领导有权利开除不服从工作安排的员工吗？
您好！员工不服从领导安排的工种，用人单位可以在与员工协商一致的前提下与员工解除《劳动合同》，不可以开除（员工涉嫌犯罪被追究刑事责任的除外）。《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款如下：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。
在私企领导绝对有这种权力，百分之百可以一个人决定。
第一，如果是政府部门，想要开除不服从的人员，还是需要进行开会商讨。
第二，如果是私人企业，领导可以当时就让你去人事部，办理相关离职手续。顶多就是按照合同，对你进行相关赔偿。
第三，在小企业里，一定要学会变通，千万不要与自己直接管理者闹矛盾。在这种小企业任何事情，都可左可右，千万多动脑子，学会察言观色，能伸能屈，否则你会处处碰壁，即使领导不开除你，你自己也会因为受到排挤与冷眼，自己离开的。
第四，在社会中生存，不要总是暴露自己的棱角，要学会收敛脾气，学会吃话，少说话，多做事，做对事。
第五，如果当时因为气不过，那就适当低下头，认个错，缓和一下气氛。谁都不会与一个向自己道歉的人置气的，尤其是领导，只要你让他顺了气。有的时候，很可能因祸得福，关系会转变的。
要像花儿一样，经历过几次风雨，才能够绽放的更加鲜艳多姿。
有的不管是私人领导还是国家的领导如如果有不不听从工作安排的员工然后额领导是有权利开除的
员工不服从调岗公司可以辞退吗
答：法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...
领导有权利开除不服从工作安排的员工吗?
答：第一，如果是政府部门，想要开除不服从的人员，还是需要进行开会商讨。第二，如果是私人企业，领导可以当时就让你去人事部，办理相关离职手续。顶多就是按照合同，对你进行相关赔偿。第三，在小企业里，一定要学会变通，千万不要与自己直接管理者闹矛盾。在这种小企业任何事情，都可左可右，千万多动脑子...
员工不服从领导安排可以辞退吗
答：员工不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解...
不服从工作安排可以辞退吗
答：法律分析：不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
公司员工不服从领导安排可以开除吗
答：法律分析：不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同...
如果员工不服从管理怎么办,可以开除吗
答：员工不服从工作安排，是可以辞退该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是根据相关法律规定，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
员工不服从领导的工作安排是否有权辞退
答：不服从工作安排是否可以辞退，根据情况而定。劳动者应服从单位安排的工作。但也有特殊情况。例如，如果员工和用人单位有约定的固定岗位，用人单位应征得员工的同意。未经员工同意调动岗位，员工有权拒绝。如果单位因员工不服从安排而辞退员工，应恢复原岗位或向员工支付的赔偿金。如果员工和用人单位没有约定...
员工不听指挥可以开除吗
答：员工不听指挥是否可以开除，需要视情况而定：1、员工不听从工作安排，用人单位可以辞退这类劳动者，并且是合法的辞退；2、如果是由于员工不服从安排导致企业利益受到损失，那么企业可以要求劳动者进行赔偿。员工不听指挥开除的流程如下：1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度...
调动岗位不服从可以开除吗劳动法
答：一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
不服从领导安排的工作 辞退合法吗
答：员工在职期间应当听从公司的安排，即使双方就工作岗位和工作内容不能达成一致也不能动手殴打领导，这不仅是一种道德败坏的行为也是影响其他员工正常工作的行为，这种行为是符合单位可以与其解除劳动合同的情况并且是不需要进行任何赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...