法律分析：组长通常没有权利开除员工。组长作为基层主管，通常是没有权利解除当事人的劳动合同的，但是组长可以提供自己的建议，供单位的人力资源部门参考。同样，当事人如果觉得组长的建议不能接受，也可以向人力资源部门申诉，最后由单位领导确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

一个车间班长有权力辞退工人吗?有何依据?
答：”事实上，从步骤上讲这也是不合规的，由于员工关系管理的消除或是创建，仅有公司人事部有这种职权！往往导致大家认为一线工班长或是别的管理方法有开除员工假象的，是集团公司的组织纪律性手册(管理制度)。立即管理人员并没有立即开除员工的权利，可是有评价员工工作中不过关，不可以胜任岗位的权利。按...

董事长可以开除员工吗
答：可以。董事长可以开除员工。董事长有权招聘和解雇公司的高管和员工。需要根据公司的需要和战略规划，确定公司的人力资源需求，招聘和选拔符合公司要求的人才，同时需要对不符合公司要求的员工进行解雇。

电子厂组长有权开除员工吗
答：电子厂组长没有权开除员工。员工与用人单位签署了劳动合同，那么只有用人单位代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况，向公司提出申请辞退员工，决定权在公司，并不在领班。对于劳动者来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

课长可以开除员工吗
答：法律分析：课长不可以开除员工。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工...

富士康组长可以辞退人吗
答：组长是基层管理人员，是没有权利辞退员工的，辞退员工是单位行为。但是组长有上报员工情况，公司可以根据组长上报的情况来判定是否给予辞退处理。

厂长有权直接开除员工吗
答：这要看工厂的性质，国企里面，即便是员工犯了错误，厂长也无权开除员工。在私营企业里，厂长可能会有这个权力（还要看厂长职能权限分配）。私营企业追求的是利益最大化，权力集中化。企业领导有权选择自己喜欢的人做事。当然员工无过错而被辞退，工厂行为就是违法的，员工可以向工厂提出赔偿。如果员工不愿...

老板可以随便开除员工吗
答：老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工，如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿；经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作...

劳动法规定单位有开除员工的权利吗
答：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律法规规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候...

线长可以辞退员工吗
答：一般来说，线长是不可以辞退员工的．不过如果劳动合同上没有特别注明，而且线长辞退员工后，上层也没有什么不同的意见．也就是说此时线长可以辞退员工．

电子厂生产线线长有资格辞退员工吗?
答：违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。3.作为惩戒方式，它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)...