如何做好优秀员工评选
优秀员工评选标准
一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。
三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录（经查实的）。
七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加 季度优秀员工评选：
1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。
2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。
优秀员工评选办法
一、总则
为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。
二、评选范围
面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次月优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。
3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
4、综合上述第2、3两条结果，确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。
6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。
每个人的理解是不一样的，我认为，要成为一名优秀的企业员工，一定要树立一个意识“企业不是家!”用这句话时刻提醒自己，才能让自己远离抱怨，学会自律、自立、承受和责任。
自律--严格按照有形的、无形的规则、规律来要求自己。至少能够做到不迟到、不早退、不乱传闲言碎语。
自立--企业的每个岗位都是有要求的，没有企业愿意支付你薪水而不要求出成绩。那么，不能像在家里一样，让大人天天耳提面命才去学习，而是主动寻找自身的不足，主动向别人学习，锻炼自己的工作能力。要知道，在职场能够偶找到愿意教给你的人事多么幸运的一件事。
承受--在企业没有父母、兄弟姐妹的庇护，无论对错、好坏都由你直接面对，无法逃避。这种程度受能力能够在今后的工作中发挥巨大作用，同时十分有利于团队合作。
责任--因为这里不是家，所以就需要我们创造价值，没有价值的就只能被淘汰。企业也是一个竞技场，一旦你松懈了，责任感、责任心缺失，那么面临的是代价。
所以，无论年少的，还是年长的，最应该明白“企业不是家”的道理，才能够成为一个让企业满意的优秀员工。
第一条 评选范围：凡在公司工作连续工龄一个月以上的员工，领班及其以下在工作中表现突出、专业技能娴熟、工作富有成效和创新、服从工作安排、具有全局意识的员工均可均可作为评选对象。
第二条 评选日期：每月26日之前，由部门将候选人名单报至总经理，由各部门经理进行讨论，总经理审批通过，并进行相应的奖励。
第三条 评选主题：在微笑中见真情，在服务中见质量，在销售中见绩效。
第四条 评选目的：全面提高公司服务新形象，用真情换信誉，用销售提高业绩。
第五条 评选要求： 本着此项活动的主题要求及活动目的为原则，要求公司各部员工以主动、热情的态度去面对客人，笑脸相迎、笑脸相送，用耐心、周到、细致的服务方针为宾客提供周全服务，并能将微笑贯穿于服务始终，努力提高公司经营业绩。
第六条 优秀员工评选比列：
全公司最多共评出月度优秀员工5名，名额分配如下：
管理部1名、演艺部1名、销售精英1名、业务精英1名、微笑大使1名。
未达到相关评选标准的暂不产生相关优秀员工。
第七条 评选方法：
（一）月度优秀员工：
1、公司各部门于每月26日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报总经理，要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹，或优秀表现，并附上部门经理签名，否则视为放弃参选。
2、总经理根据《月度优秀员工评选标准》进行初审。
3、所有参选人员名单上交后，由以总经理为核心的质检小组根据评选标准进行初审，并报公司董事长审核，确定月度优秀员工人员名单。
4、总经理负责落实奖金及优秀员工证书的发放。
5、每月第二个周一例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选员工合影留念。
6、公司总部负责在次日将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。
（二）年度优秀员工：
1、各部门于每年元月15日前上交部门候选人名单，要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人，并列出先进事迹报总经理，在行政例会上由各部经理审核评选。
2、总经理根据《年度优秀员工评选标准》进行初审并组织各部门经理进行评选，在元月底报公司董事长审核。
3、总经理负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。
5、在年度的员工春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。由董事长颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。
6、公司总部负责相片的摄影和冲印，并将相片张贴在宣传栏。
第八条 奖励方法：
（一）月度优秀员工：
1、当月优秀员工可获得奖金50元及公司盖章的优秀员工证书壹本。
2、连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。
（二）年度优秀员工：
1、年度优秀员工可获得奖金200元及公司盖章、总经理签名的优秀员工证书壹。
2、根据公司实际情况给予合理安排外出学习的机会，并优先考虑升职机会。
第九条 附件
附件一：月度优秀员工评选标准和评选方法：
一、 行为合格（每项可得2分，共可得30分）：
1、以店为家，安心工作；
2、服从领导安排，一切行动听指挥；
3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；
4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；
5、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守商业秘密；
6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；
7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；
8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；
9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；
10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；
11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；
13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；
二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：
1、微笑服务合格，多次受到客人及领导表扬；
2、头正、肩平、胸宽、背直；
3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；
4、淡装上岗，按公司要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；
5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；
6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；
7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；
8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；
9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
三、服务观念合格（每项可得2分，共可得20分）：
1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；
2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；
3、微笑、和善，未曾有客人投诉；
4、把客人视如挚友，对客人未曾说“不”；
5、不断创新，并有所建树；
6、服务标准、规范又系统；
7、绩效明显或有进步；
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；
9、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；
10、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。
四、特殊贡献（每项可得2分，共可得20分）：
1、对本公司经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献；
2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩；
3、努力拓展业务，积极开展市场，对本公司营业或市场开展有特殊贡献（如定台居公司第一位）；
4、努力钻研业务，对提高业务销售水平和工作效率有显著成效（如销售额居公司第一位）；
5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本公司赢得良好口碑；
6、开源节流，成绩显著；
7、见义勇为，保护本公司及本公司的宾客、员工的生命、财产安全；
8、拾金不昧，乐于助人；
9、为维护公司整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务；
10、敢于检举揭发坏人坏事，并经查证属实。
五、忠诚与耐力分（满分10分）：
服务1个月1分、3个月2分、6个月3分、9个月4分、12个月5分、15个月6分、18个月7分、21个月以上8分、24个月以上10分。
优秀员工怎么评选
答：优秀员工评选方案举例如下：一、评选对象 财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。二、评选标准 1、严格遵守公司的各项规章制度。2、个人行为符合公司的员工标准规范。3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。4、...
优秀员工评选方案
答：优秀员工评选方案 一、目的 1，给员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的`工作积极性； 2，弘扬公司文化精神，充分发掘人才，留住人才，鼓励先进、鞭策后进； 3，加强员工对公司的认同感和归属感，同时也为...
优秀员工评选办法以及评选流程
答：一、评先评优目的：为充分调动员工工作积极性，完善公司激励机制，形成你追我赶的良好工作氛围，树立先进模范，提高公司内部的良性竞争循环。二、评选原则：1、坚持公平、公正、公开的原则。2、坚持实事求是、注重实绩的原则。3...
优秀员工评选方案及流程
答：优秀员工评选方案及流程,为了激励员工的工作积极性、奖励先进,基本上所有的公司都会对优秀员工进行评选,这也是可以对员工起到激励作用的,以下优秀员工评选方案及流程。 优秀员工评选方案及流程1 目的 为激励员工工作积极性,弘扬公司的企业...
如何做好优秀员工评选
答：员工工作成果数+员工成果的客户反馈+员工是否有迟到或中途离岗现象+员工是否有创新为公司作出贡献
优秀员工的评选办法是什么
答：优秀员工评选标准和评选方法 各部门：为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每年进行一次先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法(草案)公布如下： A、年度优秀员工评选标准和评选方法：一、 行为合格(每项可得...
公司优秀员工评选方案怎么写(两篇)
答：篇一【公司优秀员工评选方案】 一、评选目的 弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完...
公司要评选几名优秀员工,如何才能公平公正地选出来?
答：公司要评选几名优秀员工，为了公平公正，可以通过层层筛选，取综合评分的方式进行筛选。公司年度优秀员工评选案例：为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，...
优秀员工评定标准
答：每个企业对优秀员工的定义不一样。一般评定优秀员工的标准是对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。全年无警告...