中国为啥喜欢劳务派遣用工，为啥以前国企工厂多，现在都喜欢转为私企
合同工和劳务派遣工的区别是什么？看完心里有数了
如果私企的是正式岗位，可以先去锻炼一下
经济全球化发展趋势对人才的竞争、开发成为现代企业竞争制胜的关键，传统用工形式对人才流动的限制，对用工单位的束缚成为经济发展的滞后力量，严重的影响了生产力的发展，改革用工制度，是在必行。劳动力管理的市场化，社会化，成为用工制度改革的必由之路。
“劳务派遣”这一新兴服务企业顺应了用工制度改革的需要，方兴未艾。得到了企业很多有识之士的认同和支持。尝到了纷繁人事管理与单纯生产经营决策剥离的甜头，可以一门心思的研究企业的经营发展方略了。
走劳务派遣之路，完善劳动力社会化管理机制，把劳务派遣机构变成“人力资源的蓄水池”。择业，用工双向流动，不仅可以解决当前突出的就业矛盾，使丰富的人力资源得到最大程度的开发。更重要的是调整企业内部管理，摆脱过去那种因“大而全，小而全”造成的企业经营者“吃、喝、拉、撒”都要管的“小社会”模式。让企业领导者真正站在经济发展的前沿，运筹帷幄，静心思考企业可持续发展的宏韬伟略。提升经济发展的成本优势，立于不败之地。
劳务派遣带给与我们最大的认识冲击在于“劳动关系的非标准化”。
劳动关系的非标准化过程在上个世纪的90年代以人们不易察觉的速度快速繁衍着：其一，国有企业大量下岗，使原来的国有企业正式员工成为下岗工人，国有企业保留员工身份但没有事实劳动过程，通过劳动关系虚拟化，使下岗职工脱离了国有企业；其二，是让农民离开土地，进城务工，打破了城乡对立格局，大量的临时劳动关系出现，劳动关系临时化；其三，是让外国投资者先以办事处的方式进入中国考察，进而正式投资，外国办事处只能使用中国人，但其不是该企业雇员，劳动关系异化。
在这三种形式下，劳动关系都出现了“主体的异化”或“主体瑕疵”的问题。在异化与瑕疵中，是“劳务派遣”这种用工形式创造性地填补了需求的空缺。可以说“劳务派遣”是对“标准劳动关系”这一传统思维模式的最完美的创新！也许是我们对创新的不完全的理解，致使劳务派遣地位的尴尬。
但是在这尴尬之后，我们应该这样看待它的积极作用，我理解为四赢：
一是政府赢：解决政府的就业压力。现在我们习惯谈“同工同酬”但我们的政府当务之急是就业问题，而不是同工同酬。这是主要矛盾与次要矛盾的问题。
二是社会赢：促进现代服务业的发展。所谓现代服务业应该是现代大生产环境共生的服务产业，既是社会经济发展的必然产物，也是
社会化分工的结果。必然促进产业的升级和社会的进步。
三是企业赢：市场竞争的激烈，企业需要将主要精力集中在核心竞争力的打造上，对于相对事务性和专业性的工作基本可以采用外包的方式分包出去。这也是社会分工的选择。“选择了慧博派遣，就选择了竞争力”。
四是劳动者赢：劳动者的职业技能的提升和维权保护。
综合以上的利大于弊,所以中国出现劳务派遣也就大势所趋.
中国不是喜欢劳务派遣用工，而是企业为了减轻招工压力，委托劳务派遣公司去招工，企业避免了时间，人力，财力去招聘，从而节约成本，而劳务派遣公司可以为企业招聘，筛选人，培训人，避免了二次面试的环节，也避免了因用工合同而产生的纠纷，至于为什么以前国国企多，现在私企多，是因为以前经济不发达，而且个人手里资金少，政策不开放，银行贷款也没放开，很多国企都是政府牵头办起来的，但是弊端很多，随着经济发展，已经不适应社会发展，所以慢慢的转变成为私企，而随着经济发展，个人手里资金积累，银行贷款的开放，越来越多的人开始创业，办厂，私企发展越来越多
劳务派遣工不直接与工厂签到合同，以后工作中发生什么情况与公司无关，再也派遣工福利也要低于正式工，还有很重要一点辞退派遣工比较容易，国企改私企那是因为人的自私性
一个是解决就业，一个是国内的劳动力相对廉价些。
国企都是混饭吃，私企就不能了
中国为啥喜欢劳务派遣用工,为啥以前国企工厂多,现在都喜欢转为私企
答：劳务派遣带给与我们最大的认识冲击在于“劳动关系的非标准化”。劳动关系的非标准化过程在上个世纪的90年代以人们不易察觉的速度快速繁衍着：其一，国有企业大量下岗，使原来的国有企业正式员工成为下岗工人，国有企业保留员工...
劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
答：劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！劳务派遣的秘...
为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么?
答：多个因素使得国有企业在使用劳务派遣工时面临着更大的用工风险。国有企业在使用大量劳务派遣工时，可能需要制定更严格的制度、建立更完善的风险防范机制，在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责。防止出现劳务派遣用...
在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式
答：大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会...
现在的国有企业为什么会外包员工_空馐且恢衷跹南窒笕缣_谢谢了_百度知 ...
答：这是一种劳务派遣的用工方式。究其主要原因，可以从以下几个方面来分析：1、岗位编制有限，工作外包减轻负担很多公司在工作用人需求超出原定规划时就会选择将工作外包出去，一方面既可以控制用人总量和成本，另一方面还能减轻公司...
用一话形容劳务派遣,为什么它在中国遍地开花?
答：所以劳务派遣公司就应运而生。除了这个就是婚姻现在也成了非常大的一块儿市场，比如婚姻介绍所，实质上就是一种中介公司，然后按人头交会费，按会费分配不同的资源。这才是真正的爱情买卖！希望对你有帮助。
为什么有很多用人单位,偏偏喜欢用劳务派遣的员工?
答：劳动派遣成本费比宣布高，但员工拿到手确比宣布职工低，缘故便是剩余全被劳务派遣公司和用人公司领导干部或人事部门拿来了；二.便捷单位用工管理方法，无论实习期过去了没有，把脏的累的风险的活使你干，每时每刻想要你聪明...
为什么现在中国政府机关里面喜欢用劳务派遣来招员工,电视上不会放这些...
答：因为组织部和财政给机关的编制是限定的，管你事情有多少，你想要更多编制很难。但活儿那么多，人手实际上是不够的，只能招合同工。但又不许机关自己招合同工，所以都是和专门人力机构签约，由他们派人 ...
为什么现在中国政府喜欢把劳务派遣用工,是不是被辞退率大,但是对于单位...
答：劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国...
为什么大部分人都要选择劳务派遣工作啊?
答：派遣制对于某些人来说最大的优势就是，可以随时离职。