我在一家私人工厂工作了七年，期间既没有签订劳动合同也没有社保，现在我想辞职有补偿吗？

　　如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条中的用人单位未为劳动者缴纳社保为由被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者工作了7年，用人单位应当支付7个月的工资作为补偿。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

补偿款没有，但那个厂可以协助你补缴社保金

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

收到你的求助，现解答如下：
1、单位不签合同超过一个月后应支付双倍工资，最多支付11个月的工资。
2、单位违法在先，你辞职后可以要求单位支付经济补偿，按入职年限计算，如果超过7年，不到7年半，应有7个半月工资的补偿，如果超过7年半，不到8年，应有8个月工资的补偿。
3、单位未缴社保，你可以要求单位补缴在职期间社保。
4、你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出上述要求。

按劳动法来说，在没有签任何合同的情况下，你提前三天就可以跟老板提前说明，然后做一些交接手续，三天后老板必须把你之前所有的工资给你，如果他不给，你可以采取法律手段，老板没有任何理由不给你。

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在一家私人企业工作七年,公司一直没给我缴纳社保,而且全年无休息,无...
答：然后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可。如果没有书面劳动合同，劳动者需要举证证明双方建立劳动关系时间、工资收入情况。工资卡历史明细、工资单等可以作为证据使用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

我在一个私人公司干了七年多,一直没签劳动合同更没有什么保险,我于今年...
答：第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到...

我在一个私营企业工作了7年,公司要辞退怎么办
答：劳动者在一个私营企业工作了7年，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了7年，用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和...

我在私营老板那儿工作七。八年了没签合同。也没买保险,发工资的时候...
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳...

在一家公司工作了七年,没有什么发展前途,该不该继续待下去
答：不应该继续待下去。首先在一家公司工作了7年，相对来说已经因为有比较丰富的工作经验。如果自己的工作能力比较出众的情况下，一般在这7年的时间内就可以得到有效的提升。所以我个人觉得在7年的时间内，并没有让自己拥有发展...

我在一家私人工厂工作了七年,期间既没有签订劳动合同也没有社保,现在我...
答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条中的用人单位未为劳动者缴纳社保为由被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者工作了7年，用人单位应当支付7...

我在一家私人企业工作了八年,八年以来老板一直没有与我签订劳务合同,也...
答：您好，您这种情况属于已经与用人单位建立了无固定期限劳动合同。用人单位未曾签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，由于仲裁时效经过而无法支持要求用人单位支付。用人单位未曾为您购买社会保险，您可以此为由要求解除与...

在一家公司工作了七年,没有什么发展前途,该不该继续待下去?
答：在一家公司干了7年，也没有什么大的提成，还要不要再继续做下去？取决于自己现在到底想要什么，是想要稳定的生活还是想要更进一步。觉得自己年轻还应该闯一闯试一试，那应该离开这个地方。一个人在一家公司里面，他如果能提升...

我在私人单位连续工作7年被辞退,请问有赔偿吗?
答：按照你所说的,单位属于擅自解除劳动合同,应当承担相应的赔偿责任.单位要向你支付经济补偿金及额外经济补偿金.经济补偿金是按照你的工作年限,满一年支付一个月的工资,你工作了七年,就应当是七个月的经济补偿金,而且,由于单位...

我在公司干了七年了,我们是个小厂只有几个人,我想要离职怎么给老板说...
答：需要提前说 首先建议找一个最中肯的理由，比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职，或者说一些有情义的惋惜的话，感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人。领导会为你的真诚打动，为你的明事理而给予支持。也...