在快递公司上班有事情没请假旷工几天，工资不给结，我说要离职公司人
辞职是劳动者的权利和自由，不需要单位同意的。单位以任何理由扣押工资都是违法的，可以申请劳动仲裁。
你为什么要给那个人的工资？
那个人又不是帮你干活！
除非你们有协议，
那个人代替你干几天活，
单位不扣你的工资，
你支付那个人的工资！这还差不多！
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工三天，算自离。
一分都不给你。你打劳动局也没用。还是继续上班。补上请假条。
是的，可以到劳动监察立案要回工资。
员工未请假几天算自动离职
答：员工未请假三天算自动离职。司法实践中一般为三天。实际上，对于旷工几天算自动离职，法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排，具体到每个公司可能都是不一样的。员工旷离之后不给工资有以下办法：1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的...
在快递公司上班有事情没请假旷工几天,工资不给结,我说要离职公司人
答：劳动者旷工几天的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...
员工没请假算旷工吗
答：综上所述，请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书...
不请假旷工怎么处理
答：不请假旷工有以下几个处理办法：1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。2、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。3、如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。4、如果公司、单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，那么根据规章制...
新劳动法没有病假单当旷工处理
答：可以算旷工处理，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工，是指职工在正常工作...
不请假旷工怎么处理
答：一、不请假旷工怎么处理1、不请假旷工怎么处理，需要根据严重程度进行决定：（1）如果当事人旷工情况比较轻微，单位可以扣工资作为惩罚；（2）如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工；（3）如无故旷工，对公司造成损失，公司有权要求当事人赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者...
我在快递公司上班,23号请假到25号,然后26,27号这两天没给公司请假,没去...
答：未经请假，就不上班视为旷工，肯定是违纪行为。单位有权利在规章制度中订立违纪经济处罚，而且旷工天数多的可视为严重违纪，单位可以直接解除劳动合同。例如《深圳市员工工资支付条例》规定：第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 （二）用人...
没请假多久可以辞退?
答：一、没请假多久可以辞退? 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...
不请假旷工一天扣多少
答：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接...
有事忘请假了算旷工吗?那么旷工一天扣多少工资
答：如果没有事先请假或合理的事后书面说明，是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲，旷工一天是扣当然工资的，但实际操作时很多单位是旷1扣3，也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。