劳动合同签订日期什么时候生效？建立劳动关系需要签订书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇用前签订劳动合同，劳动关系自雇用之日起成立。用人单位自雇用之日起与劳动者建立劳动关系，雇用日从劳动者在本部门开始工作的第一天开始，劳动关系自雇用之日起建立。

因此，雇主必须掌握好劳动合同的签署和时间的选择，以避免不必要的危险，并在入职前一天与工人签订劳动合同。用人单位一个月以上一年以下的用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者两倍工资的补偿，视为一年以上未签订。因此，雇主应正确处理劳动者不签订劳动合同的情况，收集劳动者不签订合同的有利证据，并通过快递在封面上写下大致内容。

也就是说，存根是作为证据使用的。如果相关资料不寄到劳动者手里，这时要看劳动者提供的详细资料的真实性，如果按照劳动者本人提供的资料发送，最终将如何归属于劳动者。用人单位可以正确规避合同到期、不按时续约的疏忽风险。签订劳动合同和选择时间；不签合同，正确对待劳动者。正确避免合同到期的过失风险，不要及时更新。劳动者的详细资料收集及责任归属。

劳动合同签署日期和合同日期可能不同吗？劳动合同签署日期和合同日期可能不同。根据实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动者签订劳动合同或盖章生效。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，经过用人单位和劳动者签署劳动合同文本或盖章生效。

如果是这个情况的话，就是签订劳动合同的那一刻起，就已经生效了。相关的用人单位或者劳动者就应该遵循相关的条例。

一般是在签订完之后盖上了公章之后就可以生效了，而且之后在工作范围之内出现了问题，就会有相应的保障。

两个人都签了字的时候，这个劳动合同就已经生效了，劳动合同是及时生效的。

法律分析：在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同生效日期以什么为准
答：劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理；一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工...

签订固定期限劳动合同的生效时间是多久
答：法律分析：固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...

劳动合同写了立马生效吗
答：一、签订劳动合同当天生效吗? 签字盖章当天生效。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。 如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个...

劳务合同是看生效日期
答：一、签劳动合同的生效日期是什么时候? 劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要...

签订劳动合同,什么时候开始生效?
答：劳动合同签订日期什么时候生效？建立劳动关系需要签订书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇用前签订劳动合同，劳动关系自雇用之日起成立。用人单位自雇用之日起与劳动者建立劳动关系，雇用日从劳动者在本部门开始工作的第...

企业劳动合同到什么时候生效
答：劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。 法律的具体规定是劳动合同的自用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效并不意味着劳动关系的建立，劳动关系的建立是从用工之日起计算的。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...

劳动合同签订日期是什么时候生效?
答：一、 劳动合同 签订日期是什么时候生效? 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...

劳动合同的时间从多久算起
答：法律分析：劳动合同的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算；如果在合同中明确了合同生效日期，则从生效日期起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...

劳动合同签订当天生效吗?
答：是的，合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间。特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。《合同法》第四十四条合同的生效依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定...

劳动合同签订日期在生效日期前可以吗
答：所以在用人单位和劳动者的两方中第二方签订的日期就是劳动合同的生效日期。法律分析合同签订日期早于合同生效日期合同有效，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好先订立合同。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效。如果合同中未约定...