建筑设计院改制后是什么性质的单位,在人事局的事业编制还有用么
西南院是有限公司，北京院还是属于事业单位企业化管理，但是现在考试入院的都已经没有事业编制了，算国企
国有的设计院（研究所）是有编制的，这个编制一般是设计院的主管部门制定的，编制与职称有直接关系，也就是说如果你是在编人员，你的职称应该是正规渠道授予社会保障局备案的，当地主管职称颁发国家统一证书，工资、福利、奖金都是有章可查的。
如果不在编，也有职称我们这里叫做“地方粮票”这个就只有单位认可，不一定能拿到相关部门发的证书，设计院原来是事业单位，事业单位改制是大势所趋，编制这种计划经济下的产物迟早会彻底取消的。
补充问题
改制后的问题，各地区不一样，改制后的体制有事业编制（自收自支，和差额拨款）有企业编制的，所以你需要了解目前你所在的设计院是什么性质的。不在编人员也就是合同制人员随时都有解除合同的可能。如果你想在编只能等现有在编人员退休、死亡后把编制中的名额让出来，才可能成为在编人员。
改制前也有签订合同一说，建议到当地的档案管查查看能否查到当地有关政策，有编制的是“事业单位”，目前由于事业单位的编制有人数限制，所以新招人的人有很多没有编制，如果单位人员都没有编制，那这个设计单位成立的年头不长，是私营性质，但是目前事业单位也开始订合同了，一般三年一定合同，不过有编制和无编制的区别是当单位不景气时，先裁剪无编制的。
扩展资料：
一，岗位审核
国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。
省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。
地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。
实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。
二，岗位聘用
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。
尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
参考资料来源：百度百科-事业编制
如果建筑设计院进行改制，一般是由事业单位改为企业性质的单位，所以，人员的身份也会从事业变成企业。
所以，关键的环节出来了，原本在人事局有事业编制的，是事业身份的人，现在要让变成企业性质的人了，这中间有一个利益对等的问题，就是单位会通过出钱等方式，让自愿选择成为企业人，有点类似于拆迁，用钱或房子的方式，让放弃原有的房产。道理是一样的。
所以，如果对没有特殊方案的话，一般会从事业单位的人变成企业单位的人。
建筑设计院一般归属在建设局、交通局等单位下面，本身应该属于事业单位。
如果建筑设计院进行改制，一般是由事业单位改为企业性质的单位，
所以，人员的身份也会从事业变成企业。
所以，关键的环节出来了，你原本在人事局有事业编制的，是事业身份的人，
现在要让你变成企业性质的人了，这中间有一个利益对等的问题，
就是单位会通过出钱等方式，让你自愿选择成为企业人，
有点类似于拆迁，用钱或房子的方式，让你放弃你原有的房产。道理是一样的。
所以，如果对你没有特殊方案的话，一般会从事业单位的人变成企业单位的人。
建筑设计院是什么性质单位?
答：建筑设计院是事业单位。建筑设计院过去属于事业单位，现在基本改制为股份制了。设计院的分类按照设计类别分类，设计院可以分为民用设计院和工业设计院，按照资质可分为甲、乙、丙、丁四级。建筑设计院的业务范围包括规划与景观设计所、市政与设备设计所，有些建筑设计院还设立分院。建筑设计院的作用 建筑设...
建筑设计院是什么性质单位
答：建筑设计院的性质通常是企业单位，具有独立的法人地位。这些企业可能由国有、私营或多种所有制形式组成，如有限责任公司等。建筑设计院主要从事建筑工程设计，并包含多个专业领域的人员，如建筑师、结构工程师、给排水工程师、电气工程师、环境工程师等。这些专业人员协同工作，为业主提供建筑工程的设计方案、...
建筑设计院改制后是什么性质的单位,在人事局的事业编制还有用么_百度...
答：建筑设计院一般归属在建设局、交通局等单位下面，本身应该属于事业单位。如果建筑设计院进行改制，一般是由事业单位改为企业性质的单位，所以，人员的身份也会从事业变成企业。所以，关键的环节出来了，原本在人事局有事业编制的，是事业身份的人，现在要让变成企业性质的人了，这中间有一个利益对等的问题，...
朝阳建筑设计院改制了吗
答：改制了。朝阳建筑设计院在2021年完成改制工作，启动上市计划，同时开工建设朝阳设计大厦，改善办公环境，由事业单位改为企业性质单位，改制后性质是企业员工。
设计院属于什么单位?
答：以前是事业单位，现在一般都改成了股份制，现在主要为民用建筑设计院和工业建筑设计院比较多 1.民用建筑设计院大部分为私营，政府的也有；2.工业建筑设计院大部分都是政府的；3.民用建筑设计院主要范围（建筑、结构、电气、水、暖通等）4.工业建筑设计院主要范围（结构、电气、化学水、运煤、化工等）...
建筑设计院是事业单位吗?
答：设计院是股份制企业，一般是国家、高校控股，具有事业单位编制，福利待遇相当于国家公务员水平。内部员工大部分拥有本科学历，其中不乏拥有大批的博士研究生、硕士研究生进行科学研究。在事业单位编制的设计院进行了体制改变后，具有专业资质的设计院全国有很多，当然亦有在其之下挂靠的公司之类的那就数不胜数...
建筑设计院是事业单位吗
答：当然是事业单位,铁岭市的建筑设计院还是个处级编制的事业单位
建筑设计院是什么性质单位
答：建筑设计院是企业单位,主要从事建筑行业甲级、市政行业甲级、建筑行业乙级、商物粮行业专业乙级、市政行业专业乙级、风景园林工程设计专项乙级、工程咨询甲级和房屋建筑工程监理甲级,所属地区是河南省,所属行业是建筑装饰、装修和其他建筑业,企业类型是其他有限责任公司。公司的具体经营范围包含:工程造价咨询甲级...
建筑设计院是什么性质单位?
答：建筑设计院的性质是企业，建筑设计院的业务范围包括规划与景观设计所，市政与设备设计所，有些建筑设计院还设立分院，专业范围包括城市规划，建筑工程设计，室内设计，市政设计，消防设计，智能设计等，业务涉及中外合作设计，施工图设计审查，工程承包，建筑智能化工程等。建筑设计院都有哪些部门 大型建筑设...
赣州市建筑设计院是事业单位吗?在里面工作都有编制吗?待遇怎样?_百度知...
答：上面都是复制的答案吧，赣州市建筑设计院以前是自收自支的事业单位形式，这一两年就要完全改制了，由事业单位改为企业性质的单位，里面的员工过去分成事业编、企业编和无编，改制后性质都是企业员工，没什么编制之说了。待遇不稳定，要看房地产行情了，按劳取酬的单位。