_教师资格考试结构化面试高频考题及解析三

供稿:hz-xin.com     日期:2024-05-14

  1、现在很多子女由爷爷、奶奶或姥姥、姥爷照顾,产生了“隔代教育”,你怎么看这种现象?

  【名师分析】本题属于综合分析能力类试题,主要考查考生对“隔代教育”的理解,考生作答本题需要知道隔代教育的含义,防止答偏题。

  【解题思路点拨】首先阐述隔代教育在中国扮演着越来越重要的角色,其次分别阐述隔代教育的原因,影响,最后提出解决对策。

  【参考答案】当我们走在某个公园或者小区里,经常会看到爷爷、奶奶们或姥姥、姥爷们带着孙子、外孙玩乐的情形,祖孙之间,其乐融融,这也正是现在社会产生的“隔代教育”的写照。而中国近一半孩子是跟着爷爷、奶奶、姥姥、姥爷长大的,在这样一种趋势下,大家也越来越关注隔代教育的利与弊。

  首先,我认为“隔代教育”现象主要是由于现在年轻人的工作竞争激烈,工作紧张、压力大造成的,迫使年轻的父母们无法兼顾孩子的成长和教育,越来越多的父母不得不将孩子托付给家中老人。

  其次,“隔代教育”有利有弊。利处是:老人们一方面拥有丰富的社会阅历和人生感悟,对孩子身体成长的具体问题如何进行处理,他们知道的要比年轻的父母多得多,对于孩子的教育成长无疑有益。另一方面,老人们多为退休人员,有充足的时间和耐心和孩子玩耍、交流,并且乐于为孩子奉献,弥补了孩子渴望亲情抚育的心理需要。而隔代教育的弊端主要体现为娇惯、溺爱、老人知识面窄、教养方式陈旧等,这样容易给孩子造成不良的性格品质及思维面窄的现象。而孩子长期得不到父母的关爱,也易产生心理疾病,导致心理畸形发展现象严重。

  最后,我认为,虽然老人的“隔代教育”从长远来看弊大于利,但是只要老人注意更新教育观念和方法,父母尽量和孩子多交流、多关心孩子的学习和思想,和老人多交换育儿经验,那么也便能弥补“隔代教育”的不足。此外相关部门可以针对很多老年人文化层次不高的现状,考虑开设一些隔代教育培训班,让“隔代教育”成为一种中国特色,实现“三代同赢”的现代化家庭教育模式。

  2、现代很多专家定高考“唯分论”,专家提出高考分数应与各校专家对学生的面试相结合,作为高考成绩。你怎么看这件事情?

  【测评要素】本题考查考生对社会现象的分析能力。

  【参考答案】高考制度在公平性等方面确实存在一些问题,因此近年来,高考改革的呼声越来越高,从“中学校长实名推荐制”,到如今的“高考+面试”模式,教育界对高考改革的方法不断推陈出新,引起了社会的广泛关注和讨论。

  首先,我认为“高考+面试”的招生模式是对高考制度的一种创新,它打破了统一的招生制度,相比“中学校长实名推荐制”、“高考+面试”更具科学性。如果面试环节设置得当,可以更全面地对学生进行考察,更有利于选拔优秀学生接受好的高等教育。同时也有利于发现一些偏才怪才,从而做到不拘一格降人才。

  但是任何事物都有其两面性。在当前的环境下,要实现“高考+面试”的招生模式,意味着高校拥有自由裁量权,可能会产生“暗箱操作”,更有利于权贵,从而滋生腐败,不利于招生公平。另外,通过短短的面试时间也很难全面发现学生的素质。因为提供给教授和考生的沟通机会是极其有限的,执行起来难度可能会很大。

  因此,我认为“高考+面试”模式可以作为一个新鲜事物加以尝试,或者在一个小范围内作为试点来施行,在执行过程中科学设置面试环节,加强监督,不断积累招生经验,在时机和方法成熟后,再在更大的范围内推广。

  3、谈谈你对对教师不敢管学生的看法。

  【测评要素】本题考查考生对社会现象的认识和理解能力。

  【参考答案】教师管学生,自古以来被视为天经地义的事,然而现在的学校教师不敢管学生,却是一个非常普遍的现象。之所以会出现这样的现象,我认为主要有以下几个原因:

  一是学生心理的脆弱,现在的学生多是独生子女,从小在温室里成长,一旦遇到风雨常常难以承受。

  二是家长对学生的过分爱护,教师怕因为教育问题与家长产生冲突。

  学生在学校学习是一个受教育的过程,如果学生犯了错,而教师因为不敢管而不加管教,则违背了学校教育的初衷,对学生也有害无益。另外,教师对学生的批评教育是出于关心、爱护,还是为了发泄愤怒、进行报复,学生是能够感受到的。真正有效的批评和惩戒不应使学生产生报复心理,而应使学生对自己的行为感到羞愧,让他们知道之所以受到惩罚是因为自己的言行不当。

  因此,我们提倡教师应该管学生,只是在管学生时要采用适当的方式,运用合适的教育方法来管。适当方式中可以包括一定程度的惩戒手段,如语言上的严厉训诫、隔离惩罚、代价惩罚——暂停犯错学生的某些权利。

  所以,我认为,只要教师管学生的初衷正确,管理方法得当,是会受到学生和家长的理解和欢迎的。



教资结构化面试模板及高频问题:综合分析类
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教资结构化面试模板及高频问题:活动组织类
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教资结构化面试模板及高频问题:应急应变类
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