法定节假日调休合法吗
我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司调休合法吗?
答：具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位...
节假日调休合法吗
答：② 其它休假方案，企业或事业单位还可以制定其它与调休方案相似的休假方案，让劳动者拥有足够的休息时间。4. 节假日调休的条件 调休作为一种休假形式，必须满足一定条件，才能合法有效。① 拥有合法的调休安排方案，即按照单位的...
法定节假日调休合法吗
答：这种情况是不合法的。根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替，公司在法定节假日安排加班后调休，是不合法的。劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班...
法定假日加班调休合法吗
答：法律分析：按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。在休息日安排加班的，可以...
法定节假日可以调休吗
答：但是，在特殊情况下，比如天气原因或重要的工作任务需要完成等，政府可以通过宣布调休的方式来改变法定节假日的时间安排。调休对于社会运转和公共利益的维护都具有重要意义，也是对工作人员合理休息的保障。虽然可以通过调休的方式...
法定节假日调休合法吗
答：法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于...
公司安排休息算调休合法?
答：公司放假 公司放假算调休合理吗 法定节假日公司安排调休放假不合法。国家的相关政策 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下 列情形之一-的， 用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一、企业...
国家法定假日调休违法吗
答：法律主观：一、国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由...
公司调休合法吗?
答：公司调休双方都同意的话是合法的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。用人单位，对休息日安排劳动者...