工资性收入是什么？

在劳动关系中，经常要用“工资性收入”这个专门名词，比如经济补偿、社会保险缴纳基数等等，有不少读者对工资性收入讲不清楚，而也有一些用人单位有意在这个问题上浑水摸鱼，侵犯职工的利益。
近年来，随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样，如模糊工资，承包，租赁工资等；单位还自行增加工资的组成项目，如名目繁多的各种补贴和津贴；工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定，列人工资总额统计的项目，应包括全部工资、奖金、津贴、补贴等收入。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计人成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是一货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家大火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

简单的以工资高低来评价公司的话可以这样计算：A公司的起算工资是10万元，每年增长2万。B公司的起算工资是10万5千元，每年增长1万。第一年A公司的工作会比B公司的工资低5000元，从第二年开始A公司的工资每年增长会比B公司高出1万元。就是说到了第二年，你能从A公司得到12万的年薪，但是只能从B公司得到11万5千的年薪，以此类推。还是A公司的工资待遇高于B公司。在1年之内是B公司待遇高，2年之内（含两年）两家公司待遇同等，2年以上A公司待遇高于B公司。

当然选A公司了。
因为两个公司的年薪都是10万元，但涨工资的幅度却不尽相同：
A公司每年涨2万元，而B公司虽然每半年涨一次工资，但只涨5000元，一年共涨1万元，比A公司整整少了1万元。

单位统一一下就好了。B公司年薪10W，每年涨1W。如果你干0-5个月都一样，干6-11个月B公司；长干当然A了

当然是A公司好了。A公司第一年10万，第二年12万，第三年14万；B公司第一年10.5万第二年11.5万，第三年12.5万。你说哪家公司好

无论干多少年都是b公司好，说a公司好的人都是直觉并没有计算过或者算法不对。我来算一下
a公司:第一年工资10万，第二年工资12万，第三年工资14万，第四年工资16万……
b公司:第一年上半年50000，下半年55000，全年105000!第二年上半年55000+5000=60000，下半年60000+5000=65000，全年125000!第三年上半年吗65000+5000=70000，下半年70000+5000=75000，全面145000……
大家可以继续算下去，b公司每年都比a公司多5000元

A公司年薪10万,每年涨工资2万。B公司半年年薪5万,每半年涨工资5000元...
答：简单的以工资高低来评价公司的话可以这样计算：A公司的起算工资是10万元，每年增长2万。B公司的起算工资是10万5千元，每年增长1万。第一年A公司的工作会比B公司的工资低5000元，从第二年开始A公司的工资每年增长会比B公司高出1万元。就是说到了第二年，你能从A公司得到12万的年薪，但是只能从B公...

正常公司每年调薪幅度
答：一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%，表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...

一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答：而一年涨工资超过1000块的,还不到10%。所以,看起来是有必要继续干! 现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的,通常都不会超过10%,比如我司,2017年的平均涨薪幅度只有7%,而今年因为生意不好,据传(小道消息)今年的涨薪幅度平均只有4%,也就是说,有人涨的多,但同时就会有一大波人工资一分不涨。较大规...

毕业后刚工作年薪十万,工作几年后薪资会涨吗?
答：转眼间我在这个公司工作了13年，前年公司要搬迁，因为我已经成家了，暂时不能跟着去那边上班，公司给了一笔补偿金，13年工龄补了13个月的工资，加上公积金等差不多10万补了。请你算一算，这13年间，工资从650到3500，顶多是涨了5倍，但是现在的物价又是那时候的多少倍，我估算了10倍不止吧。估...

工资一年涨薪多少合适
答：比2018年增长了3.54%。3. 在5种执行会计标准的单位中，企业平均工资增幅达到6.21%，超出全市平均水平2.67个百分点。4. 城镇非私营单位在岗职工年平均工资超过9万元，有6个行业的年平均工资超过了10万元。5. 工资增长10%被认为是比较正常的，但也要考虑物价上涨速度和个人工资水平。

工资每年涨1万,四年后多少
答：那要看你现在是多少工资如果你的年薪为10万，每年增加一万，那么4年后除去纳税的你应该年收入为：个人所得税=税前工资—（三险一金）—（3500个税起征点）=需要交税的部分。由于5险1金其中有两险是单位交的，所以个人只需要交三险一金。1、养老保险：单位：22%、个人8%。2、失业保险：单位：2%、...

甲公司年薪10000元,每年加工资200元;乙公司半年薪5000元,每半年加工...
答：S甲=10000+200(n-1)；在乙公司第 n 年 上半年工资收入=5000+50(2n-2)，下半年工资收入=5000+50*(2n-1)，全年工资收入 S乙=5000+50(2n-2)+5000+50(2n-1)=10000+200n-150；由于 S乙>S甲，所以无论年工资还是经年累计工资在甲公司的收入总小于在乙公司的收入；...

企业一般多久涨薪一次?涨多少合适?一年以上不涨薪会不会造成员工流失...
答：正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资会越来越高，如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点，...

计算题,现在工资1万元,20年后是工资2万,每年工资涨幅是多少
答：每年工资涨幅约等于3.715%，具体解答过程如下：解：假设工资每年涨幅为x，那么第一年（现在）是1，也可以表示为1x（1+x）^0；第二年是1+1x，也可以表示为1x（1+x）^1；第三年是1x（1+x）^2，以此类推第二十年是1x（1+x）^19=2，然后解这个方程即可。可以直接开方解这个方程，也可以...

我现在工资10万一年,一年后每年涨薪8%17年后我一共有多少钱?如何算...
答：17年的工资一共约337万5千元 第2年工资10.8万，第3年11.664万...第17年工资：100000×（1 + 8%）^17=342594.26（元）；把这17年的加起来，一共3375022.57元。