春节放假不发工资合法吗
2、《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。并且还要支付加班费，法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%
公司放假不支付工资是否合法
答：法律分析：不合法。公司放假不支付工资的行为既按照劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬，劳动者可就此提出辞职并要求赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...
春节期间放假不发工资这样合理吗
答：春节期间放假不发工资不合理。春节期间，用人单位不得无故拖欠工资。根据劳动法和工资支付暂行条例，员工在法定节假日加班应获得不低于300%的工资，而调休日加班则可选择补休或支付不低于200%的加班工资。若用人单位拖欠工资或侵犯劳动者权益，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者遇到...
春节假期没有工资合法吗
答：过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的处理办法如下：1、可以到劳动行政部门举报；由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并...
公司放假不发工资违法吗
答：法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不能比当地的最低工资标准低果劳动者没有提供...
法定节假日不发工资是违法的吗
答：法律分析：违法。法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
春节期间放假不发工资,这样合理吗
答：该行为不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当根据安排的休息日或者法定节假日支付工资，如果员工在这些休息日或节假日需要正常工作的，雇主应当按照劳动法规定支付加班工资。因此，雇主在春节期间给予员工放假却不支付工资违反了劳动法。
公司放假不发工资合法吗
答：法律分析：公司效益不好给员工放假，应该发工资。放假时间在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动...
公司强制放假不发工资合法吗
答：公司强制放假不发工资不合法。【法律分析】工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
春节期间放假不发工资,这样合理吗
答：公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假，雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障，不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
法定节假日也扣工资违法么
答：如果不给劳动者放假还扣工资，就是属于违法的情况。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（...