请教一个问题，现在事业单位实行聘用制，还分编制内与编制外的吗？
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>
编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下：
1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。
5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。
6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。
扩展资料:
什么是编制
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
参考资料:百度百科-编制
事业单位人事制度规定：新招录人员凡进必考，公开竞争，择优录用。但可根据
岗位设置招录条件，如：性别、年龄、专业、学历等等。被录取后，合同期一般按照当地人事部门规定执行，其实单位聘用只是一个形式。主要还是政府人事部门管。编制内就是正式公开招录的（政府人事部门备案），编制外就是临时合同工（政府人事部门没有备案）。
近几年，国家对事业单位改革一直在进行中。先解释一下“聘用制管理”，事业单位改革后，人员全部实行聘用制，你进入事业单位后，单位必须和你签聘用合同，这是与改革前的一个主要区别。
签合同，就涉及到一个合同时间的问题，通常情况下，有签1年的、2年的、3年的，5年的，等等。合同期满后，单位会根据你的表现，如果不是特别差的，一般都会续聘。
一般经过公开招考的工作人员均有编制，对于通过其他渠道进入事业单位的，刚开始有可能没有编制，但工作一定年限后单位会考虑将你纳入编制管理。
请教一个问题,现在事业单位实行聘用制,还分编制内与编制外的吗?_百度...
答：国家的企、事业单位都分编制内和编制外。如果你是编制内的话最低和你签2年到期后都会续签再续签一般都是五年。如编制外都是一年一签。
事业单位改革后,事业人员实行聘用合同制管理,将来发展前景如何_百度...
答：事业单位总体的发展趋势，就是“聘用合同制”管理。事业人员像企业员工一样，和单位签订劳动合同，合同期满后可以续签，也可以解聘。而事业单位管理岗位、专业技术岗位等，也实行聘用制，符合条件即可以竞聘上岗。事实上，事业单位现在已经开始执行合同制了，但现在的合同制只是形式上的，合同期满考核合格自动...
请问现在实行事业单位聘用制后,是不是就不存在编制的说法了,有编制和无...
答：薪资待遇来看，有编制和无编制人员还是有一定差别的。具体差别有多大，取决于所任职的事业单位，不同的事业单位薪资发放标准不一样。但是可以肯定的一点是，有编制的员工一定比无编制的员工高一点，一年算下来差别还是比较大的。从职业稳定性来看，有编制的人员每年只要通过绩效考评，一般来说，不会存在什么...
事业单位实行聘用制到底是怎么回事?
答：事业单位实行聘用制到底是怎么回事? 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约...
今年开始事业单位实行聘用制,是不是相当于以前的编外人员,都没有编制了...
答：是的，聘用制就是编外，没有编制，不过以后可以转编制。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，还新兴了利用...
关于事业单位聘任制的问题?
答：关于事业单位实行人员聘用制有关问题的解释口径 一、关于聘用合同期限：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同，以完成一定工作为期限的合同为项目合同。二、关于聘用人员岗位职责：聘用人员岗位职责...
事业单位现在都是聘用制吗?那算不算有编制呢?
答：事业单位聘用制推行时，取消原有的编制制度。从单位负责人开始，根据事业单位自身职能与发展需要，所有岗位和人员都向社会公开招聘，充分体现一视同仁，公开公平。在1999年召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议之前，事业单位人员与公务员一样，被视为“旱涝保收”的“铁饭碗”。而聘用制的...
聘用制和事业单位的编制问题
答：聘用制和事业单位的编制问题 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制...
为什么说实行聘用制度是事业单位人事管理的基础
答：汪玉凯说,在事业单位实行聘任合同管理制、规范编制管理,这是事业单位改革的基础。 “现在的事业单位,有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份,管理和执行方面的问题突出。实行统一的聘用合同制,将改变这样的状况。”竹立家说。 在新部署中,对事业单位关键岗位人员、骨干人员,可按有关规定实行长期聘用,以保持队伍...
事业单位为什么实行聘用合同制
答：鉴于首次在事业单位实行聘用合同制的实际，聘用合同制出于尽可能维护聘用单位人事管理上的稳定性的目的，还实行了本单位应聘人员优先制度，即聘用单位应优先从本单位现有人员中选聘，面向社会招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。劳动合同中的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济...