很显著，如今公司方的方式造成了未按承诺给予工作标准（下列详细描述），劳动者有支配权解除劳动关系，而依据劳动合同法第四十六条第一款的要求，也确立了依照第三十八条劳动合同法的要求，劳动者解除劳动关系，公司仍然要缴纳经济补偿，也就是有N个月的赔偿。比如说，做IT的不给给予计算机，加工厂的职工不给给予工作安全装置，干市场销售的不许其触碰销售市场和顾客，在家呆着；司有关账户无法登陆的截屏、短视频原材料；公司回绝给你开启工作中账户的有关手机微信、电子邮件、或录音；书面形式向公司规定分派有效工作中遭受回绝的有关直接证据：可以是证据、与上级领导管理人员的会话音频等；

同职位工作人员及技术工种的必不可少工作中标准直接证据；可以视频拍摄、邀约见证人、公司相对应的工作内容、规章制度、标准等可以证实有关信息的原材料。劳务关系构建和利益确定后，彼此的利益应遭受国家法律维护。任何一方在没获得一致意见的条件下，另一方不可随便变更或变动，更不可以单方毁约或强制性变动，不然因涉嫌违反规定。用人单位在企业经营全过程中，因为因种种原因，发生经营不佳或是别的哪些要素，必须消除或辞退劳动者，也得事前征求劳动者的允许，达成一致建议后，拟好并传出《解除劳动合同》通知单送到给劳动者，并依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规要求，给与劳动者合情合理的经济补偿金。

对于用人单位要辞退劳动者，跟劳动者自己商量辞退赔偿金的问题，自己不同意，采用强制性终止劳动者本人账号，又不给劳动者派工，用人单位的这种行为，已因涉嫌违背了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规要求，属单方面强制性毁约，是不当作之措施，应予以改正撤消，修复劳动者的合法权益和随意。公司想辞退你，商量赔偿费并没有取得成功，停了你的账户，让你自己离开，从法规视角讲，他并没有让你推送辞退通知单，就算不上辞退你。你能再次上下班打卡，作为并没有产生什么事情一样，假如你没去得话，恰好做到了她们阻拦你上下班的目地。

因此你每一天坚持不懈要去打卡签到上下班时间，假如你没去，她们也有原因说你旷职，以旷工或是自离来处罚你。因此一定要把握主导地位。假如你在公司待久了，也么有事做，但待一天公司就需要发一天薪水，公司会阻拦你去公司或是发辞退通告让你。假如她们阻拦你来公司，不许你工作，你规定她们发辞退通知单，假如她们没发，你便去劳动部门投诉，告她们不法辞退，走法律法规方式吧。因此你跟公司中间的争端是一场心理战，你不能感觉过意不去待在公司，你想一想不正确方没有在你这里，没什么过意不去，为争得合法权利，你没有违反规定违规，政府部门也会保护你的合法权益。

可以主动去劳动局进行维权，公司没有权利进行做，并且在生活中如果自己什么都没有做错的话，对方根本没有权利辞退自己。

这个就是需要你多一些理由，去找到公司的负责人，更好的获得对你有好处的。

可以和领导沟通的时候选择录音，然后再凭借着这个证据用法律的武器来维权。

公司辞退我写的是协商解除,依法应该赔2n,合同上只写了赔n,我可以主张...
答：协商解除合同补偿金应该是N，不是2N，合同中约定合法。如果是违法解除合同，补偿金应该是2N。

公司裁员怎么赔偿员工怎么算
答：3、年终奖：根据企业规定和劳动合同约定，如果今年未工作满一年或未达到领取年终奖的条件，是否发放需视具体情况而定。赔偿金、当月工资、年终奖如果分开发是分开算税的。如果谈判的年终奖和剩余工资一起发就会按照工资标准扣税。如果赔偿金没有超过3倍限额，可以和公司商量把剩余工资或者年终奖和赔偿金一...

公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
答：公司准备要辞退你，你该如何去公司谈赔偿呢？如果你和公司签订了正式的劳动合同的话。公司辞退你的话，就会给你一笔补偿金。曾经的多少是根据你每个月的工资多少后为公司工作了多少年来决定的。你可以让劳动局出面帮你和公司谈，根本不用自己出面，毕竟你这是受劳动法保护的合法权益劳动局可以帮你出头...

如果公司解聘我,我应该得到什么补偿呢?
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年...

公司辞退我,不给经济补偿金,我找劳动局投诉,又说开除我,我应该怎么办...
答：现在是已经辞退了还是双方协商中，如果是辞退了没有给经济补偿金，可以去劳动仲裁中心申请劳动仲裁。

企业辞退员工的赔偿问题
答：2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5...

公司无故辞退我拒付赔偿金,我应该申请劳动仲裁吗?
答：最近有位网友咨询我，他在某公司工作了6年，公司没有给他发过一分钱工资。最后被辞退了，他不知道应该怎么办，该如何维护自己的权益？在此我向大家普及一下劳动仲裁程序，对于用人单位和劳动者来说是非常重要的。一旦劳动仲裁成功胜诉，用人单位会向劳动者支付赔偿金。下面就跟大家详细说一说这方面的...

...经理就只是口头跟我说要把我裁掉,也不给赔偿金,这个我要怎么_百度...
答：您好：1、公司裁员需要法定的理由，如果没有法定理由非法裁员的，那么需要支付给员工双倍经济补偿金。具体的法定理由，您可以参考《劳动合同法》第39条——第41条，基本原则是“如果劳动合同没有到期，在劳动者没有过错的情况下，用人单位不可以单方辞退劳动者”。2、关于经济补偿金：如果，用人单位符合...

公司跟我签了三年的合同,我才做了一个多月,公司现在辞退我了,请问我可...
答：如果单位违反第四十二条规定或者无正当合法理由的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的 两倍即一个月工资的赔偿金。劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...