大学生就业难的问题，你怎么看呢？
所以说并不是没有薪资高的好工作，只是因为大学生自己的能力不是很强。所以如果大学生希望自己毕业以后能够得到可观的薪资的话，最好就是要不断的去提升自己的竞争力，那我们在高中的时候就应该开始努力。
如果想要在就业的时候拥有优势，对于大学生来说，最好就是在高中时期努力的考上985学校或者是211学校，这样在毕业以后就会有好的单位跟机会。
从普通大学毕业，想要进入到知名企业其实是非常困难的，即使在正规的招聘会上被接收了简历，可是最后真的入了hr眼的只有985的学生学历，这就是大学生毕业之后的真实现状。
对于普通的私人企业来说，自然没有办法给大学生提供高薪，毕竟毕业的大学生一大把，你不干自然还有其他的学生来干，而企业也不会由于你是本科学历就给你更好的待遇，所以大家想要毕业以后受到优待，尽量就要去考名校。
其次在大学期间也要尽量入，这是为了毕业以后进入体制内工作做准备，因为不管一所企业有多好，远远比不上体制内的工作。
因为在体制内工作的话，福利待遇是非常好的，虽然到手的薪资不算多，但是有着比较轻松的工作。想要进入体制内工作，英语四六级和驾照都是必不可少的，这些也是我们去就业的时候的一些优势。
另外对于大学生来说，也能够转换自己的身份，从而得到更多的就业机会。比如在大学期间可以参，或者是在毕业以后入伍，在部队仍然会有很好的发展。拥有更多的就业优势。所以大家在大学期间就要做好就业准备，这样在毕业以后才会多一份机会，薪资才会有所上升。
现在从大学毕业的学生越来越多，虽然说在教育改革以后，大学的管理非常严格了，但是到底要怎么做仍然要看学生自己。这些为毕业而做的准备工作并不是学校强制要求的，是完全由学生自主决定的。
结语：所以如果大家在大学期间就只是读书，没有想办法提升自己的竞争力，最后就只有一个不值钱的文凭，当然就没有办法找到高薪工作了，所以未来的人生会如何发展，还是要看学生自己的意识是怎样的。很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。
首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。
还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。
大学生现在很普遍，大学扩招义务教育的普及，都会导致大学生的普遍过多，所谓物以稀为贵，如果想摆脱就业困难的问题，可以选择考研究生或者博士。就业的话，找稳定且有升值空间的工作，适当的降低身段，一时的工资可能决定不了什么！多考一些资格证证件，如教师资格证，会计资格证之类的。会对以后的就业有很大的帮助！所谓技多不压身，正是如此。
去大城市的话，机会多一些，选择性也更大，包容性也会更强，一线城市的工资待遇也比较好！
大学生就业问题近些年来得到了广泛的关注，随着大学毕业生的数量逐年攀升，大学生的就业压力也在一定程度上有所加大，这是比较正常的现象，但是即使大学生的数量在不断增加，具有大学文凭的职场人在整体就业人群当中的占比也并不算高，还有巨大的提升空间。从产业结构升级的大方向来看，未来行业领域对于大学生的需求量还是比较大的。之所以很多人感觉或者认为大学生就业越来越困难，还有以下几个方面的原因：第一：传统就业观念带来的局限性。其实在经济快速发展的时代背景下，大学生的就业岗位不应该只关注于一些传统意义上的白领岗位，在产业领域有大量的人才缺口，而且这些岗位的上升空间也非常大，所以大学生在就业时，应该打破传统的就业思想，积极投身到更广阔的产业领域。第二：行业发展的不均衡性。当前有很多行业的发展，存在一定的不平衡现象，导致热门行业人才过剩，而有的行业却存在招聘难的问题。所以，在读大学时，不要一味地关注于所谓的热门专业，其实热门专业未必有较好的就业表现。第三：实践能力的不足。近些年来，实践能力不足是导致一部分大学生就业难的重要原因，在当前的就业环境下，用人单位不再仅仅关注于学历，对于实践能力同样非常关注，尤其是大量的中小企业，更愿意选择有实践经验的应聘者。所以，对于大学生来说，要想提升自己的就业能力，一定要注重实践能力的培养，要具备把所学专业知识进行落地应用的能力。
怎样看待大学生找工作难的问题?
答：3. 就业观念不正确：一些大学生对就业的期望过高，只想找到高薪、稳定的工作，而忽略了自身的实际情况和市场需求。这种就业观念不正确也会导致大学生找工作难。针对这些问题，大学生可以采取以下措施：1. 提高自身素质：在学习期间注重专业技能的学习和实践经验的积累，提高自身竞争力。2. 调整就业观念：...
你怎样看待现在大学生就业难的问题?
答：二是学校在专业设置、学生培养方面也存在不适应市场需求、课程 老化与实践脱节的问题,很多学校在办学思想上没有将学生就业作为关键的指标。三是学生自身也存在能力不强、素质偏低的情况。我认为要改善大学生就业难的问题,要从政府、学校和社会多方面人手。首先,政府要通过 鼓励民营经济、劳动密集型产业的...
如何看待大学生就业问题?
答：在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。第四，不要放弃。在就业的过程中，成功变的那么的弥足珍贵，人人趋之若鹫，因此成为最令人向往的偶然，而失败却是无法回避的必然。是啊，谁不想成功能呢？问题是我们如何面对失败？一...
大学生就业难的问题,你怎么看呢?
答：如果想要在就业的时候拥有优势，对于大学生来说，最好就是在高中时期努力的考上985学校或者是211学校，这样在毕业以后就会有好的单位跟机会。从普通大学毕业，想要进入到知名企业其实是非常困难的，即使在正规的招聘会上被接收了简历，可是最后真的入了hr眼的只有985的学生学历，这就是大学生毕业之后的...
你认为大学生在就业过程中常见的问题有哪些,应当如何解决?
答：为了解决这些问题，应当采取以下措施：1、加强就业指导和宣传教育，鼓励广大学生了解各个行业的情况、要求和机会，提高他们的就业意识和职业素养。2、建立健全的就业服务体系，包括开设就业信息平台、组织招聘会、提供创业培训等，帮助学生获取更多的就业信息和机会。3、加强实践教育和实习实训，提升大学生的职...
如何看待大学生就业难的问题?
答：但是他们并没有告诉你专接本有多难、考研有多难。除了这些，你想想你的老师在你刚入学的时候是不是让你看过你们专业的就业率98%。正是这些信息误导了大家，直接或间接地导致了各位同学没有在毕业之前准备相应的就业技能，才导致了毕业就失业的结果。我接触了太多的学生，很多同学都是这样子的说，如果...
大学毕业生就业难问题如何看待?
答：二、外在环境归纳为“三看”：一看行业（企业、单位）的发展前景。无论你是想去政府机关，还是准备到企事业单位，首先要考虑的是你所要去的这个行业、部门或单位的前景如何。因为它直接关系到你在这个单位工作的持续时间，关系到对你提升空间的大小。或许刚毕业还年轻的缘故，很多毕业生往往带着一种“...
如何看待大学生就业难问题?
答：从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。2.提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题...
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法
答：1、眼高手低社会经验少，给你一份工作说起来很容易，侃侃而谈，一旦做起来就傻眼了，缺乏锻炼。这就说明大学生对社会认识太少，平时也缺乏社会锻炼的机会。还一时半伙不能从学校这个大环境里走出来。2、高不从低不就，觉得自己是大学生，那么小的职业小的岗位不太适合自己的身份，但是那种薪资待遇...
大学生就业难的原因是什么?
答：大学生就业难七大原因是：1.大学生竞争激烈 大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。2.学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区，如“...