如何防范求职过程中的陷阱呢1
如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？向阳生涯专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。
骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
骗局四：工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
专家建议：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
骗局五：必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
专家建议：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
骗局六：声称进名企 骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
专家建议：
谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局七：月薪缩水8000变3000
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
专家建议：
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
专家建议：
“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
骗局九：忽略合同条款 “被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
专家建议：
由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
骗局十：“招而不聘”陷阱
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
专家建议：
大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。
面对形形色色招聘陷阱，职业规划师闫岭提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。
http://news.xinhuanet.com/edu/2013-07/22/c_125045179.htm
就我求职历程来说:一个是各类网站发布的招聘信息待遇特别好，又没有学历什么要求的，一般是骗人的，一个是去了以各种理由让你交钱，他们特别会说什么因为工作性质啦先交保险费啦，我就被骗了500去，一般这种就是什么物流公司啊什么商贸之类的，还有就是专门找大学生，你去应聘文职的，他会问你你有什么能力之类的，贬低你或者是激励你，最后让你去跑业务美名锻炼自己，用的大学生的激情，你不想干了就不给你工资，你一直干就是好费时间，当然给大公司跑业务还是很锻炼的
选择正规的招聘/实习网站。求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。注意个人信息的保密工作。求职者在登记电子简历是，虽然要保证资料的真实性，但要注意对某些资料的保密，如：家庭电话与手机不能同时添加至简历中；不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上；招聘最好选用标准证件照。
核实招聘/实习信息来源。辨明招聘或者实习信息的来源是否为真，观察它是否来自官网非常重要。不要去非官方的钓鱼网站，也要小心所谓的“中介”。现在各大搜索基本都提供了一个官网功能，搜索结果后会标注“官网”或者“official site”，点进去一般是正确的。可通过对此，观察实习信息是否来自官网。
如果面试过程十分简单，对于学历、工作经验等条件几乎没有要求，并且轻松许以高新等承诺，然后收取各种保证金、培训费。如果让你交钱，第一步的反应一定是拒绝，保持怀疑的心态，可以求助亲朋好友帮你分析情况。
如果你碰到：
1、仅仅在试用期聘用新人，一过试用期就以各种理由辞退的实习或者；
2、非法延长试用期的招聘，千万不要轻言相信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。同时可考察该单位用人的情况，如果人来人往、怨声载道，则尽早离开。
以考核求职者为借口，占有应聘者的劳动成果。如果在招聘是，要求应聘者翻译复杂的文章，策划文案，设计程序等。如果遇到招聘的题型有类似嫌疑，最好事先和公司预定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
求职时先搞清楚职位的具体内容，自信询问工作细节。注意头衔好听，却强调无须经验的岗位，多数存在陷阱。
对外地企业或者外地分公司的高薪招聘，不论其待遇多好，求职者都要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信口头许诺，即使到劳动保障部门咨询。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或者公安局派出所报案，寻求法律保护。但是由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
如何防范求职中的各种陷阱
答：防范求职中的各种陷阱方法：了解公司背景、保护个人隐私、警惕高薪诱惑、避免押金和证件陷阱、注意合同条款、入职前的调查。1、了解公司背景：在投递简历和面试之前，务必对公司的背景进行了解，包括公司的口碑、业务范围、经营状况...
应届生如何预防求职陷阱
答：应届生预防求职陷阱的技巧如下：1、了解法律法规：首先，应届生需要了解国家关于劳动法的相关规定，以便在求职过程中保护自己的权益。例如，要明确试用期的时间、工资待遇、社保缴纳等规定。2、仔细阅读招聘信息：在求职过程中，...
如何防范求职中的各种陷阱
答：6. 避免缴纳不明费用：在入职前，务必了解公司的收费标准。避免因入职过程中需要缴纳各种不明费用（如培训费、押金等），以免陷入诈骗。7. 谨慎对待承诺：在面试或入职过程中，有些公司可能会做出诱人的承诺，如高薪、晋升快...
如何避免在求职过程中上当受骗
答：找兼职工作，要想防止别骗，我认为可以从三个方面入手：1、认清中介机构的资质;2、看是否存在高薪陷阱;3、交钱前要慎重。7、很多毕业生曾遭遇过“求职陷阱”。毕业生该如何规避风险呢?目前高校毕业生求职过程中的风险主要...
如何防范求职过程中的陷阱呢1
答：求职时先搞清楚职位的具体内容，自信询问工作细节。注意头衔好听，却强调无须经验的岗位，多数存在陷阱。对外地企业或者外地分公司的高薪招聘，不论其待遇多好，求职者都要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信口头许诺，即使...
在求职过程中怎样才能做好自我保护,避免就业陷阱
答：1、不轻信陌生人：一些受害人因为听信他人可介绍优厚的工作，去铤而走险付出一大笔介绍费用，受骗上当。在这里提醒求职者，不要轻信“能人”帮找工作，谨防以疏通关系等为名诈骗钱财。2、远离小广告：部分不法分子在街头的...
大学生遭遇求职陷阱时,应当如何处理?
答：如何防范就业陷阱 1、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。2、通过正规渠道求职。求职者在求职时会选择多种渠道进行求职，而网络求职...
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答：在就业中，我们需要保持警觉，以防范可能的就业陷阱。下面是一些建议，帮助你预防就业陷阱：研究公司和职位：在接受工作机会之前，仔细研究公司和职位。了解公司的背景、声誉和文化，并确保其符合你的价值观和职业目标。同时，...
求职中要提防的陷阱
答：求职中要提防的陷阱1 误入传销骗局 刚踏入社会的大学毕业生，是传销分子眼中的肥羊。一般先安排以销售人员的名义上岗，然后让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。只需投资69800元，两年后就能收入1000多万？这样的“...
怎样避免求职陷阱?
答：在求职过程中，避免陷入陷阱需要注意以下几点：注意求职信息的来源：在求职信息的获取过程中，需要留意信息来源的可靠性，选择权威的招聘网站或招聘渠道。同时，要注意识别招聘信息中的虚假或夸大信息。小心招聘诈骗：避免因为贪图...