不可以。
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的应当按不少工资300%的标准发放加班工资，在休息日安排加班的可以进行调休，不能调休的按照不少于工资的200%的标准发放加班工资，所以法定节假日是不可以安排调休的。
2023年我国的法定节假日是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午节三天，中秋节和国庆节一共8天。

国定节假日加班可以调休吗
答：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者...

劳动法关于调休的规定是什么
答：2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。法定节假日加班的，不能调休，只能结算...

法定节假日可以调休吗?
答：法定节假日不可以调休。如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，所以如果劳动者在法定节假日加班时，用人单位不能通过安排调休，而...

法定节假日加班可以安排调休吗
答：【法律分析】不可以。法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。相关法律要求用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【...

法定节假日不休息可不可以调休
答：法律主观：1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以...

法定节假日调休合法吗
答：这种情况是不合法的。根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替，公司在法定节假日安排加班后调休，是不合法的。劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班...

法定节假日可以调休吗
答：调休对于社会运转和公共利益的维护都具有重要意义，也是对工作人员合理休息的保障。虽然可以通过调休的方式改变法定节假日的时间安排，但调休需要遵守一定的规范。首先，调休应当是合法的，需要经过政府有权机关的批准。其次，调休...

法定节假日上班了 但是 调休了
答：法定节假日上班后可以调休吗？不可以。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日...

国家法定节假日可以调休吗
答：国家法定节假日不可以调休。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四 薪，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

法定节假日能调休吗
答：不可以调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的...