假如说你在所在单位工作，那麼是属于全日制的劳动合同，就应当依规签订劳动合同，而且缴纳相对的社会保险工资待遇，假如说你所属的所在单位既是依照全日制的类型来用人，都没有签订劳动合同，更没去交纳社保工资待遇，那麼很显然是违背劳动合同法的行为表现是属于违纪行为。那麼第一步大家就应当规定企业单位正常的的签订劳动合同，而且依规缴纳相对的社会保险工资待遇，由于做为所在单位而言。

正常的的交纳社保工资待遇是大家企业单位应负的责任和义务，一切企业单位也不可以回绝为职工来交纳社保，与此同时签订劳动合同，也是劳动合同法的明文规定，所以说违纪行为针对企业单位而言是因小失大的，最后的不良影响很有可能全是要无偿的补补签劳动合同和补缴基本上个人社保。规定签劳动合同，且从创建劳务关系起已超出一个月。

可以认为企业与你签订劳动合同，并规定企业依规付款从工作中第二个月到第12个月的双倍工资，可以规定双倍工资。您可以得到11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条要求：“用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同的，理应向员工每月付款二倍的薪水。”按劳动合同法要求，你企业比较严重违反规定。

务必让你双倍工资赔偿并补交社保个人公积金，你有权利马上消除劳动合同规定赔偿，你应该先向本地劳动监察大队检举立案侦查，与此同时去劳动仲裁规定终止合同并赔偿，及其双倍工资，法院起诉，最好诉讼你不成功或是企业不实行仲裁结果后再去。如果你所属是大都市，你本案取胜，较多得到非常二十个月薪水赔偿，至少非常六个月薪水赔偿。

离职可以要求补缴，补缴不上的，应该给予你一定的金钱补助，可以向劳动保障局申请。

可以的，因为我国相关法律规定，公司必须要为员工缴纳社保，而且没有签劳动合同也是违法的。

这种情况下一般是不可以的，因为你们双方没有签订劳动的合同，从一定意义上你并不是该企业的正式员工，企业也可以拒绝你的请求。

...期间没有购买五险一金。也没有签劳动合同?我要怎么做,才能要求赔 ...
答：即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律法规...

工作快两年了,公司不签合同不买社保突然通知我们离职
答：二、怎样进行赔偿1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。4、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为,...

工作两年多没有签劳动合同
答：建立劳动关系都两年了,一直没有签订劳动合同,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,在这种情况下,没有取得员工的同意,劳动者没有存在法定过错行为,用人单位不能单方面解除劳动合同。一、两年没签劳动合同怎么处理? 两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿...

请问工作两年多没签劳动合同,没买社保,离职可以要求补缴吗?
答：规定签劳动合同，且从创建劳务关系起已超出一个月。可以认为企业与你签订劳动合同，并规定企业依规付款从工作中第二个月到第12个月的双倍工资，可以规定双倍工资。您可以得到11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条要求：“用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同...

未签订劳动合同怎么赔偿,并且工作两年多没有购买社保,每天工作时长最低...
答：首先你这种情况，那么工作时间肯定是违反合同法的，还有他的工作时间，这都是不合法的，因为合同法规定每天的工作时间应该是八小时，每周应该是干五天，那么在招工以后得一个月之内给员工登记上社保，然后签订劳动合同，这才是符合劳动法的，你这种情况可以申请劳动仲裁，首先干12个小时，那么他应该给你加班...

工作两年了没有签订劳动合同怎么赔偿
答：单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...

工作两年多没签合同应该如何处理
答：5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次...

工作两年多公司未签订劳动合同未购买社保可否不通知单位直接离职_百度...
答：劳动者工作两年多，公司未签订劳动合同未购买社保的，劳动者辞职是不能不通知单位直接离职的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳...

公司没签劳动合同,没买社保,该准备什么材料去举报呢?
答：一、《劳动合同法》规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

在公司上班两年没交社保,没签合同,被辞退能得到多少补偿
答：根据我国相关的规定，若是未签劳动合同未买社保，劳动者就被用人单位辞退了，按劳动者可以去申请仲裁，要求公司赔偿二倍工资的违约金，且赔偿金的期限一般都不会超过是以个月。一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金? 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的...