董事长可以开除员工吗
老板可以随便开除员工吗
答：当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
总经理有权开除员工吗
答：综上所述，用人单位开除员工的需要补偿相应的补偿金，开具解除劳动合同证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
请问老板可以随便辞退员工吗?
答：不可以。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合法定条件：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按...
如果单位重要领导和下属有矛盾,他可以开除这位在编的职工吗?
答：如果单位重要领导和下属有矛盾，他可以开除这位在编的职工吗？不要害怕，在机构的业务部门，你想驱逐其中一个员工，真的很难真正。有一个句子形象来描述：开放正式员工比招聘正式员工更困难。他为什么不拥有这种力量？一个重要因素是编制，因为您的准备不会管理。因为你之间存在矛盾，他不会驱逐你，一个是...
电子厂组长有权开除员工吗
答：电子厂组长没有权开除员工。员工与用人单位签署了劳动合同，那么只有用人单位代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况，向公司提出申请辞退员工，决定权在公司，并不在领班。对于劳动者来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
长期请事假单位能开除员工吗
答：在法律规定的假期内用人单位都不可以辞退员工，除此之外，病假医疗期满恢复工作可以辞退，其他的情形需要看合同的合法约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)...
如果单位重要领导和下属有矛盾,他有权力开除这位在编的职工吗?
答：公务员受到《公务员法》的保护，事业单位在编职工有《人事条例》的保护，只要你不违法乱纪，单位领导真心没办法。因为你自从拥有编制后，你就要受到三个机构的管理，一个是编办，专门管编制的；一个是人社局，专门管事业单位人员的；一个就是组织部，专门管公务员的。也就是说你的领导要开除你，其他几个...
组长可以开除员工吗
答：法律分析：组长通常没有权利开除员工。组长作为基层主管，通常是没有权利解除当事人的劳动合同的，但是组长可以提供自己的建议，供单位的人力资源部门参考。同样，当事人如果觉得组长的建议不能接受，也可以向人力资源部门申诉，最后由单位领导确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
厂长有权直接开除员工吗?
答：如果员工犯了错，厂长是有权直接开除员工的。当然，前提是员工的确违反了公司的规章制度，而且给公司造成了比较大的损失。如果员工和公司签了劳务合同，而员工没有犯错，或者犯的错在可以理解的范围内，厂长是没有权利直接开除员工的。
电子厂组长有权开除员工吗
答：电子厂组长没有权开除员工。员工与用人单位签署了劳动合同，那么只有用人单位代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况，向公司提出申请辞退员工，决定权在公司，并不在领班。对于劳动者来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...