未按照实际工资缴纳社保,要求单位补缴历年社保公式
根据我国社保的相关文件资料显示，未按照实际工资缴纳社保，要求单位补缴历年社保公式为 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?
答：你好，只要公司是按照你的实际工资缴纳社保，就是合法的。如果公司擅自降低你的缴费工资基数，则是违法的，侵犯了劳动者的合法权益，可以向人社局举报投诉，要求按照实际工资标准缴纳社保。法律规定：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
社保按照基本工资还是实发工资缴纳
答：并提供相关信息；养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。综上所述，劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、...
按基本工资缴纳社保是否合法
答：法律分析：用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位...
工资低于当地社保缴费基数,公司只按照我的实际工资基数承担单位社保缴 ...
答：受益者都是你自己；公司缴纳社保的基数有的是一视同仁，就是大家都缴一样的基数；有的公司是分别根据个人工资定基数；如果你向公司提出异议，我觉得最大可能就是公司把你的基数调低；据我所知最低基数是低于2000元的；如果觉得工资低，可以跟老板谈，但不要以这个为借口，很可能会始得其反。
社保必须按照实际工资缴纳吗
答：社保是否按照实际工资缴纳需按照实际情况判断，具体内容如下：1、公民交纳社保的金额和工资金额是成正比的，也就是说，劳动者的工资越高，交纳的社保越多，社保缴纳是按劳动者应发的工资作为社保缴纳基数的；2、劳动者的工资如果低于当地社会平均工资60%的，那就会按社会平均工资的60%缴纳，如果劳动者不...
员工离职,要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分
答：面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；另一方面，并积极与员工沟通，将同意该方案并支付了补缴金额的员工，先行补缴费；对于不同意的支付个人应承担部分的员工，统计名单，说明原由， 写成处理报告交给社保...
公司社保应该按实际工资作为缴费基数吗?按最低缴费基数可以吗_百度知 ...
答：这要看自己的工资与当地的最低缴费基数高低情况判断。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于...
公司按实际工资扣个税但是按当地最低标准缴纳五险一金,怎么投诉及赔偿...
答：比较常见的办法就是仲裁，或者向当地社保局投诉。任何一种方式时间都长，打官司是最耗费时间的。证据的话，需要你提供工资证明（如工资条、完税证明等）、社保缴费记录及合同。
社保缴费标准是按最低工资还是实际工资
答：劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的...
公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳,可以要求补交吗
答：1、您好，您咨询的是社会保险纠纷相关问题。2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你按照实际工资作为基数缴纳社保属于违法行为，你可以要求单位给你补缴。3、用人单位未依法为员工交纳社会保险费的...