酒店内部调转不放人
那还是放弃调动吧，原因如下:
1.公司内部调动，其实难度蛮大的，三个条件缺一不可（自己部门领导放人，对方部门乐意接收，符合人力的调配想法）。
2内部调动要平衡各方面关系，即便你很优秀。
3.你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领导谈，新招一人，你负责培训，同时兼顾两部门的工作，待培训完成后，你再到新部门上班。
4.还有一点，在公司，永远不要说不满意这三个字，不然，大门对你都是关闭的。
员工调动程序如下：
1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。
2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。
3、调动员工原工作部门领导审批。
4、新工作部门领导签字审批。
5、报人事管理部门审核。
6、总经理批准。
7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。
8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。
工作调动，原单位不放人，你可以用下面三种方法来解决。
一、主动向领导戴高帽，领导都会表现得大度
如果大家是团队里的核心人物，在遇到领导不放人时，可以想办法给领导戴高帽，突出领导过去对自己的重用和提拔，感谢在领导带领下取得的成绩，当领导听到下属人如此高的评价时，任何领导都会信心满满，心里十分的高兴愉悦，可能下属的表现会显得比较庸俗，但是在这种情况下，恭维下领导，自己提出的要求，领导也愿意答应；而且在自己以后混得不好时，跟现在的领导还有江湖再见的机会；好聚好散是最明智的选择，又没有将话说死，说不定几个月后，因为团队业绩的下降，领导主动将下属邀请回来，利用好这种方法，总比错过机会要强的多；所以说，大家在遇到领导不放人时，不妨试试这种方法，说不定能够立即实现离开的目的。
二、向领导请客吃饭送礼，将工作关系转移到私人关系
员工的离开，作为领导亲自培养的下属，心里是不想放人，但是有格局的领导们，也不会真正的绝情，领导在心里也会非常的挣扎；作为下属可以请领导吃个饭，或者走之前给领导留个纪念品，让领导看到自己想要抓住机会的决心，让领导明白下属不是忘恩负义的人，那么领导会让下属离开；当大家将离职，拿到私人的关系上经营时，领导不仅不会觉得庸俗，反而更重视上下级之间的友情，当下属进入新的单位后，依然记得培养自己的领导，对于领导老说也是好事；为人师表是所有领导愿意看到的事情，而且也能够给后面的员工们做个表率；所以说，大家可以将与领导的关系，转化成私人关系，领导会感觉自己更有面子。
三、领导坚决不放人，劳动仲裁离职
如果利用上面的方法，领导依然是不放人，那么没有留下来的必要了；当领导开始不近人情之后，即便下属勉强留下来，后面的工作中也不会再继续重用，最多只是利用而已；遇到这种情况，还是速战速决比较好，直接告诉领导自己将要走的时间，让领导安排好交接工作的同事，以及商量好延迟离开的时间，要是领导还是死抓着不放人，完全可以去劳动局仲裁离职，可能时间会比较慢，但这也是一种有效的方法。
职场上，这种情况比较多见。
（一）老领导不放，情有可原，要多理解。一来是用你用习惯了，你走了要重新找人需要时间以及磨合；二来，情面上过不去，在我手下也是有机会的，为什么要去别人那里！
（二）建议和老领导好好谈谈。真诚表达对老领导的感恩之情，感谢他对自己的培养和帮助。同时要陈述清楚新职位对于自己个人职业方向的重要性、自己确定想转过去。让老领导感受到，感情上你是不愿意离开他的，而理性思考下来是自己的人生机会。你的立场一定要清晰，不能含糊。
（三）借助他人之力。可以请hr帮忙从中调解，专业的hr很会处理这些事。
也可以私下去找找和这个老领导比较要好的同事，请其出面帮忙劝说。毕竟，局外人看问题还是比较客观的。多个人出面帮说话，让老领导情绪发泄出来，也有个台阶下。
总之，内部转岗对于个人职业发展来说是非常好的增长横向经验积累的机会，一定要好好争取把握。
调动工作单位不放人怎么办
答：法律分析：可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
想调走,领导不放人怎么办?
答：如果您想调走，但领导不放人，您可以尝试以下几个方法：1. 与领导沟通：请安排私人会议并与领导谈话，告诉他们为什么您想调走，以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人：如果您很难直接与领导沟通，可以通过其他人来传达您的想...
内部职位申请过程中,老板不愿意放人,怎么办?
答：01角度互换，思考领导顾虑 在遇到老板迟迟不放人的情况，自己不妨进行一个角色互换。站在领导的立场，思考其不放人原因。一般领导衡量的因素有几项：部门人员内部转岗对其他人的影响？转岗人员在部门中的角色定位？与需求部门之间的关系？有无上层领导推进施压？从上述几个方面入手，分析目前转岗成功的可能...
店内老板不放人怎么办
答：1、在员工依法提出辞职后老板不放人，员工可以和老板协商。2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能组织申请调解。3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
想调动工作单位就是不放人怎么办?
答：这个公司不论放不放人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
想在公司内部调动,换一份工作,但是领导不放人,怎么办
答：我身上的事物太多，交接很难找到人，我也是担心领导不放人。所以我写了很详细的辞职报告，说明我走了对公司没什么影响，写明了我的下一步方向，希望领导们能理解。表明自己的理想和追求，博得领导共鸣。你以后还要和领导交往，我也是，我还写了我对领导的看法，表明我对领导的尊重和敬佩。领导不安排...
...缺人领导也好说话,但是就怕现在的部门领导不放人,
答：如果她真的提出缺人，忙不过来，也不要逼之太紧，要从她的角度帮忙想想办法，可以设定一个时间，看能否把缺人的时间给顶过去再走人。防止万一把领导给逼急了就是不放人，不仅影响后续的相处，而且也可能导致最后没调成的更糟的结果。沟通的时候切记要找好一个两人单独安静沟通的时机，并选择领导心情...
想调动工作,部门领导不签字放人,怎么办?
答：和你的领导私下好好沟通，告诉他自己的真实想法，并说新人来的时候，交接工作我一定会不留余力，尽心尽责。首先作为你的直属上司，他当然不愿意部门有人事调动，因为会影响后期的工作，再者，围城听过吧，也许就像你说的 向你伸出橄榄枝的领导。他也只是因为部门差人，而你是公司内部的，比外招的会上手...
事业单位调动调出单位为难不放人怎么办
答：法律分析：调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
酒店内部调转不放人
答：公司内部调动领导不放人的情况还是很普遍的，试着多和领导沟通。。职场上，这种情况比较多见。（一）老领导不放，情有可原，要多理解。一来是用你用习惯了，你走了要重新找人需要时间以及磨合；二来，情面上过不去，在我手下也是有机会的，为什么要去别人那里！（二）建议和老领导好好谈谈。真诚...