过年提前放假不发工资
过年因为公司没有活了，所以提前一个月放假属于企业行为，并无不当。
但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理“的规定，侵害了劳动者的合法权益。
同样，12月份的工资还会少发10天，等到2月份来上班才能支付的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
至于入职已满1个月公司未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担从工作满一个月的次日起支付二倍的工资的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。
很多企业在春节期间都会给员工提前放假，让人们早一点回家，但有的企业尽管给员工提前放假了，但是他们并没有说明薪资方面的东西，在开工资的时候，就把提前放的那几天假的工资全部扣除，公司这样的做法是不符合规定的，也是侵害员工合法权益的，所以公司在给员工放假的时候，一定要提前说明相关薪资的东西，这样在发工资的时候也不会产生纠纷，一旦没有说明。员工就会自认为和法定节假日的工资一样，那到时候公司就要按照相关规定，给员工发放工资，绝对不能克扣。
人们出来工作就是为了多挣一些，如果公司什么都不说明，直接扣除工资的话，那对于员工来说是一件很不公平的事情，所以公司一定要完善好自己的管理制度，把每一个方面都考虑到，在给员工提前放假的时候，把相关薪资说的清清楚楚，这样大家心里都清楚，也不会产生一些纠纷，如果什么都不说，直接不给员工发工资，那员工肯定会去找公司要一个说法，甚至还会去相关部门进行举报，一旦公司因为薪资问题背上官司的话，那对于公司的发展会有很大的影响，所以公司千万不要做那些给自己制造麻烦的事情，而且也要多考虑员工的处境，不要总是想着克扣员工的工资，同时我也希望人们在遇到这种问题的时候，一定要及时站出来，不要选择妥协，要通过正当的途径去维护我们的合法权益。
这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候，一定要提前说明相关薪资的东西，这样在发工资的时候也不会产生纠纷，一旦没有说明。员工就会自认为和法定节假日的工资一样，那到时候公司就要按照相关规定，给员工发放工资，绝对不能克扣。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司通知放假不给工资合法吗
答：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人...
国家法定节假日不发工资怎么办
答：法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
公司原因通知放假无底薪合理吗
答：但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题：不发工资怎么维权?工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月...
过年提前一个月放假要发工资吗
答：法律主观：过年放假属于法定节假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司放假不发底薪合法吗
答：公司强制放假不发工资不合法。【】工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动...
春节前后放假,不给工资这违法吗?
答：这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。很多企业在春节期间都会给员工提前放假，让人们早一点回家，但有的企业尽管给员工提前放假了，...
春节放假不发工资合法吗
答：1、春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；2、《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
提前放假需要发工资吗
答：法律主观：按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍...
公司统一放年假,不给离职人员发年假工资违法吗,公司人员入职都未满一年...
答：属于违法行为的，可以向当地的劳动局进行投诉或者仲裁的。