很多人在日常生活中都能遇到一些无赖的老板，他们总是借故拖欠员工的工资，甚至一分不发，这样的公司是非常无奈的，而且他非常明显的触碰的劳动法，只是他们却有恃无恐，因为觉得员工基本上都会忍气吞声算了。那么当辞职后，公司拖欠工资到底应该如何去维护自己的权益呢？

一     收集证据和公司领导聊一下

首先必须要收集证据，可以把你的考勤记录、工资记录全部都打印出来，然后和hr或者领导好好的聊一下这个问题，先礼后兵，并且告知如果对方坚持不付自己的薪资，自己也不会忍气吞声，会选择劳动仲裁。这个时候有一些胆小的公司就会直接选择把工资退还回去，草草了事。但是也有一些比较硬气的公司就耍无赖，这个时候我们就可以开始第二步了。

二       劳动仲裁

我们可以提带着这些证据直接去提交劳动仲裁，其实劳动法还是比较偏颇员工的，只要证据属实并且充足，他们都会要求公司去赔偿这一笔金额的。这个时候大部分的公司都会选择赔偿，但是还有一些极其无奈的公司选择不还，而且用一种我就是不还你能奈我何的这种态度，这个时候劳动局也没有办法强制他们去赔偿这一笔金额。

三     直接诉讼或者找媒体

我们也可以选择直接诉讼的方式，但是双方就要对簿公堂，如果薪资不高的话，为了这一笔薪资对簿公堂是非常不划算的。所以有一部分人就此罢了，之前我有个同事就是，公司拖了两个多月的薪资都没有给他，后来他劳动仲裁也说明了，但是公司还是无赖不给，一直到现在他也没有收到那笔金额，所以我们也可以选择找一些媒体将这个事情闹大，让所有人都知道这个公司的面貌，利用社会舆论去逼迫，这样子这个公司可能会有一丝丝的害怕去赔偿。

 不管选择怎么样子的方式，其实都应该去捍卫自己的权利，毕竟这笔工资也是自己辛辛苦苦工作赚得的，这些拖欠工资的老板真的是非常无良的商人，这种格局和气度相信也不会走的太长远，我们不要害怕对方的态度，自己也没有做错，要回属于自己的正当收入是一件非常正常的事情。

遇到这样的情况，我觉得你应该及时和公司的领导人沟通，如果沟通不力的话，应该直接向劳动局举报，或者是可以提起诉讼。

可以直接起诉对方，要求对方支付工资，也可以直接进行投诉，向相关部门进行投诉，也可以解决这个问题。

你可以直接和公司打官司，然后你把你所知道的一切全部说给法官，让法官来判断事情对错。

离职后公司拖欠工资怎么办
答：一、离职后公司拖欠工资怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位...

公司拖欠工资怎么处理
答：一、公司拖欠工资怎么处理1、公司拖欠工资的处理方法具体如下：（1）公司拖欠员工的工资的，可以先进行调解，调解不成的，可以投诉。或者申请劳动仲裁；（2）根据相关法律规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...

我从公司辞职后,公司拖欠工资不给,该怎么维权?
答：可以通过一下途径解决：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要...

工资被拖欠怎么维护自己的权益
答：劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...

拖欠工资怎么赔偿和补偿
答：具体分析如下：用人单位无故拖欠工资的法律后果：1.补足工资+给付经济补偿金用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需...

老板欠员工工资不给怎么办
答：3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 以上就是“老板欠员工工资不给怎么办”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。

如果公司恶意拖欠工资,员工应该如何维护自己的合法权益?
答：“拖欠工资”是劳动争议案件中较为常见的一种用人单位的违法行为，它不仅仅违背了诚信公平的社会道德规范，而且事实上侵害了劳动者的权益，同时可能给劳动者造成更加深层的伤害。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》中劳动者权益的相关条款进行一个梳理，依法与用人单位建立劳动关系就必须...

公司拖欠工资五个月该怎么办
答：(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。3、《劳动争议司法解释二》第三条之规定，用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否...

劳务工资拖欠解决办法
答：五、寻求法律援助 对于经济困难或法律知识不足的劳动者，可以寻求法律援助。当地法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。综上所述：劳务工资拖欠问题的解决需要劳动者了解自己的权益，与用人单位协商，投诉举报，申请仲裁或诉讼，并可以寻求法律援助。在整个过程中...

如果被拖欠工资,要怎么才能维护自己的权益?
答：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门...