我上班上了20天直接走人了还签了离职手续这样有工资么算不算义务劳动没工资
入职一个月离职工资怎么算
工作二十天直接走的人，不适用双倍工资的规定，因此，劳动者不能向用人单位主张双倍工资。
法律链接：〈工资支付暂行规定〉第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你签了离职手续，单位就没有理由克扣工资了
你在单位上班20天，那么签订离职手续的，单位不支付工资，你可以反映到劳动局解决，要求单位按期支付工资。
当然有工资了
我在一家饭店干了二十天 做不下去了 签了合同 直接走人会不会被起诉...
答：其实不但不会被起诉，你可能还可以拿回一些工资，不过看你的样子似乎脸皮很薄，那工资就看你拿不拿了，因为我国劳工法还是比较倾向保护劳工的，即使你违规在先，但处罚再重也不至於扣全部薪资的。一般饭店业来说无故旷职或...
我上班上了20天直接走人了还签了离职手续这样有工资么算不算义务劳动...
答：工作二十天直接走的人，不适用双倍工资的规定，因此，劳动者不能向用人单位主张双倍工资。法律链接：〈工资支付暂行规定〉第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
答：您好，建议您不要直接离职，最好三天之后再走，而且要办理好离职证明。（一）您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职，劳动者没有提前通知，擅自离职的，违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定，这种情况下，用人单位...
...一月15号发工资我拿完20天的工资就直接走人了 没什么事情吧?_百度...
答：如果你签订了劳动合同，就不能直接走，而且需要按劳动合同法规定程序辞职，由用人单位给开解除合同证明，并办理社保和档案转移关系，否则无法与新单位签订劳动合同，无法续交社保。如果没有签订劳动合同，没有在劳动局进行过用...
签了劳动合同直接走人会怎么样
答：用人单位存在的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。如果没有提前30天提出的离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，但是需要完成的工作上的交接，如果没有这么做直接走...
我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么后果,??
答：签了劳动合同后，不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：1、因未正常离职，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。职工按照...
我签了劳动合同,不辞职就走人会有什么后果?
答：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
签了劳动合同就直接走人有影响吗
答：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律分析自动离职的职工须承担违约责任，对...
请问如果上班没有辞职,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答：从法律上讲，劳动者如果要解除劳动合同的话，是需要提前三十日书面通知用人单位的，但是法律对劳动者违反上述通知义务并没有规定具体的惩罚或赔偿措施，只是笼统的规定了劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担...
招聘了一个服务员,结果就上了20天,直接不干了,要求直接发工资,这种情 ...
答：你想怎么处理，这种想法你根本就不该有，记住人家是给你干话的，而且也干了20天，这20天的时间和辛苦是不是在围绕着你说的服务在的转，假如你做了服务可客人不给你钱，你心里会高兴吗。一样的，为你做工作了，该发...