劳动局介绍的工作有骗局吗？
朋友你好！
这个完全是不可能的事情啊，你有问题可以打电话12333反映情况。
求职中常见的六大陷阱：
1、推荐工作式陷阱
主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。
2、收费式陷阱
主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。
3、信任式陷阱
主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。
4、试用期式陷阱
主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
6、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
a. 用人单位不与毕业生签订就业协议书
b.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
c.用人单位不将承诺写入合同
d.用人单位与毕业生签订“霸王合同”
求职中常见的六种心理：
1、面对就业，感觉茫然不知所措。
眼看着大学四年一眨眼就过去了，很多人根本没有做好步入社会的准备，曾经的“天之骄子”大学生们，非常渴望在社会中找到自己喜欢的又能充分发挥自己才能的行业和位臵，但对自己究竟能够做些什么心里却缺乏了解，所以会感到茫然，不知所措。部分大学生过高地估计自己的知识和能力水平，对一般用人单位不屑一顾；还有一些大学生过低估计自己的水平，对自己缺乏自信，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良机。在就业的过程中，这些都容易引起职业定位的偏差，出现好高骛远或者悲观失望的情况，经过几次选择失败之后，就会产生手足无措的感觉，心理一片茫然，严重地影响了就业的选择。
2、自卑或者自负。
很多大学生都觉得自己在大学几年里，似乎什么都没有学到，容易产生自卑心理。有心理学家分析认为，其实自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，这是大学生很容易产生的消极心理。面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但是主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。而社会上工作总所需要的开拓精神和自信心，这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。所以我们要正确评价自己。要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验。
另一部分则是有自负心态的大学生，高不成低不就说的就是这一类人群。盲目攀高心理及调适盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求大城市、大公司、高工资。这是由于毕业生没有完全正确地认识自己，自我评价过高，所以求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。克服这种心理，就要正确客观地评价和认识自己的优点和缺点，然后根据自己所学的专业谨慎地进行分析，看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用，又可以很好地发挥自身特长，发展自己的兴趣和爱好，充分展现自己的个性，而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。
3、嫉妒心理。
在求职过程中还有一个比较麻烦的心理问题，就是当看到别的同学早早的签了工作，而自己还在忙碌的投简历求职的时候，容易产生一种焦虑甚至嫉妒的心理，这是一种不好的心理。这个问题可能出现的几率比较高，因为大家找到工作总会有个先后顺序，而且每家企业之间也有差别，这时就容易产生这种不健康的心理因素。对于这种情况，我觉得首先要调整好情绪，要相信自己，也许几次面试失败了，但这并不意味着自己就真的不行，也许是自己的性格并不适合这个工作。就算是真的失败了，也没什么大不了的，要知道此处不留人，自有留人处。在每次面试失败后，不应该盲目的自卑，即使自卑也解决不了任何实质性问题。只有每次总结经验，看到自己和别人的差距到底在哪里，从而进行改进完善，努力使自己更加强大才是真道理。
求职过程中遇到的问题：
1、不太清楚从什么时候开始做就业准备 ?
2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息？比较理想的网站有哪些？
3、如何制作高质量的简历 ?
4、网投简历时应该注意哪些事项 ？
5、参加招聘会时应该做哪些准备？
6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？
7、校园招聘的宣讲会是否有效？
8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说，企业比较看重的是什么？
9、既想要考研或者公务员，同时又想找工作，该怎样合理安排和分配时间？
10、感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应该找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作?
11、在校的时候没有拿过奖学金，没有担任过学生干部，参加的活动也不是很多，是否意味着找不到好工作？怎样突出自己的优势？
12、面试准备应该从哪些方面着手？
求职的技巧：
1、做好降压和紧张的准备
应聘的时候人们往往会因为自己的压力和紧张感而以失败告终，这样是很不划算的。如果你有压力和紧张的话不妨试试将面试官们的话题带到你最擅长的话题里，这样你就可以尽情发挥你才能而且你也不用怕紧张了，在不行你可以事先告诉面试官你的紧张感和压力感，这样你就不会因为紧张造成失误而得到面试官的不满了。
2、注重时间
在你要面试和求职的时候一点要注意时间，在求职的前一天就要做好准备把时间定好，提前到达面试的地方，你要等面试官而不是让面试官等你，时间就是金钱，你耽误他们的时间就是在耽误他们挣钱，然而当他们想要录用你的时候也会考虑你一点时间概念都没有这样就会把你淘汰掉。
3、求职的地点
看看你求职的地点是什么样的，环境是什么样的，有没有可以求职利用上的来提高求职的成功率。一定要细心观察，不要放过每一个地点，这样你就可以举例说明自己是如何适合这个工作了。
4、提前调查好自己要求的职位，也就是调查市场
看看自己求职的公司是怎么样的？发展的如何？打好提前量，多了解一些对自己没坏处，知己知彼方能百战百胜。
5、在自己的简历上做做文章
比如说在简历上把自己的性格和喜好都展露出来，别露的太明显，把简历做的个性一点，有必要的话可以请专门做简历人帮忙。目的是用简历吸引人。
6、细节方面
细节决定一切，不要错过每个面试的过程，一定要牢牢记住看看什么环节有缝隙抓住来给面试官一个不鸣则已一鸣惊人的面试。
只要是真的正牌劳动局，应该就没什么问题吧。
一般情况下没有什么问题，但是还是需要注意
因为有些劳动局也是不怎么负责人
劳动局会不会处理中介骗人但是他只是跟我口头承诺的但是有录音 劳动局...
答：会处理中介骗人的。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的...
职场骗局有哪些?
答：第一招聘点迷：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。骗局8：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理……第一招聘点迷：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只...
猎角工作骗局是真的吗
答：真的。在猎头或猎角公司的招聘中，有些不法分子会冒充猎头或猎角公司，向求职者收取费用或者进行虚假承诺，从而骗取求职者的钱财和个人信息。这种行为不仅侵犯了求职者的合法权益，同时也影响了正常的猎头猎角业务的发展。
有人给我介绍工作,说是国家电网正式员工。主要是做智能电网运维工程师...
答：基本不是，国家电网进都进不去，不可能主动找你,当然也可能你很突出。我估计这个公司只是和国家电网有合作，属于国家电网业务托管给这个公司而已。当然他也可能是骗你介绍费等等。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是...
会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试,这是为什么?
答：公司却通知面试者没有被录取上，而公司这么做，不是真的为了招聘员工，而是为了收取员工的资料费用。如果公司面试的人员越多，那么收益越高，而这种骗局在我们生活非常的常见，这些公司就是打着面试的方子，然后对面试者进行...
出国劳务最常见的几种骗局是什么你知道吗?
答：在他们不知情的情况下签署不平等的劳动合同。到他们出国工作时，他们才发现受骗上当，想维权却很难，深陷维权窘境。2、出国前交费？卷钱逃跑！很多非法中介利用虚构的骗子项目和根本不存在的公司来进行诈骗，扣除高价中介费、...
假如网友给你介绍工作,可不知道是不是骗局。说叫你去哪里?然后开车来接...
答：不相信，多半传销人员诱惑你去，说什么工资待遇条件很好，而且又离你很远，外地的。
面试的时候,公司说会给我们提供工作,是真的吗?
答：通过非正规渠道接触：如果工作机会是通过社交媒体、陌生人或不明来源的邮件、短信等非正规渠道接触到你的，需要更加警惕。要避免成为工作骗局的受害者，建议你：总是保持警惕，对过于美好或不切实际的工作承诺保持怀疑态度，尤其...
常见的求职骗局有哪些?应该如何进行分辨保护自己呢?
答：长期试用,榨取人力。对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不...
网上找工作的人小心了,骗!!!
答：或者说:如果对本公司有意,就请在两个工作日内回复本机找XXX助理。骗局第二步:邮件会准时的传给你,附件包括1.招聘岗位。很全,感觉公司所有职位都缺人2.招聘公司简介和招聘流程。邮件正文是需要你将个人资料填写完后回邮。骗局第三...