春节放假十天,有三天要扣工资,合法吗?
这样是不对的 如果这样被扣工资了 建议你还是去找相关部门 以前就有类似的情况出现过
违不违规要看你的合同了。 第一，你们的工作时间超出国定时间，单位合同是否约定有半天的加班费用，没有就告他。 第二，假定合同规定工作5天半，另有半天的加班补偿，那扣你4天是也说得过去。反之则不合理。要不你也可以用你的年假抵啊，年假用完那就只能挨扣了。 第三，你要是不让扣，其余4天去单位上班——记得打卡，这样就没理由扣你4天工资。他一定扣你告他，不过4天钱是保住了，饭碗可能就没了。 第四，再说句不中听的，只要你的收入没低于你们地方的最低水平及你合同上约定的酬劳，那你们公司换个方法扣你的奖金，你也是没办法的，钱是扣定了。丫的就是变了相的扣你钱你也无处伸冤啊。你的老板还会得意的告诉你：“咱又没犯法，你去告啊。”结果还是你卷铺盖走人。
如果你们单位春节放假十天，有三天扣工资是合法的。按照国家规定春节初一到初三是国定假期，另外加两个双休日共七天休假，如果是放假十天的话另外三天是工作日，休息的话必然是要扣工资的春节的假期就是七天假，如果你要是休十天的话，有三天扣工资，这个是非常合法的，同样的道理，如果是你这七天加班了，那她一定要付给你加班工资，这里也是合法的3倍工资
姐，放假十天有三天要扣工资，当然合法啦，因为不是假期，不可能给你开支的。
准确的说法，这不叫扣工资，只是不带薪。
国家的法定假日是7天,给你放10天，那么另外三天不给薪水的话是正常的。
不合法因为春节为国家法定节日
春节放假十天,有三天要扣工资,合法吗?
答：如果你们单位春节放假十天，有三天扣工资是合法的。按照国家规定春节初一到初三是国定假期，另外加两个双休日共七天休假，如果是放假十天的话另外三天是工作日，休息的话必然是要扣工资的
月4000工资,2月份放假10天,请假3天,怎么计算扣除工资?
答：【3】2月份实际工作日17天，国家法定连休7天，公司放假10天的话扣除7天，你的实际出勤天数应该是17（应工作日）-3（公司多放的假）-3（请假天数）=11天 所以2月应发工资=4000÷21.75×（11+3）×[21.75÷（17+3）]=2800元
法定节假日放假扣工资合法吗?
答：你好，法定节假日扣工资是违法的。法定节假日是国家规定给劳动者休息、休假的权利，单位是要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予放假和休息的。《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日休假、薪资的相关规定：第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
春节放假扣工资合法吗
答：尽管春节放假期间员工享有带薪休假的权利，但在某些特殊情况下，用人单位可能有权扣除员工的工资。例如，如果员工在放假前未完成工作任务或者违反了公司规定，用人单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣除部分工资。然而，这种扣除必须遵循法律法规，不能侵犯员工的合法权益。三、合法扣除工资的...
法定节假日扣工资合法吗
答：一、法定节假日扣工资合法吗 这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定...
春节多放假要被扣工资,这合理吗?
答：这肯定不合理啊，因为是公司自愿给员工放假的，并不是员工要求的，所以公司不能扣员工的工资，而且这样的做法也是违反相关规定的，员工是可以到相关部门进行举报的。在节假日期间，每个员工都会有法定节假日去休息，有的公司为了多休息几天，直接给员工多放几天假，但是公司在通知员工的时候被没有说明一...
国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗?怎么办
答：国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
国庆1-3号上班,公司说扣回3天假期,因为有3倍工资拿,这样合法吗?
答：某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×...
请假超过三天,扣发工资合法吗?
答：不合理，任何形式的扣款都是不合理的
公司放假扣工资,这个合法吗
答：不合法；休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒...