如何计算年假，应届生的年假计算方式不一样

年休假按照职工累计工作年限计算，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的，当年是不可以享受带薪年休假的。

《劳动法》
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有法律规定的，休假天数应为2天，多给你的0.5天假算是公司给你的福利待遇了。

法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。　
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

13年7月1日参加工作，至2014年6月30日工作满12个月，自2014年7月1日起可享受带薪年休假，2014年度休假天数要按照剩余日天数折算。2014年7月1日至2014年12月31日为183天，折算休假天数为183÷365×5=2.5，不足1整天的部分不享受年休假（即去小数点），可休假天数为2天。


另给你一个重庆市人力资源社会保障局公开信箱的官方解释链接：
http://www.cq.gov.cn/publicmail/citizen/ViewReleaseMail.aspx?intReleaseID=520421

应届毕业生的年假是从工作时间开始计算的，只有工作满一年的情况下，才可以享受年假。即在2017年7月入职转正的，在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假，用人单位只给2天年假是不合理的。

根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

扩展资料：

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例

年休假按照职工累计工作年限计算，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的，当年是不可以享受带薪年休假的。

《劳动法》：第四十五条　

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国务院《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

扩展资料：

《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

参考资料来源：百度百科——职工带薪年休假条例

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。只有两天年假，这样不合理。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

扩展资料

带薪年假不包括国家法定节日

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

连续工作满一年可以休年假，也就是2018.7之后可以，2018年可休年假天数按工作天数折算，不足一天的不算，5天/12*6=2.5,2天没问题。2019年就可以休5天了。

取决于劳动合同的具体约定。如果不服，就地申请劳动仲裁维权

年假怎么算天数
答：年假天数的计算方法1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日...

年假计算公式?
答：公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月...

博士毕业年假怎么算
答：根据中国教育部官网资料显示，博士毕业年假的计算公式为，符合休假资格的新入职员工当年度年休假，当年度剩余日历天数÷365×全年应享受天数，或未安排法定年休假报酬，前12个月剔除加班费的月均工资除以21.75乘200%乘应休天...

年假的计算方法和时间
答：所以年假的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休假规定。3.年假天数的规定 1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。4.年假天数计算规定 根据《企业职工带薪年休假条例》...

应届毕业生的年假应该怎么计算?
答：应届毕业生的年假是从工作时间开始计算的，只有工作满一年的情况下，才可以享受年假。即在2017年7月入职转正的，在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假，用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪年休假...

应届生年假是不是越晚休,假期越短?
答：应届毕业生因为工作年限的问题，基本没有年假的福利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假相关的...

年假计算方式
答：公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，...

求年假计算公式?
答：公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，...

年薪假期是怎么计算
答：年假相关的计算公式：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假...

应届毕业生年假怎么算
答：问题五：如何计算年假，应届生的年假计算方式不一样 年休假按照职工累计工作年限计算，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。应届毕业生累计工作年限是不满1年的...