我们，只会问一句话：你做的怎么样？



请做一个结果导向的人。

3.太不会来事的同时，又太会来事



学生思维是一种很容易走极端的思维：要么把问题想得太过简单，要么把问题想得太过复杂。



前一秒你怎么瞪他踩他脚他都硬着脖子怼老板，后一秒他看到主管满脸堆满的油腻的笑容能直接让你消化不良。



和人相处的明规则潜规则实在太多，我写十几篇都写不完，但是我只希望很多刚刚踏入职场的学生一定一定要明白一件事：



在你阅历不够多，经验不够丰富时，千万别玩花式炫技。



不然，迎接你的，就是花式作死。



在你刚踏入社会时，别人看你像个学生，这恰恰是你最好的保护伞——大家对你尚且没有那么多算计：你都不具备和他们一起耍心眼过招的资格。



因此，只需要做到懂礼貌，待人接物多微笑多说谢谢，人家基本上都会觉得这个孩子有家教——那些高段位的操作，别刻意去学，任何高段位玩家的操作都需要细细品才能明白其中的意思，你只看个表面就去模仿，很容易让人反感。



小孩子学大人的样子穿个皮鞋西装还有点萌，你学着老狐狸强装城府深的样子，就只剩蠢了。

4.好为人师，就以为自己聪明



学生时代特别容易养成一个“职业病”：觉得自己读了几年书，就晓得天文地理，谁都没自己聪明了。



于是就衍生出来了一种很让人反感的习惯：好为人师。



只要是别人遇到的事情，自己又恰好懂个皮毛的事情，自己就压抑不住内心的冲动，非要冲上去多几句嘴。



其实关于任何一件事，基本的人都会有一个基本的了解，如果不是专家级的意见或者刁钻的角度，你真的没有必要去炫耀你最聪明。



主动给出去的经验和建议，往往不值钱，也不值得人去珍惜。



现在资讯那么发达，哪怕四五十的大叔都可能和二十岁的鲜肉订阅的一个公众号，再加上多年经验的酝酿，可能他的见识不输一个每天接受最新资讯的年轻人。



刚出校门的学生总以为自己是时代的弄潮儿，殊不知如果订阅了几个公众号下载个36氪就算了解资讯和时代的弄潮儿，那怕是我们已经生活在亚特兰蒂斯了。

在职场沟通中的雷区有哪些呢?

　　与高情商的人共事，总令人如沐春风，沟通起来顺顺利利。不仅事情处理的高效，心情也十分愉悦。

　　还有另一类人，即使工作能力没问题，和他对接却费时费力。他一开口说话，就让人不想接话，沟通起来简直是要憋吐血的那种。

　　职场，是一个不见刀光剑影的江湖。有时一句话一不小心就刺中别人，得罪了人家可你却一无所知。

　　不同身份的对话雷区也各不相同，你不可能以一套说话方式来对待你的领导、同事和下属。

　　自我检测一下，以下这几句话，你是否对他们说过呢?在与领导、同事、下属沟通时你到底踩过多少雷区?


职场沟通中的雷区有哪些
　　对领导
　　和领导相处重要吗?我相信绝大多数人都会点头。

　　和领导相处容易吗?我相信绝大多数人都会摇头。

　　在面对领导的时候你不能显得太拘谨，又不能显得太随意，这就更需要你注重与领导相处时的说话方式。

职场沟通中的雷区有哪些雷区一：说大话、夸海口

　　有些人为了显示自己能力超群，在领导布置任务时喜欢放大能力，以此表现自己。但是在上交成果时，却不能按时按质按量的完成，一次次的消耗领导的热情，在领导和同事中渐渐失去信任与口碑，留下不靠谱的印象。

　　而另一种海口，则是对于未来的过高规格的想象，甚至已经当成了即将到来的现实。反而令领导警铃大作，提拔加薪从此想都别想。同事也会在听了太多次的炫耀中，站到你的对立面。

　职场沟通中的雷区有哪些雷区二：推诿、缺乏责任感

　　分内之事没做好，在该负责的时候推卸责任，领导会认为你缺乏责任感，无法承担工作重任。同事则会对你感到寒心和不满，团队人心开始涣散。哪怕在一起长期共事，这一刻的言论说出口，也是背叛了整个团队的努力。

　　对于不属于个人事务，但属于公共事务的推诿，同样容易踩雷。虽然没有单独指定谁来负责的板块，作为集团内部的一员，有责任维护公司。最好的回应是承认不足，积极整改，而不是给自己找借口。


职场沟通中的雷区有哪些
　　对同事
　　在职场的协作过程中，与你交流最多，沟通最多的就是与你平级的同事。

　　你们的默契度如何，配合度如何直接决定着领导下发的任务是否能高效快速的完成。

　　因此，与同事的沟通方式也十分重要，该避开的雷区一定不能触碰。

职场沟通中的雷区有哪些雷区一：交底、什么都说

　　在职场透露隐私，就是把弱点交到别人手上。就算同事凭借外表外貌猜到了一部分收入情况，也不要随意透露个人及家庭的财政状况。如果和同事今后有利益冲突，或许此刻分享的隐私就是戳伤你的利器。

　　私生活也是禁止谈论的禁区，无论是自己的还是他人的。自己的私生活暴露过多，难免会有人来指手画脚。而谈论他人的私生活，则有损自身树立专业的职场形象，给人留下多嘴八卦的负面印象。

　　需要单独敲黑板说的重点则是你的职业生涯规划。如果你要离职/跳槽，或者有同事告诉你他要离职/跳槽。在离职/跳槽这件事正式发生之前，谁都不要透露。不然若事出有变，两边都难以面对。

职场沟通中的雷区有哪些雷区二：质疑、不认可别人的能力

　　上司已经经过开会讨论做出了决定，那么接下来的工作就是执行，而不是在会后质疑决议的正确性和可行性。结论已是所有与会人员商讨出的最佳结果，继续质疑上司的权威，毫无行动力和判断力。

　　除了上司的决策，质疑他人的能力同样是职场上的“自杀”行为。无论多看不惯同事的行为，也不要大肆宣扬他人在职位上缺乏的能力。每个人都会成长，作为同事不要轻易判断他人的价值和潜力。

有哪些人际交往的雷区?
答：社交是我们生活中不可或缺的一部分，但要建立健康、积极的社交圈子，有时需要避免一些特定类型的人。以下是一些你可能需要远离的人类型，以维护你的精神和情感健康。消极情绪传播者：避免那些总是传播负能量、埋怨和抱怨的人。

哪五种人是社交的“雷区”呢?
答：4. 善于操纵者：这些人擅长利用别人的弱点和需要来达到自己的目的，与他们相处容易受到影响和控制。5. 不诚实的人：这些人缺乏诚信和真实性，经常撒谎或隐瞒事实，与他们相处会导致信任问题和不稳定的关系。扩展补充：在社交...

职场社交有什么雷区吗?
答：1.诉诸情感，却不诉诸现实我见过很多人，哪怕走出校门这么久，还像个小孩子一样，觉得“认识”这件事比钱都通用，好像只要认识一个人，就可以毫不顾忌的请对方去帮助他们。在人情上诉诸情感，无非就是两种表现：①强行加深...

什么是社交中的“雷区”?
答：不尊重他人者：这些人可能对我们不感兴趣或者不尊重我们的观点和生活方式。与他们交往，我们可能会感到被排斥或者不被理解。难以信赖的人：我们生活中难免会有需要他人帮忙的时候，但是如果我们遇到的是不能信赖、不可靠的人，...

人际交往的六大雷区有哪些
答：人际交往的雷区三：有事不肯求助 轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究...

同事之间相处有什么雷区?如何避免?
答：这种行为会让其他同事感到无奈，因为他们可能需要时刻保持专注于任务，而社交嗜好的同事可能会打断团队的工作流程和动力。3. 推卸责任：某些同事不愿意承担自己的责任，经常将工作中的错误归咎于其他人，或者没有按时完成任务的...

如何避免职场社交雷区?
答：职场社交雷区是每个人都需要避免的，以下是一些建议，帮助你避免职场社交雷区：不要议论同事是非：在职场中，不要参与议论同事的是非。这种行为可能会引起其他同事的反感，影响个人形象和声誉。不要过度表现自己：在工作中，不要...

如何远离职场社交雷区?
答：5、最好不要去求人在这个社会上，欠什么都可以，就是不要欠人情。因为一旦欠了人情，就很难还了，如果别人下次要你做一些对自己没有好处的事情，你帮不帮呢？所以在某些时候，出现问题能自己解决就自己解决，不要去求...

亲戚朋友有哪些社交雷区?
答：你和老公吵架，算是小事，和亲戚抱怨，亲戚表面会安慰你，可转身就会变成你和老公关系不好，甚至越传越烈，有可能被人传成你要和老公离婚，反而给你自己惹来麻烦。有时候一些亲戚会以关心你的名义来打听你的事情，你要是...

如何避开社交雷区?
答：在社交过程中，以下是一些可能需要远离的人类型：1.消极抱怨者：无论发生什么事情，他们总是抱怨、抱怨和抱怨。与其花费精力和时间与他们一起消极对话，不如与积极乐观的人交往。2.负能量传播者：这些人总是散发负能量，让...