建筑工程停工烂尾现象严重，建设单位拖欠工资，施工的农民工要不回工资怎么办？
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：
介于你输入信息不全，作出以下分析：
一、劳动关系： 1、如果是专门的注册公司，你是跟建设公司签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司不发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 5、此种情况你可以要求公司承担上述责任，需要打印公司的注册信息，去公司注册所在地的劳动部门维权处理。
二、劳务关系： 1、如果你由老板私人雇佣做工，你们之间的纠纷属于劳务合同关系； 2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护； 3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务； 4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为； 5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资； 6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。
【行动建议】
一、劳动关系的处理： 1、建议你先行跟建设公司协商解决，给予一个合理的期限支付。 2、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。 3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁；同时可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。 5、劳动仲裁是免费的。
二、劳务关系处理： 1、保存好你与对方签订的劳务合同； 2、如果可以，给老板做个录音，证明对方不支付你劳动报酬的事实； 3、你可以要求老板按约定支付你报酬； 4、先与对方友好协商解决，避免激化矛盾； 5、协商不成，去法院诉讼解决，合法维权。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
一到当地住建委申请强制执行；二媒体记者协助解决；
向当地劳动保障监察机构投诉举报，还未解决就向法院起诉。
首先能协商解决的协商解决，遇上没良心的老板，就通过正规法律途径解决，尽早向法院提交诉讼。
施工单位停工,建设单位怎么处理
答：法律分析：在建筑工程的施工过程中，往往会因为意料之外的因素，导致工程的停工，因停工造成的纠纷损失，需要合同双方来协商解决，协商不成的，可以采取法律途径来认定责任归属。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十八条...
建筑工程停工烂尾现象严重,建设单位拖欠工资,施工的农民工要不回工资...
答：一、劳动关系： 1、如果是专门的注册公司，你是跟建设公司签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳...
施工单位工期严重滞后建设单位该怎么处理
答：依据合同、变更、洽商、工作联系单等内容，找到影响工期的责任单位，不可抗力原因各负期责，建设单位原因就小心施工单位索赔。建筑法只是规定，第十五条 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义...
建筑工程烂尾工程款施工单位怎么要回来?
答：不得挪作他用”，但未对由谁监管、怎样监管、监管范围做出说明的法律空白，致力于保证建设工程按期竣工交付，防止资金挪用形成新的烂尾工程。
建设单位停工,我是专业分包(建设单位指定),合同与总包单位签订,请教...
答：2、如你的合同是和总包单位签署的那么你所承接的工程应该是暂估价专业工程中的。和你存在合同关系的仅为总包单位。（你只能控告总包单位-合同方）3、建设单位是不能直接支付给你工程款的，所以在这方面你已经违法了，除非在...
建工工程项目施工过程中出现工程延误及工程延期,该如何处理?
答：由建设单位造成的任何延迟、干扰或障碍，如未及时提供施工场地、未及时付款等。合同所涉及的任何可能造成工期延期的原因，如延期交付图纸、工程暂停施工（不包括监理工程师纠正施工单位错误行为的暂停施工）、对合格工程的剥离检查...
为什么有的工地烂尾,施工队不把塔吊撤走呢?
答：根据本人多年从事建设工程项目管理和建设工程监管经验，我个人认为不外乎3个原因：工地烂尾塔吊未拆除 1.建设单位原因 建设单位资金链断裂，无法及时支付工程款，造成工地停工直至工地烂尾。而施工单位没拿到工程款并且还想等待至...
建筑工程停工通知单是监理下还是建设方下
答：他们两方都可以下，看是因为什么原因。经营、工期方面的可能是建设方下单。如果是质量和施工环境等原因可能是监理下单
工程停工后,再次开工需要办理什么手续?另外,施工许可证需要办理延期手续...
答：不受法律保护。当各种施工条件完备时，建设单位应当按照计划批准的开工项目向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续，领取施工许可证。未取得施工许可证的不得擅自开工。
建设单位对施工质量和安全负什么责任
答：第二十条 建设工程竣工验收合格后,建设单位应当在建筑物、构筑物的明显部位镶刻建筑铭牌,标注竣工时间,建设、勘察、设计、施工、监理等单位名称和专案主要负责人姓名。 建设单位对施工质量的评价 已经按合同约定的质量要求完成施工,单位(子...